[취미로서의 국내 여행을 통해 5060 액티브시니어의 삶을 활기차게] 대한민국 평균 수명 85세, 반면 건강 수명은 75세. 단순히 오래 사는게 중요할까요? 고생하신 우리 부모님 세대의 노후가 지루하기만 하다면 어떨까요? 아너드 팀은 오래 그리고 ‘즐겁게 잘 사는 것'이 더 중요하다고 믿습니다. 50대 중반 정도가 되면 소비구조는 자녀교육 중심에서 여가생활 중심으로 변화하며, 체력적으로 힘이 드는 해외여행보다는 가볍게 접할 수 있는 국내여행에 관심을 갖게 되는 시기입니다. 우리 팀은 이러한 변화를 포착하여 5060 액티브시니어 세대가 자주, 취미처럼 이용할 수 있는 국내패키지여행 ‘아너드(Honored)’를 런칭하였습니다. 고객 집착 관점에서의 사업 철학을 바탕으로 2024년 3월 런칭 이후 후기 누적 결제 고객 수 40,000명, MAU 100,000, M0+M1 리텐션 35%라는 압도적 고객 만족도를 바탕으로 전년대비 400% 이상, 26년 국내여행서비스 1위를 목표로 성장하고 있습니다. 이러한 성과를 인정받아 스타트업 업계에서도 빠르게 인정받고 있는 시니어 여가 산업 리딩 플레이어로 자리매김 하였습니다. 2024년 서비스 런칭 첫해에 중기부 TIPS 선정, 미국계 VC로부터의 Pre-a 투자유치까지, 확실한 목표를 바탕으로 20명의 구성원들이 주 70시간 이상 hard working하며 최선을 다하는 분위기 속에 성장을 피부로 느끼며 일하고 있습니다. 2025년은 우리나라 전체 인구의 20%가 65세 이상이 되는 초고령사회에 진입하는 해입니다. 폭발적으로 성장할 시니어 시장에서, 단순 여행 서비스를 제공하는 것을 넘어 버티컬한 시니어 여가 플랫폼, 나아가 일상에서도 즐거움을 줄 수 있는 hyper local 서비스까지, 저희 팀이 구상하고 있는 비전을 실현하며 고객에게 ‘즐거움’의 가치를 통해 삶을 긍정적으로 변화시킬 수 있는 리딩 서비스를 만들어나갈 팀의 일원이 되어주실 분을 찾습니다. * 우리 팀은 단순 주어진 일을하는 직원을 찾고 있지 않습니다. 이제 급격한 성장을 앞두고 있는 초기 창업 팀에서, 자신의 시간과 역량을 바탕으로 함께 회사를 만들 열의와 목적이 있는 '창업 팀원'을 찾습니다. 이점 염두해주시고 지원해주시면 감사하겠습니다.

[우리 팀에서는 이런 경험을 할 수 있습니다] 마케팅 팀원은 아너드 팀의 ‘상품(Product) 팀’에서 함께 팀원으로 일하게 됩니다. 상품팀은 5060 고객들이 취미처럼 떠날 수 있는 ‘국내 여행 상품’을 ‘잘 만들고' '잘 파는'데 집중하고 있습니다. 아너드 상품팀의 콘텐츠 마케터는 상품기획에 함께 참여하고, 팀내에서 개발되는 상품들을 콘텐츠화합니다. 아너드는 액티브시니어를 타겟으로 하는 만큼 팀의 핵심 철학을 '고객과의 연결'과 '진정성'으로 정의합니다. 단순 상품을 홍보 및 판매하는 것이 아니라, 우리가 만드는 여행 프로그램과 콘텐츠를 통해 고객의 '즐거움'에 대해 진지하게 고민합니다. 실제로 아너드의 고객들은 우리에게 '덕분에 고맙습니다'라는 표현을 해주십니다. 단순 회사-고객의 관계를 넘어, 아너드가 우리 고객의 삶에 활력을 불어 넣고, 삶의 즐거움을 주는 동반자로서 역할할 수 있도록 고민해야합니다. 따라서 아너드 고객들의 성향과 스타일을 보다 심도 깊게 탐구하고 자기 주도적으로 창의적인 생각들을 실행에 옮기는 것이 가장 중요하다고 할 수 있습니다. 아너드 팀은 일차적으로 여행을 가고 싶게끔 만들 수 있는 콘텐츠, 나아가 일상에서 흥미롭게 즐길 수 있는 콘텐츠까지, 콘텐츠를 통해 액티브시니어 유저의 데일리 라이프스타일을 변화시킬 수 있다고 믿고 있습니다. - 아너드 콘텐츠 전략 및 포맷 개발 주도 - SNS, 웹, 앱, 카페, 블로그 등 마케팅 채널에 콘텐츠 제작 및 업로드 - 유저 전환을 도모하는 마케팅 콘텐츠 기획, 제작 및 운영 - 다양한 형식의 콘텐츠 A/B 테스트를 통한 효율 향상 - 마케팅 채널 관리 및 채널 별 유입량, 체류시간 등 데이터 분석 - 타 팀과의 커뮤니케이션을 바탕으로 다양한 콘텐츠 기반의 프로모션 이벤트 기획 및 실행 - 각 여행 상품 별 액티브시니어 고객들에게 소구될 수 있는 상세페이지 문구 및 카피라이트 작성 - 브랜드 방향성을 고려한 콘텐츠 제작 및 톤앤매너 관리

