조직 소개 • 컬리 ​인사제도그룹은 ​외부 ​경영 환경에 ​적합하고 비즈니스 전략/성장 단계에 ​맞춘 ​인사(Outside-in), 동시에 ​컬리의 성공을 리딩하고 ​비즈니스 기회를 ​창출할 ​수 있는 ​인사 ​(Inside-Out) ​체계를 만들기 위해 ​고민합니다. ​ "인(人: 사람, 인재, ​Talent)"과 ​"사(事: ​일, 직무, 기능)"가 ​조화롭게 최적의 ​기능을 ​할 수 ​있도록 인재와 ​관련한 ​다양한 Initiatives들을 수립/운영하며, ​일과 직무/기능이 ​최적의 상태로 구조화되고 성과를 만들어 낼 수 있도록 조직화하고 제도화합니다. 컬리의 중장기 사업 전략과 정합성을 이루는 동시에 컬리가 추구하는 가치/문화, 그리고 인사 철학과도 정합성을 이루는 개별 인사 프랙티스(채용, 성장/개발, 성과 관리/동기부여, 보상, 인력 운영, 조직 개발 등) 및 HR Bundle을 설계/운영합니다. 직무 소개 • HRM 담당자는 사업 계획을 바탕으로 최적의 인력 규모를 산정하고, 데이터 기반의 분석을 통해 조직의 효율성과 건강도를 개선하는 역할을 수행합니다. 인사 관련 부서와의 긴밀한 협업을 통해 회사의 성장을 지원하는 인사 제도를 기획하고 실행하며, 조직 내 원활한 커뮤니케이션을 주도합니다.

• 중장기 인사 전략 수립: 경영 전략, 인력 현황, 시장 상황을 종합적으로 분석하여 회사의 중장기 인사 전략 및 정책 방향 수립 • 조직 설계 및 운영: 사업 목표 달성을 위한 정기·수시 조직 설계 및 그에 따른 인사 발령 실행 • 인사 데이터 분석 및 보고: 주요 인사 지표 및 인력 데이터(Workforce Analysis) 분석, 경영진 인사이트 보고 • 인사 제도 개선: 구성원 몰입 및 리텐션 향상을 위한 인사 제도 기획 및 개선 • 최적 인력 계획 수립: 리소스 분석 기반의 최적 인력 운영 계획(Optimal Workforce Plan) 수립

[경험] • HRM 유관경력 5년 이상이신 분 • 변화하는 환경에 맞는 인사제도(직무/인력운영, 평가, 보상 등) 기획/개선 프로젝트 추진 경험이 있으신 분 [지식] • 인사제도 분석/설계를 위한 인사/노무에 대한 이해도가 있으신 분 • 인사 주요 지표 및 다양한 HRM Practices 관련한 이해도를 보유하신 분 [스킬/능력] • 숫자/데이터 분석을 통한 가설 검증 및 문제해결이 가능하신 분 • 효과적인 커뮤니케이션 스킬 및 협업 역량을 보유하신 분

• 사업계획 또는 인력운영 계획 수립 경험이 있으신 분

지원서 제출 → AI활용 역량평가 및 직무적합성 인터뷰 → 직무적합성 검사 및 종합 인터뷰 → 처우 협의 → 최종합격 • 세부 절차(향후 프로세스)는 서류 합격자 분들께 개별 안내 드릴 예정입니다. • 채용 완료 시, 조기 마감될 수 있습니다. • 프로세스는 일정과 상황에 따라 사전 안내 후 일부 변경될 수 있으며, 각 전형의 결과는 개별 안내 드립니다. • 처우협의와 함께 레퍼런스 체크 절차가 진행될 수 있으며, 진행 시 별도 사전 안내 드립니다.

• 고용형태는 정규직(수습 3개월)입니다. • 국가 유공자, 장애인 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다. • 해외 여행에 결격 사유가 없어야 하며, 남성은 군필 혹은 면제자여야 합니다. • 지원서에 기재된 내용 중 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.