어렵고 복잡한, 그렇지만 우리 일상 생활에 깊숙이 관여하고 있는 금융. 핀다는 소수만 누릴 수 있던 금융의 정보 접근성과 혜택을 모든 사람들이 누리고 더 나은 금융선택을 할 수 있도록 돕고자 합니다. 금융 선택에 앞서 불필요한 감정비용과 기회비용을 쓰지 않도록, 자신의 현금 흐름을 스스로 디자인하고 더 나은 금융 선택을 할 수 있도록, '누구나 현금 걱정 없는 사회', 핀다가 만들어가려 합니다. 핀다를 만드는 사람들이 궁금하다면?

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핀다의 최근 소식이 궁금하다면?

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핀다 QA ​엔지니어는 ​유저에게 ​최상의 경험를 ​제공하기 위하여 핀다 서비스 ​전반의 ​품질을 향상시키는 ​활동을 하고 있어요. ​ • 기획의도를 파악하여 ​핀다 ​App/Web QA ​Plan을 ​구축하고 ​테스트 케이스 작성 ​및 ​실행을 주도해요. • 프로덕트 특성에 ​맞는 ​QA ​프로세스를 설계하고, 더 ​효율적인 표준 ​업무 ​프로세스를 고민해요. • APP/Web/API ​테스트 자동화 ​시스템 ​유지보수를 담당하고 필요 ​시 개선해요.

• 인하우스 ​애플리케이션에 대한 깊은 이해를 바탕으로, 체계적인 검증을 통해 안정적인 서비스 품질을 확보해 본 경험이 있으신 분 •개발, 디자인, PO 등 메이커 포지션의 동료들과 적극적으로 커뮤니케이션 하실 수 있는 분 •다양한 플랫폼(Web/App/API)에 대한 개발·배포 환경을 이해하고 있으며, 이에 따른 테스트 경험을 가지고 있는 분

• ISTQB, CSTS 검증 관련 자격증을 보유하신 분 • UI 자동화 테스트 스크립트 작성 경험이 있으신 분

• 서류 전형 > 1차 인터뷰(사전 실기테스트 포함) > 2차 인터뷰 > 3차 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우 협의 > 최종 합격 - 지원자 경력 및 채용 현황에 따라 일부 절차가 변경될 수 있습니다. - 각 전형의 결과는 합격 여부와 상관없이 모든 후보자분들께 전달 드립니다. • 산업기능요원 지원 가능합니다. (현역 전직, 보충역 신규 편입 또는 전직)

🎁복지혜택 역할에 대한 기회와 역할에 걸맞는 보상을 제공합니다. • 적극적인 스톡옵션 제도를 운영합니다. • 능력과 성과에 따라 업계 최고 수준으로 보상합니다. • 전사 목표 달성 수준에 따라 성과급을 지급합니다. • 우수 인재 추천에 대한 포상을 진행합니다. (최대 1,000만원) • 3년마다 누적식 장기 근속 보너스를 제공합니다. • 핵심 서비스나 기술, 전략에 대한 의사 결정에 참여합니다. 개인의 성장을 응원합니다. • 컨퍼런스, 강의, 도서 등 업무 역량 개발 비용을 지원합니다. • 동료를 공개적으로 칭찬하고 포상합니다. (땡스핀다 피어보너스 제도) • 재직 중 특허를 내거나 논문을 발행하는 경우, 최대 100만원의 인센티브를 지급합니다. 최고의 업무 환경을 지원합니다. • 업무에 가장 잘 몰입할 수 있는 환경을 스스로 디자인합니다. (시차 출근, 코어타임 근무, 재택 근무) • 효율적 근무를 위해 최신 업무 장비를 최대 120만원을 2년마다 지원합니다. • 안전한 귀가를 돕습니다. (외근/야간/휴일 근무시 택시비 지원) • 즐거운 회사 생활을 위해 팀 런치/커피를 지원합니다. 개인과 가족의 삶을 존중합니다. • 일상을 벗어나 새로운 곳에서 일할 수 있는 워케이션 제도를 운영합니다. (1년 1주, 일 4시간 단축근로) • 충분한 휴식과 재충전을 위한 2주의 리프레쉬 휴가를 3년마다 지원합니다. • 프리미엄 건강검진, 백신 접종, 심리상담 등 구성원의 몸과 마음 건강을 위한 다양한 케어를 제공합니다. • 연 2회, 지난 시간을 함께 회고하고 재충전의 시간을 가집니다. • 가족의 소중한 순간을 놓치지 않도록 핀다가 함께 합니다. (예비부모 휴가, 자녀 입학식/졸업식 휴가) • 구성원의 새로운 시작을 응원하기 위해 입학식과 졸업식 휴가를 제공합니다. • 여유로운 명절/연말을 위해 오전근무만 진행합니다. (명절 선물까지!) 💻기타사항 • 입사 후 3개월의 수습기간 동안 핀다에 잘 안착하실 수 있도록 Sync in Finda 온보딩 프로그램을 지원합니다. • 채용 과정에서 허위사실이나 부정행위가 발견될 경우, 입사 이후에도 채용이 취소될 수 있습니다. • 국가유공자 및 장애인 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.