주요업무
• 채용 포지션의 특성과 조직의 단계에 맞춘 채용 전략 수립
• 구성원 인터뷰 및 조직 분석을 통한 인재상 정의
• 채용 브랜딩 콘텐츠 기획 및 실행 (채용공고, 인터뷰, 운영 스토리 등)
• 포지션별 아웃바운드 전략 기획 및 실행
• 채용 전형 운영 A to Z (서류 검토, 인터뷰, 후보자 커뮤니케이션 등)
< 합류 시 함께할 팀 소개 >
HR 팀은 CEO 직속 조직으로서, '조직의 인재 밀도를 설계하고 유지하는 것'을 핵심 미션으로 삼고 있습니다.
• 채용은 HR의 시작이자 가장 강력한 조직문화 전략이라고 믿습니다.
• '좋은 사람이 들어오면 좋은 일이 생긴다'는 믿음으로, 채용 기준과 인재상 정의를 설계합니다.
• 조직의 시그널을 읽고, 현재 필요한 사람과 다음을 준비할 사람을 함께 고민합니다.
• HR은 파트너로 인식하고 조직을 함께 설계합니다.
현재는 HR 매니저 1명, People & Operations 매니저 1명, GA Manager 1명이 함께하고 있으며, 이번 채용을 통해 채용 전략을 함께 설계하고 실행할 새로운 HR 동료를 찾고 있습니다.
< 합류할 포지션 소개 >
• 마카롱팩토리 채용은 “지금 우리 조직에 어떤 사람이 필요한가?”를 치열하게 고민하는 일에서 시작합니다.
• JD 기반의 소싱이 아니라, 핵심 구성원을 깊이 있게 이해하고, 인터뷰를 통해 인재상을 구체화하며, 브랜드 전략부터 아웃바운드 전략까지 채용의 전 과정을 설계하는 채용 담당자를 찾고 있습니다.
• "좋은 사람을 뽑는다"는 말로는 설명할 수 없는 기준과 맥락을 함께 설계하고, 우리 조직의 Next Chapter를 만들어갈 동료를 발굴해 나가고 싶으신 분이라면 함께하고 싶습니다.