[탑티어-엔터사] 인사운영 (10년이상)

[담당업무] [평가, 인력 운영, 보상 등 인사운영 전반 관리] - 연간 성과평가, 목표 관리 운영 및 결과 분석 - 역량평가, 보상 연계 평가 프로세스 관리 - 급여, 상여, 복리후생 관리 및 제도 운영 - 시장/산업 Benchmark 분석 및 보상 정책 개선 - 인사 규정, 운영 매뉴얼 수립 및 관리 - 인력 현황, 조직 구조 및 인사 통계 보고 - 채용, 배치, 승진 등 인력 운영 데이터 관리 - 분석 결과 기반 개선안 제안 및 실행

[자격요건] - (필수) 경력 10년 이상 - 연간 성과평가, 목표 관리, 역량평가 등 평가 프로세스 운영 경험 - 급여, 상여, 복리후생 등 보상 제도 운영 경험 - HR 데이터 분석 능력 및 보고서 작성 경험 - 원활한 커뮤니케이션 및 팀 내 협업 능력 - 문제 해결 및 프로세스 개선 경험

[전형절차] - 서류전형 〉 실무면접 〉 인성검사〉 임원면접 〉 채용검진 〉 최종합격 * 일부 직무에 한하여 면접시 PT 진행

[채용 인원] - 팀원 : 1명