ㅣ채용전략팀을 소개해요 아아이리스브라이트 채용전략팀은 인재 채용의 역할을 재정의하고 있어요. 우리는 단순히 빈 자리를 채우는 것이 아닌, 사업의 성장을 가속하는 '전략적 조력자'로서의 역할을 수행합니다. 이러한 목표를 향해 팀원 모두가 강력한 실행력과 자기주도성을 바탕으로 능동적으로 움직이며, 비즈니스의 가장 신뢰받는 채용 파트너로 자리매김하고 있어요. 기존의 틀을 깨고, 채용의 새로운 기준을 만들어가는 저희와 함께 아이리스브라이트의 성장 스토리를 써 내려갈 동료를 찾고 있습니다. ✨ ㅣ채용전략팀의 목표와 방향 아이리스브라이트 채용전략팀은 단순한 TO 충원을 넘어, '전략적 인재 확보를 통한 사업 성장 기여'와 '최고의 후보자 경험 설계'를 핵심 목표로 삼고 있어요. 우리는 급변하는 인재 시장에 민첩하게 대응하며, 팀의 역할을 ‘탤런트 인텔리전스 허브(Talent Intelligence Hub)’로 정의하고 지속적으로 진화해 나가고 있어요. 세 가지 핵심 영역에 집중해요: 1. 데이터 기반의 예측 채용: 채용 전 과정에서 발생하는 데이터를 체계적으로 분석하여 '감'이 아닌 '인사이트'를 도출합니다. 이를 통해 미래 인력 수요를 예측하고, 비즈니스 리더들에게 선제적인 인재 전략을 제안해요. 2. 강력한 고용주 브랜딩(Employer Branding): 잠재 후보자들이 지원 전부터 아이리스브라이트의 팬이 될 수 있도록 매력적인 콘텐츠와 경험을 설계합니다. 수동적으로 지원자를 기다리는 대신, 우수 인재들이 먼저 찾아오는 강력한 '탤런트 마그넷'이 되고자 해요. 3. 개인화된 후보자 경험: 첫 접점부터 온보딩까지, 모든 후보자가 존중받고 있다고 느낄 수 있는 빠르고 투명하며 인간적인 채용 프로세스를 운영합니다. 우리는 이러한 채용 전문성이 최고의 동료 영입과 비즈니스 성과로 이어질 때, 채용전략팀의 진정한 가치가 실현된다고 믿어요. ㅣ이런 경험을 얻고 이렇게 성장할 수 있어요 1. 전략적 비즈니스 파트너(RBP)로의 성장: 채용 실무를 넘어 사업의 중장기 인력 계획을 함께 수립하는 진정한 파트너로 성장해 나가요 2. 선제적 인재 확보 전문가: 시장을 리드하며 핵심 인재를 직접 발굴하고 영입하는 프로액티브한 채용 전문성을 갖추게 되어요 3. 채용의 A to Z 오너십: 브랜딩부터 온보딩까지 채용의 전 과정을 주도하며, 진정한 '오너십'을 가진 채용 전문가로 성장할 수 있어요

1. 전사 핵심 포지션 채용을 리드해요 • 사업 전략과 연계하여 핵심 포지션을 정의하고, 각 포지션에 최적화된 채용 전략을 수립해요. 소싱부터 오퍼까지 전 과정을 주도적으로 이끌어가요 • 다이렉트 소싱과 커피챗 제안 등 적극적인 아웃바운드 활동으로 시장의 검증된 인재를 선제적으로 발굴하고 영입해요 • 업계 인재 트렌드를 파악하고 장기적 관점에서 후보자 파이프라인을 구축·관리해요 2. 신뢰받는 비즈니스 파트너(RBP) 역할을 수행해요 • 각 사업 본부와 긴밀히 협업하며 중장기 사업 계획에 따른 인력 수요를 예측하고, 선제적으로 인재 솔루션을 제안해요 • TO 충원률, 퍼널별 전환율 등 핵심 지표를 분석하여 채용 현황과 인사이트를 투명하게 공유하고, 데이터 기반의 의사결정을 지원합니다 3. 채용 브랜딩과 온보딩 경험을 설계해요 • 아이리스브라이트만의 매력을 효과적으로 전달하는 채용 브랜딩 콘텐츠를 기획하고 실행해요 • 신규 입사자가 조직에 성공적으로 안착할 수 있도록 체계적인 온보딩 프로그램을 설계·운영하며, 채용 투자 대비 성과(ROI)를 극대화합니다

• 채용 관련 경력 4년 이상 또는 그에 준하는 역량을 갖추신 분 • 다이렉트 소싱을 통해 핵심 인재를 발굴하고, 실제 영입까지 성공시킨 경험이 풍부하신 분 • 채용 데이터(퍼널 전환율, 리드타임 등)를 분석하여 문제점을 파악하고, 실질적인 프로세스 개선을 이끌어낸 경험이 있으신 분 • 경영진 및 현업 부서와의 긴밀한 협업을 통해 비즈니스 목표 달성에 기여하는 전략적 채용을 주도해본 분 • 주어진 일을 수행하는 것을 넘어, 스스로 문제를 발견하고 해결하는 능동적인 업무 스타일을 갖추신 분

• 빠르게 성장하는 스타트업이나 커머스/뷰티 업계에서의 채용 경험 • RBP(Recruiting Business Partner)로서 사업 부서의 전략적 파트너 역할을 수행한 경험 • 매력적인 채용 브랜딩 콘텐츠를 직접 기획·실행하여 인재 파이프라인을 성공적으로 구축한 경험 • 링크드인, 리멤버 등 다양한 채용 채널을 활용한 소셜 리크루팅 역량 • 채용 ATS(나인하이어 등)를 활용한 채용 오퍼레이션 및 후보자 관리(TRM) 경험

ㅣ 꼭 확인해 주세요! • 제출 서류 : (필수) 이력서 및 경력기술서 ㅣ 채용 절차 서류전형 ＞ 1차면접 ＞ 2차면접 ＞ 처우협의 ＞ 입사 • 1차 인터뷰의 경우, 상황에 따라 Google Meet(화상) 인터뷰로 진행될 수 있어요. • 채용 과정과 일정은 상황에 따라 변동될 수 있으나, 지원자분들의 소중한 시간을 위해 변경 사항은 바로바로 안내드릴게요. • 합격/불합격 여부와 관계없이 서류 검토 후 1~2주 이내에 결과를 꼭 알려드려요.
 • 합류하시게 되면 3개월간의 수습 계약 기간을 거치게 돼요. 이 기간에도 급여는 100% 지급되며, 수습 기간 중 평가 결과에 따라 기간이 연장되거나 종료될 수 있습니다. • 채용 과정에서 제출하신 서류의 내용이 사실과 다르거나 과거 재직 회사의 징계 이력이 확인되는 경우에는 합격이 취소됩니다.

• 최고급 장비 지원 • 음료 및 간식 무제한 • 명절 선물 및 경조사 지원 • 복지포인트를 활용한 자사제품 구입 • 생일 반반차 • 야근 식대, 교통비 지원 • 웰컴키트 제공 • 자유로운 연차 사용 • 자유로운 복장