사람을 통해, 조직의 전략을 완성합니다. HR은 단순한 관리 아니라, 조직의 방향과 제도를 설계하는 전략의 한 축입니다. 디엘마케팅의 인재성장팀은 평가, 보상, 제도, 복리후생까지 사람과 시스템이 함께 성장하는 HR 운영 체계를 만들어가는 조직이에요. 💼디엘마케팅은 어떤 조직인가요? 디엘마케팅은 전사 190명 규모의 그룹 법인으로, 글로벌 뷰티 브랜드, 캐주얼 게임, 미디어커머스 등 다양한 산업의 관계사들을 지원하며 경영·자산·재무 전략부터 운영 체계 전반까지, 그룹의 지속 가능한 성장을 위해 방향성을 설계하고 실행합니다. 이번 채용은 그룹 차원의 HR 운영 체계를 담당할 HR Generalist (Senior) 포지션입니다.

1️⃣ HR Generalist (Senior) ⦁ 평가·보상 체계 설계 및 운영 - 연봉 및 성과급 정책 설계 및 운영 - 인건비 계획 수립 및 관리 - 조직·직군별 KPI 설계 가이드라인 수립 및 정렬 지원 - 성과평가 결과 분석 및 인사이트 도출 → 보상(C&B), 승진·승격(Promotion), 인재육성 연계 ⦁ Payroll 관리 (Flex 아웃소싱 활용) - 월별 급여 정산 운영 - 연말정산 진행 - 급여 시스템(HRIS/Payroll System) 운영 및 고도화 프로젝트 리딩 ⦁ HRIS 데이터 관리·분석 및 개선안 도출 ⦁ 노무 리스크 관리: 인사규정·노동법 검토, 노사협의회 운영

2️⃣ 우리는 이런 분을 찾고 있어요! ⦁ 변화가 빠른 성장 환경 속에서도 유연하게 대응, HR 시스템을 안정적으로 운영할 수 있는 분 ⦁ 인사 C&B 전반에 이해를 기반으로, 체계적인 HR 전략을 설계하고 실행할 수 있는 분 ⦁ 제도·데이터·문화적 요소를 종합적으로 고려하여, 조직 성장을 견인할 수 있는 분 ⦁ 경영진 및 주요 리더십과 긴밀히 협업하며, 전략적 파트너로서 역할을 수행할 수 있는 분 ⦁ 경영진·리더십과 전략적 파트너십을 구축하여, 조직 변화와 성장을 리드할 수 있는 분 ⦁ 다양한 이해관계자(경영진, 구성원, 노사 등)와 원활하게 소통·조율할 수 있는 분 ⚠️ 아래와 같은 경우엔 어려울 수 있어요 ⦁ 단순히 지시된 업무만 처리하고, 개선이나 주도적인 실행에 관심이 없는 경우 ⦁ 급여·근태 등 데이터 정확도에 대한 책임 의식이 부족한 경우 ⦁ 구성원이나 타 부서와의 협업 시 소통보다는 전달에 그치는 경우 ⦁ 법·세무·노무 관련 기본 이해 없이 실무를 반복하는 경우 ⦁ 변화하는 제도나 시스템에 대해 적극적으로 학습하고 적용하려는 태도가 부족한 경우

3️⃣ 이런 경험이 있다면 더욱 좋아요 ⦁ 스타트업 혹은 이커머스 업계 HR 경험 ⦁ 해외법인 및 자회사, 다법인 HR 관리 경험 ⦁ 스톡옵션·RSU 관리 경험 ⦁ 빠르게 성장하는 기업에서 제도를 구축하거나 성과를 낸 경험 ⦁ 5년 이상 유관경력 보유 ⦁ 인사 분야에 대한 깊은 이해와 실무 지식 ⦁ Flex, 위하고, 아마란스, Teams, Notion 사용 경험자

하루 만에 끝나는 인터뷰! 지원부터 최종 합격까지, 단 2주 이내에 마무리됩니다. 1️⃣ 서류 전형 지원서 검토 후, 합격 여부는 이메일로 개별 안내드립니다. 2️⃣ 원데이 인터뷰 (실무 + 임원 통합) 하루 안에 실무진과 임원진을 모두 만나, 한 번의 인터뷰로 최종 평가가 진행됩니다. 3️⃣ 최종 합격 합격 통보와 함께, 입사 전 프리보딩 및 온보딩 프로그램으로 팀 적응을 지원합니다. ※ 모든 지원자에게 결과는 개별 안내되며, 경력직 역시 수습 3개월(급여 100% 지급)이 적용됩니다. ※ 채용 과정은 상황에 따라 일부 전형이 추가되거나 생략될 수 있습니다.

🎁 복지 및 근무 환경 근무 제도 및 환경 ⦁ 비포괄임금제 운영 (분 단위로 추가 근로 수당 지급) ⦁ 유연 출퇴근제 운영 ⦁ 식대 지원 (중식/석식(야근 시) 각 15,000원) ⦁ 최신 장비 및 소프트웨어 지원 ⦁ 간식·음료 무제한 제공 성장 지원 및 보상 ⦁ 복지카드 지급 (연 60만원) ⦁ 분기별 자사 제품 80% 할인 쿠폰 제공 ⦁ 명절 상여금 및 성과금 지급 ⦁ 실용적인 웰컴 키트 지급 ⦁ 경조사 휴가 및 비용 지원