'Kanta'는 한국 콘텐츠 제작 역량과 글로벌 플랫폼 운영 경험을 기반으로 숏드라마 시장의 새로운 흐름을 만들어가고 있습니다. 일본에서의 성공적인 시작을 바탕으로 한국을 비롯한 글로벌 시장으로 확장을 준비하며 새로운 콘텐츠 트렌드를 함께 만들어갈 동료를 기다립니다.

한국과 일본 시장을 대상으로 서비스 성장과 유저 유입을 극대화하기 위한 퍼포먼스 마케팅 전략 수립 및 운영을 담당합니다. 퍼포먼스 마케팅 전략 수립 및 운영 • 한국 및 일본 시장 중심으로 신규 유저 유입 전략 수립 및 퍼널 기반 캠페인을 운영합니다. • 시장 별 유저 여정 및 행동 데이터를 분석하여 문제 정의 및 개선안을 도출합니다. • 캠페인 목적별 예산 배분, 타깃 세분화, 소재 테스트, 효율 최적화 전 과정을 주도합니다. • 광고 대행사 및 MMP와 협업하여 효율적인 매체 운영 체계 구축 및 관리를 수행합니다. • 신규 유입부터 리텐션까지, 성과 기반 마케팅 전 과정의 전략 및 실행을 주도합니다. 데이터 분석 및 인사이트 도출 • 주요 지표(MAU, CAC, ROAS 등) 기반 성과 분석 및 개선 방향을 제시합니다. • GA, Amplitude, SQL 등 데이터 툴을 활용하여 유입/리텐션 등 주요 지표 추적 및 분석을 수행합니다. • 데이터 기반 가설 수립–검증을 통한 성과 개선 및 신규 캠페인을 제안합니다. • 성과 리포트 구조화 및 내부 이해관계자에게 인사이트를 전달합니다. 크리에이티브 및 메시지 최적화 • 캠페인 목적에 맞는 메시지 전략 및 소재 방향성을 기획합니다. • 채널별 성과 데이터를 기반으로 소재별 AB 테스트 및 최적화를 수행합니다. • 유저 반응에 맞는 카피 및 크리에이티브 개선을 주도합니다.

• 퍼포먼스 마케팅 경력 8년 이상이신 분 • 유입부터 전환, 리텐션까지 퍼널 전반을 이해하고 서비스 성장을 만들어본 경험이 있으신 분 • 데이터 기반의 캠페인 성과 분석 및 리포팅 역량이 있으신 분 • Google, Meta, X, TikTok 등 광고 매체 운영 경험이 있으신 분 • 모바일 앱 서비스 혹은 콘텐츠 플랫폼 마케팅 경험이 있으신 분 • 콘텐츠팀, PM 등의 다양한 부서와 협업하여 프로젝트를 성공적으로 이끈 경험이 있으신 분 • 다양한 조직과 원활하게 소통하고 주도적으로 협업할 수 있으신 분

• SQL, GA4, Firebase, Appsflyer 등 분석 툴 활용 역량을 보유하신 분 • 일본 시장 또는 다국가 대상 마케팅 운영 경험이 있으신 분 • CRM 마케팅(푸시, 이메일, 인앱 등) 기획 및 운영 경험이 있으신 분 • 일본어 혹은 영어 비즈니스 커뮤니케이션이 가능하신 분

서류 전형 > 면접 전형 > 처우 협의 > 최종 합격 • 면접 절차는 2~3차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다. • 전형 절차는 필요에 따라 일부 단계가 추가되거나 변경될 수 있습니다. • 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.

■ 필수 제출 서류 - 필수: 이력서 - 선택: 자기소개서, 경력기술서 등 • HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로 업로드하는 것을 권장합니다. ■ 이력서 내 기재사항 • 필수기재 사항 - 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호 - 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등 - 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유 - 외국어 능력 및 해외 경험 - 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일 (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 / 예시 : E7, D10, F4, F2 등) • 선택 기재 사항 - 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명 • 공통 지원 자격 - 해외출장에 결격사유가 없으신 분 - 남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분 • 기타 - 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다. ■ 수습 기간 안내 • 모든 신규입사자는 3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다. ■ 채용서류 반환 절차 안내 • 채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다. - 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다. - 다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다. - 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다. - 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.