주요업무
■ 전략 실행 및 경영 관리
• 중·장기 전략 수립 및 세부실행계획 추진
• 연간 경영목표 및 KPI 설정, 부서별 성과 관리 체계 구축
• 신규 사업 실행, 조직 재편, 프로세스 혁신 주도
■ 조직 및 인력 운영 관리
• 기획, 인사, 법무, 재무, 영업, 구매, 마케팅, EPC(설계-구매-시공) 등 주요조직 운영 총괄
• 핵심 인재 확보 및 육성, 조직문화 조성 및 내부 커뮤니케이션 강화
• 중간관리층의 리더십 개발 및 책임경영 체계 확립
■ 위험 관리 및 의사결정 지원
• 사업 리스크 분석 및 대응전략 수립
• 주요 투자 및 비용 관련 의사결정 지원
• 내부통제, 법규준수(Compliance), 안전관리 체계 강화
■ CEO 및 이사회 지원
• CEO 부재 시 대행 역할 수행
• 이사회 보고자료 및 경영현황 리포트 작성
• 대외 협력 및 주요 파트너십 관리