[회사 소개] ㈜맥킨리라이스는 2018년 설립된 글로벌 테크 스타트업으로서, 글로벌 HR 서비스 운영을 통해 축적해 온 7억여 개의 글로벌 인재 DB를 바탕으로 다양한 기능을 탑재한 '레드롭(Redrob)' 플랫폼을 운영 중입니다. 레드롭은 미국, 인도, 한국 시장에서 빠르게 성장하고 있으며, 국내외(한국, 미국, 인도 법인) 약 70여 명의 임직원이 함께하고 있습니다. 이러한 기업 잠재력을 인정받아 2025년 상반기 국내 투자 시장에서 가장 뜨거운 이슈로 부상하였으며, 혹한기였던 투자 시장에도 불구하고 한국투자파트너스, KB인베스트먼트 등 유수의 투자사들로부터 125억 원 규모의 Series A 단계 투자 유치가 확정되었습니다 (총 투자 누적액 170억원). 모든 비즈니스가 최고의 기회와 국경 없이 직접 연결될 수 있는 세상을 만들기 위해 레드롭은 날마다 빠르게 성장하고 있습니다. 레드롭은 지금 이 순간에도 국내외 수많은 스타트업과 엔터프라이즈 기업들의 성공적인 비즈니스를 이끌고 있습니다. [주요 사업] "글로벌 AI 인재 채용 솔루션" • 홈페이지 :

https://redrob.io/kr/solution/second-office

• 국내 유일 인도 현지 HR팀을 통한 "소싱-검증-채용-관리" End to End 인재 채용 솔루션 • 현지 법인 설립 없이도 인사/노무 관리가 가능한 기록상 고용주 (EOR) 서비스 제공 • 인도 500여 개 공과대학(예: IIT, NIT)과 파트너십 체결 등을 통한 글로벌 탑 티어 인재풀 보유

[오픈 배경] • 국내 No.1 글로벌 AI 인재 채용 솔루션 사업을 함께 확장시켜 갈 글로벌 운영 전문가를 찾고 있습니다. • 글로벌 사업 운영팀 내 "글로벌 인재 채용 솔루션 운영 매니저" 포지션이며, 국내 사업 개발/세일즈팀 및 인도 HR팀과 함께 글로벌 채용 사업의 기획과 운영을 담당합니다. [주요 업무] <‘글로벌 인재 채용 솔루션’을 기획 설계부터 운영까지 리드하는 포지션> • 국내 사업개발/세일즈팀과 협업하여 신규 프로젝트에 관한 전략을 기획, 설계. • 인도 HR팀과 협업하여 프로젝트를 운영. • 다양한 POC 과정을 통해 비즈니스 모델을 빠르게 검증하며 솔루션 개선 및 고도화. • 여러 팀과 협업하며 다양한 의견을 조율하고, 회사 비전과 사업 방향에 따라 빠르게 전략을 수정하며 새로이 설계하여 실행하는 과정을 통한 솔루션 전체 로드맵 관리.

• 글로벌 팀과 협업을 위해 영어와 한국어에 모두 능통한 분 (필수) • 유관 경력 3년 이상인 분 (필수) • 빠르게 변화하는 스타트업 및 글로벌 환경에서 적응하고 도전하는 역량이 있는 분 • 여러 업무를 동시에 관리하고 우선순위를 정할 수 있는 멀티태스킹 능력이 있는 분 • 다양한 관계자들 간 커뮤니케이션 중재 및 협업 능력이 있는 분 • 본인이 맡은 업무에 관한 높은 책임감과 성실함을 가지신 분

• 글로벌 팀(특히 인도)과의 협업을 주도한 경험이 있으신 분 • 프로젝트 전략, 기획, 운영 관리(프로덕트 매니저 등) 경험이 있으신 분 • 사업 운영, 창업 관련 경험이 있으신 분 • 글로벌 HR, 글로벌 채용 관련 업무 경험이 있으신 분

1. 서류 전형 • 이력서 또는 경력 기술서 (본인의 성과, 역할, 직전 연봉, 희망 연봉 적시) (필수) 2. 인터뷰 전형 (1차, 2차) (1) 1차 면접 (30분) - 비대면 • 인사 담당자와 지원자님의 업무 경험과 이력에 관하여 간단한 이야기를 나누는 시간입니다. • 본 면접에서는 영어 질문을 함께 진행할 수 있습니다. (2) 2차 면접 (60분) - 대면 •글로벌 사업 운영팀 리드와 지원자님과의 업무 핏을 확인하고, 업무 내용과 일하는 방식을 논하는 자리입니다. • 본 면접에서는 영어 질문을 함께 진행할 수 있습니다. 3. 처우 협의 • 학위/경력증명서,직전 직장 급여명세서 등 서류 제출 과정이 있습니다. • 지원자님 동의 하에 레퍼런스 체크 전형이 추가 진행될 수 있습니다. 4. 최종 합격 • 온보딩 진행 (3개월 수습 기간)

[처우 조건] • 유연근무제: 코어 시간 오전 11시 ~ 오후 6시 • 근무지: 역삼역, 선릉역 10분 • 임금 체계: 포괄임금제 [대표 복리후생] • 책임에 따른 자유로운 근무제(업무 상황에 따라 6~8시간 자율 근무) • 스톡옵션, 사이닝보너스 제도 운영 • 식대 제공(개별 법인 카드 제공, 월 25만 원) • 매년 생일/명절 선물 지급 • 사유가 필요없는 자유로운 연, 반차 사용 • 건강검진 유급 휴가 제공 [조직문화] • 자율과 책임에 기반한 업무 문화 • 수평적이고 비정치적인 조직 분위기 ('님' 호칭) • 압도적인 성장을 위한 자기주도적 업무 태도 • 빈번하고 투명한 커뮤니케이션