사람과 팀, ​그리고 ​전략을 ​이어 조직 성장을 ​주도합니다. : 이 가슴 뛰는 ​미션을 ​함께 할 ​HRBP를 찾습니다! [함께 하게 ​될 팀을 ​소개해요 ​🚀] 라포랩스의 People&Culture ​팀은 ​HRBP, ​HRM, GA 기능으로 ​구성되어 ​있으며, 각 기능은 ​독립성과 ​전문성을 ​기반으로 조직의 성장을 ​설계합니다. HRBP는 ​사업/제품 ​각 조직의 ​리더와 긴밀히 ​파트너십을 ​맺고, 조직의 전략과 ​리더십, 실행의 ​정렬을 실질적으로 이끄는 역할을 합니다. 단순히 현업의 요청을 처리하는 게 아닌, 조직의 리듬과 신호를 먼저 감지하고, 문제를 발굴하며, 이를 구조화해 해결까지 이끄는 오너십이 필요합니다. 특히 빠르게 성장하는 조직에서는 문제가 정해져 있지 않고 정답도 명확하지 않습니다. 때문에 문제를 '찾고 - 정의하고 - 풀어가는' 과정을 설계하고 실행하는 HRBP 분을 모시고자 합니다. 완벽하지 않아도 괜찮습니다. 지금 이 일을 '내가 잘 해낼 수 있을 것 같다'는 생각이 든다면, 지금 바로 지원하세요 🤝

• 리더와의 파트너십을 구축하고, 피플 매니지먼트를 지원합니다. - 조직의 사업 전략과 인사 전략을 연결하고, 리더가 이를 바탕으로 팀을 운영할 수 있도록 돕습니다. - 정기 싱크 및 1:1을 통해 조직 내 이슈를 파악하고, 필요한 의사결정과 실행을 지원합니다. • 조직 내 문제를 빠르게 진단하고, 해결의 방향을 제시합니다. - 담당 조직의 신호를 빠르게 포착하고, 문제를 구조화해 정의합니다. - 다양한 이해관계자와 협업해, 실행 가능한 해결안을 도출하고 실행까지 이끕니다. • HR 제도가 실제로 ‘작동’할 수 있도록 주도합니다. - 온보딩, 피드백, 평가, 보상 등 핵심 제도를 현업 맥락에 맞게 적용하고 안착시킵니다. - 단순 실행을 넘어, 리더와의 조율 및 사후 모니터링까지 주도합니다.

• 3년 이상 HR 역할을 수행하며, 조직의 문제를 정의하고 실질적인 변화를 만들어본 분 • 복잡한 인사 이슈를 구조화하고, 핵심 요인을 정의해 해결한 경험이 있는 분 • 조직의 전략·운영·재무 흐름을 이해하고, HR 관점의 판단을 리더와 나눠본 경험이 있는 분 • 다양한 상황에서 명확하고 유연한 커뮤니케이션을 할 수 있는 분 • 실행력이 빠르고, 문제를 논리적으로 정리하며 실질적 변화를 만들어낸 경험이 있는 분

• 성과관리, 인재육성, 리더십 코칭, 조직문화 개선 등 실전 경험이 있는 분 • 제도를 설계할 뿐 아니라, 조직 안에서 실제로 ‘작동’하게 만든 경험이 있는 분 • 다양한 이해관계자와의 협업 경험이 풍부하신 분 • 추상적인 개념을 논리적이고 구체적으로 문서화할 수 있는 분

• 전형 프로세스 : 서류 전형 > 스크리닝콜 > 1차 실무 인터뷰 > 2차 컬쳐 인터뷰 > 최종 합격 • 채용 프로세스는 상황에 따라 변경 및 추가될 수 있습니다. • 각 전형 결과(합격/불합격)에 관계 없이 모든 지원자분들께 1~2주 이내에 개별 연락드립니다. • 정규직의 경우, 3개월의 수습기간이 적용됩니다. 이 기간 동안 급여는 100% 지급되며 평가에 따라 수습이 연장되거나 종료될 수 있습니다. • 채용 진행 과정에서 제출한 이력서·증빙자료 등에서 사실과 다른 정보 및 허위 기재 사항이 발견될 시 합격이 취소될 수 있습니다.

📌 근무 환경 • 개인 법인카드 지급 (식대 지원) • 유연 근무 제도 운영 • 최신형 노트북(Mac/Win), 모니터, 모션 데스크 등 제공 • 무제한 간식 제공 📌 휴가 • PR(Please Rest) 휴가 지급 • 전사 겨울방학 • 반반차 사용 (2시간 단위 휴가) • 경조사 지원 (경조휴가, 경조금, 화환) 📌 건강 관리 및 자기 계발 • 단체상해보험(실손 의료비 포함 가능) • 정기 건강검진 지원 • 장기근속 포상제도 운영 • 업무 관련 도서/외부 교육/컨퍼런스/세미나/웨비나 지원 • AI 업무 Tool 지원 (ChatGPT, Cursor, Claude 등) 📌 일&가정 양립 제도 • 사내 대출 제도 운영 • 주택 자금 대출 이자 지원 • 출산 축하금 및 육아 지원금 1,000만원 지급 • 자녀 입학 당해 유급휴가 1개월 지원 • 육아휴직 총 2년 사용 가능 (법적 의무 기간 1년 + 추가 1년) • 임직원 쿠폰 및 적립금 지원