- 3년 이상의 관련 경력을 보유하신 분 - 퍼포먼스 관점에서 유입 성과를 견인할 수 있는 콘텐츠 전략을 수립하실 수 있는 분 - 자신의 SNS에 자체 제작 컨텐츠를 제작해보았거나 캠페인, 프로모션, SNS 등 다양한 형식의 콘텐츠를 스스로 기획하고 제작하실 수 있는 분 - 정성/정량적 데이터를 통해 콘텐츠 분석 및 성과 관리 경험이 있으신 분 - 이미지 or 영상 편집툴을 능숙하게 사용 가능한 분 - 카페나 커뮤니티 대상 바이럴 마케팅에 대한 경험이 있으신 분

- 50,60대 중산층 이상 여성의 라이프스타일에 대한 이해도가 높으신 분 - SNS 및 라이프스타일에 민감한 분 - 여행/여가/시니어 산업에 대해 관심이 높은 분 - 많은 생각보다 실행력을 중요하게 여기는 분

1차: 대표자 커피챗('면접'이 아닌 '커피챗'입니다. 지원자님과 팀의 생각을 공유하고 서로의 니즈가 있는지 확인하는 '소개팅'과 같은 자리입니다. 2차: 팀면접(본격적으로 현실적인 고민들을 하는 자리입니다. 팀장이 참여하여 업무 퍼먼스를 여쭙게 됩니다.) 3차: 레퍼런스 체크(있을 수 있음) 4차(온보딩): 아너드 여행비서 교육(고객에 대한 이해 없이는 좋은 서비스를 만들 수 없습니다. *포지션에 관계 없이 모든 팀원들은 정기적으로 아너드 여행비서로서의 역할을 수행합니다.) 합격: 처우 협의 및 입사일 조율

[이런 문화로 일하고 있습니다] 1. ‘원팀’ 스피릿 아래 '팀워크'를 우선 합니다. • 나의 주 업무가 아니더라도 공동으로 해결해야할 문제가 있으면 능동적으로 뛰어들 수 있으면 좋겠습니다. • 팀과 팀 사이에 경쟁보다는 협력을 통해 회사 공동의 목표 실현에 기여합니다. • 대표자와 경영진은 팀과 팀원의 목표 달성에 있어 필요한 부분을 적극 수용하고 서포트합니다. 방법만 말해주세요. (장비, 인력, 기타 필요 예산 등) 2. 명확한 목적(Purpose)과 목표(Goal) 설정 • 주간 OKR 제도: 회사/팀/개인 간의 목표를 조율과 자율, 자기주도성을 기반으로 정의하고 달성 • 명확한 정과지표를 바탕으로 월간 우수 팀원을 선정하여 포상(상여금) 3. 현장 중심 주의 아너드는 '5060액티브시니어' 타겟 ‘국내 패키지 여행’ 서비스를 제공하고 있습니다. 누구보다 우리 고객에 대해 잘 알고 우리서비스에 대한 이해도가 높아야 합니다. • 아너드 서비스 임직원 무료 이용 • 아너드 서비스 임직원 조, 부모님 50% 할인 이용 ＜근무제도＞ • 출근시간: 오전 9시~10시(자율 출퇴근) • 수습기간: 3개월 [성장 하는 만큼, 기여하는 만큼 금전적, 비금전적 보상이 확실해요] 아너드 팀은 서비스 런칭 2년 차, Pre-A 단계, 15인~20인 규모의 초기 스타트업으로 많은 기회가 열려 있습니다. 폭발적인 성장을 앞두고 있는 팀의 주요 멤버로 성장할 주인공을 찾습니다. • 퍼포먼스와 애티튜드에 따라 CMO급 성장 기회 및 스톡옵션 부여 가능 • 투자 라운드 별 연봉 20% 이상 인상 협의 • 유저 15,000 이상이 즉시 사용가능한 앱 개발 착수부터 참여(기획 완) • 국내 시니어 산업 및 국내 여행 산업을 혁신하는 리딩 플레이어의 초기 멤버로 참여 • 산업 내 압도적 1등 마케터로 성장