- 노동법령 해석 및 노무자문 제공
- 노무리스크 검토 및 대응(개별적, 집단적 노사관계)
- 포상 및 징계업무
- 취업규칙 및 사내규정 관리
- 노동부 및 노동위원회 대응 업무
자격 요건
- 인사노무관리 업무경험 8년 ~ 13년
- 공인노무사 자격 보유(필수)
- 노사관계 실무 대응 경험 보유
우대사항
- 상시근로자 300명 이상 사업장에서 노사관계 실무를 수행해보신 분
- 게임산업에 대한 이해를 보유하신 분
- 선택적 근로시간제 등 유연근무제 관리 경험이 있으신 분
채용절차
서류전형 > 1차면접 > 2차면접 > 처우협의 > 입사확정
※ 위 전형 절차는 회사 내부 사정에 의해 변동 될 수 있으며, 추후 변동 사항 발생 시 서류 합격자에 한해 개별 안내 예정 입니다.
기타안내
[복지제도]
• 사내식당 : 삼시세끼 무료 제공
• 복지포인트 : 연간 250만원
• 사내카페 : 모든 음료 1,000원
• 제휴 헬스장 운영
• 사내 동호회 운영
• 셔틀버스 : 판교역/미금역 운영
• 건강검진 및 단체상해보험 지원
• 전세대출이자 지원
• 임직원 심리상담 프로그램 운영
[인사제도]
• 비포괄임금제
• 선택적 근로시간제도 : 코어타임(10시~15시)
• 시간연차제
• 장기근속휴가제