| 회사 소개 "전 세계로 확장 중인 디자인 올인원 플랫폼" 미리디는 '모두가 쉽게 디자인을 통해 세상과 소통하게 하자'는 미션 아래, 1,600만 고객이 사랑하는 올인원 디자인 플랫폼 '미리캔버스'와 국내 ​1위 ​온라인 PoD(Print on Demand) 커머스 ​서비스 ​'비즈하우스'를 통해 누구나 ​자신의 ​아이디어를 손쉽게 실현할 ​수 있도록 돕고 ​있습니다. 21년도부터 매년 60% 이상의 매출 성장을 이뤄오며, 24년에 200억 규모의 시리즈 B 투자 유치를 성공적으로 완료하고 2년 연속 흑자 전환에 성공했습니다. 빠르게 성장하는 팀의 일원으로서, 전 세계에 우리의 서비스를 알리고 글로벌 디자인 표준 기업으로 도약하는 미래를 함께 만들어 갈 동료분을 기다리고 있습니다! [미리캔버스] 누구나 디자인을 통해 자신의 이야기를 표현할 수 있는 세상을 꿈꿉니다. 디자인 지식이 없어도 다양한 템플릿과 요소로 나만의 창의적인 작품을 만들 수 있습니다. 2025년 기준 가입자 1600만명을 돌파한, 한국인이 가장 사랑하는 디자인 플랫폼, 미리캔버스로 자유로운 표현의 세상을 경험해보세요. [비즈하우스] 15만 개 이상의 샘플 디자인과 3D/AR 뷰어 등 획기적인 인쇄 경험을 제공하며 매년 35%이상 성장하는 온라인 POD 서비스! 더욱 많은 고객들을 위한 프린팅 플랫폼으로 거듭나며 일본, 미국 배송을 시작하였어요. | 관련 기사 • 미리디, 24년 매출 780억 원…역대 최대 매출 및 2년 연속 흑자 달성 :

http://bit.ly/4lbSqie

• 불황에도 빛난 플랫폼…미리디·클래스101·마이리얼트립, 나란히 ‘흑자’ :

http://bit.ly/3JhtXe5

• 미리디, AI 디자인 솔루션 '미리클' 글로벌 동시 출시 :

http://bit.ly/4fr5cbA

• KB증권, 미리디와 상장 대표주관계약 체결 :

http://bit.ly/3GZlaNs

| 직무 소개 미리디는 ‘국내 ​1위를 ​넘어, 글로벌 ​디자인 커뮤니케이션 시장의 ​새로운 대안이 ​된다’는 ​높은 목표를 ​향해 ​달려가고 ​있어요. 이를 위해 ​‘탁월한 ​인재’와 ‘탁월한 문화’를 ​만들어 ​미리디가 ​고성장, 고성과 문화를 ​갖춘 조직으로의 ​환경을 ​가꿔줄 HRBP를 ​찾고 있어요. ​구성원들이 ​즐겁게 몰입할 수 ​있는 조직이 ​될 수 있도록 많은 고민과 도전, 실패와 개선을 통해 함께 성장하실 분이라면 미리디의 HRBP로 적합하실 것 같아요! HRBP는 각 조직의 작은 HR기구로서, 미리디의 성장 중추인 리더들과 밀접한 소통을 하며 함께 조직을 운영해요. 리더와 구성원이 조직의 목표에 몰입하고 성장할 수 있는 환경을 만들어 가요. 채용, 온보딩, 성과 개발, 문화 정착 등 다양한 HR 활동을 담당 조직의 리더와 함께 기획하고 실행하며, 건강한 소통과 탁월한 동료 경험을 통해 미리디만의 고성과 문화를 함께 완성해 나가요. 이 역할을 통해 HR 실무 경험은 물론, 조직 운영 전반에 대한 시야와 감각을 펼쳐 비즈니스에 기여하는 HR 전문가로서의 커리어를 쌓아갈 수 있어요. | 기대 모습 [1개월 뒤] • 회사의 MVC, 일하는 방식과 비즈니스 목표를 이해하고, 담당 조직과 밀도 있게 협업하며 리더 및 구성원과 신뢰의 기반을 다져요. • 담당 조직의 현황과 주요 이슈를 파악하고, HRBP가 필요한 영역에 대해 실행 계획을 세워 리더에게 제안해요. • HR 이슈가 발생했을 때 '무엇이든, 어디서든, 언제든지 HRBP를 찾아가면 검토되고 대부분 해소된다'는 경험을 지속적으로 제공함으로써 신뢰를 구축해요. [3개월 뒤] • 목표 달성에 필요한 비즈니스 이슈를 HR 관점(채용, 온보딩, 1on1 미팅, 리더십 코칭, 조직 관리, 변화 관리, 성과 관리 등)에서 주도적으로 기획하고 실행해요. • 회사의 MVC와 일하는 방식을 전파하기 위한 적합한 방안을 제안하고 실행해요. • CEO를 포함한 조직의 리더와 긴밀하게 커뮤니케이션하며 일을 추진해요. [그 이후] • 담당 조직의 리더와 긴밀하게 협력하여 비즈니스 과제를 HR 관점에서 적합한 솔루션으로 지원하며 리더와 구성원이 비즈니스 목표 달성에 몰입할 수 있는 환경을 구축해요. • 미리디다운 조직문화를 구축하는 다양한 활동을 통해 조직의 가치가 비즈니스에 내재화 되도록 해요. • 현업에서 발생하는 다양한 이슈를 HR관점으로 해결할 수 있도록 전 HR 영역에서의 전문적인 지식과 경험을 바탕으로 조직의 성공에 기여해요.

"미리디에서 이런 일들을 함께 하고 싶어요" • “조직문화와 탁월한 인재”를 통해 목표 달성에 기여 - 중간 리더십 양성을 위한 코칭 및 성과관리 지원 - 핵심 인재 관리 및 성과 관리 고도화를 위한 다양한 활동 기획 및 진행 - 조직 별 인재밀도를 높이기 위한 전략 도출 및 실행 - 탁월한 인재가 몰입하고 성장할 수 있는 환경 구축 • 담당 조직의 성과 향상을 위한 HR 비즈니스 파트너로서의 업무 실행 - 담당 조직의 리더의 모든 고민 해결에 도움을 주는 파트너로서, 리더십의 빈틈을 보완하고 코칭 - 리더가 어떤 결정을 내릴 때, WHY를 파악하여 더 나은 해결방안을 제안하여 탁월한 의사결정을 지원 - 조직의 비즈니스 및 HR 이슈에 대한 빠른 파악 및 HR 관점의 솔루션 제안 및 실행 - 온보딩 고도화를 통해 인력의 빠른 전력화에 기여 - 세심한 관찰과 객관적인 판단으로 HR 리스크를 최소화 하고 인재 밀도 향상에 기여 • 미리디 핵심가치의 바이블 역할을 하며, 담당 조직에 내재화 - 핵심가치에 공감하고, 이를 적극적으로 전파 - 조직의 가치가 비즈니스에까지 내재화 되도록 MVC 기반의 의사결정 지원 - 구성원과 회사의 소통 브릿지 역할을 수행해 한 방향으로의 정렬 지원

"이런 분이라면 목표 달성에 확신을 얻을 것 같아요" • 최소 6년 이상의 HR 관련 경력을 보유하고 있으며, HR lifecycle 전반에 대한 깊은 이해와 경험을 보유하신 분 • 혹은 PM, 개발자, 디자이너 등 전문 영역 리더십 경력이 6년 이상 있으신 분 • 전략적 사고와 문제 해결 능력: 비즈니스 및 전략 목표를 명확히 이해하고, 문제의 근본까지 들여다 보며 구조적인 사고와 데이터를 기반으로 해결책을 제시할 수 있는 분. • 뛰어난 커뮤니케이션 및 협업 능력: 다양한 이해관계자(리더십, 구성원, HR CoE)와 효과적으로 소통하고 협상하며,상대방의 입장을 깊게 이해하고 메시지를 명확하게 전달하시는 분 • 빠르게 변화하는 환경에 대한 적응력 및 추진력을 갖추고, 복잡성과 모호성을 헤쳐나갈 수 있는 분 • 신입부터 20년차 구성원으로 이루어진 조직에서 HRBP 업무를 잘 수행하실 수 있는 분 • 말과 행동, 생각이 일치하며 나보다 전체를 먼저 생각하며 일하시는 분

"이런 분이라면 장기적으로 서로에게 더 긍정적일 것 같아요!" • Tech 또는 고성장 스타트업 환경에서의 HR(BP)경험이 있는 분 • 인사 관리, 경영학, 심리학 등 관련 학위 혹은 시각디자인, 컴퓨터 공학 관련 학위를 소지하고 계신 분 • 빠르게 성장하는 조직에서 핵심 역할을 맡아본 경험이 있는 분 • 창업 또는 스타트업에서 주도적으로 일한 경험이 있는 분 • 현지 지사, 외국 출신 직원과의 원활한 소통을 위한 외국어 구사가 가능하신 분

• [서류 전형] - [1차 인터뷰] - [2차 인터뷰] - [처우 협의] - [입사] 의 프로세스로 진행됩니다. - 서류는 원활한 검토를 위해 PDF 형식으로 제출 부탁 드립니다. - 2차 인터뷰의 경우, 직무/직급에 따라 생략될 수 있습니다. - 직급에 따라 인터뷰 후 레퍼런스 체크 전형이 추가될 수 있습니다. • 입사 후 3개월의 수습 기간 및 수습 평가가 진행됩니다. (급여 100%) • 서류 전형 결과 안내까지는 최대 2주, 인터뷰 결과 안내까지는 최대 3주가 소요됩니다. • 여러 포지션에 동시에 지원해주시는 것은 가능하지만 동일한 포지션의 경우 최종 결과 안내를 받은 시점으로부터 6개월 후에 재지원이 가능합니다.

"미리디는 복지를 통해 나눔의 경영을 실현하고 있습니다." [자율과 책임의 근무 환경을 제공합니다.] • 시차출퇴근제 운영 • 자유로운 휴가 사용 • 경조사 휴가지원 • 3년 근속 시 리프레시 휴가 제공 [배움과 성장, 행복을 지원합니다.] • 업무 관련 비용 100% 지원 • 업무 도서 구입비 무제한 지원 • 외부 교육 및 기술 세미나 적극 참여 독려 [열일하는 미리인 굶길 수 없다! 삼시세끼 지원] • 아침, 점심, 저녁 식사비 지원 • 제휴 카페 포인트 지원 [미리인의 회사 적응과 단합을 지원합니다.] • 직급 없이 수평적인 문화 지향 • 신입사원 OJT, 적응 프로그램 지원 • 미리인 동호회 지원 • 분기별 문화이벤트 회식 지원