■ 회사 소개 | NationA 네이션에이는 AI와 3D 기술로 인류의 상상을 실현하는 스타트업입니다. 우리는 인간의 움직임을 3D 데이터로 디지털화하여 ‘움직이는 AI’ 시대를 설계하고 있습니다. AI 기반 3D 콘텐츠 창작 도구 Neuroid는 사용자가 상상한 것을 쉽고 빠르게 3D 콘텐츠로 구현할 수 있도록 돕고, AI 기반 차세대 엔터테인먼트 플랫폼 Hey.D는 사용자가 상상 속 인물을 만나고, 직접 나만의 이야기를 만들고 경험할 수 있게 합니다. ‘작은 팀이 세계를 바꾼다’는 믿음 아래, 네이션에이는 생성형 AI와 3D 기술을 결합해 콘텐츠·엔터테인먼트 산업의 새로운 기준을 만들어가고 있습니다. ■ 네이션에이에서 생성 AI 기술을 활용해 인터렉티브 3D 콘텐츠의 미래를 함께 만들어갈 콘텐츠 PD를 찾습니다. • 협업에 유연하고, 창작자의 언어와 기획자의 언어를 동시에 구사할 수 있는 사람 • '사용자에게 더 재미있는 스토리는 어떤 것일까?'를 끝까지 파고드는 사람 • AI와 함께 콘텐츠를 만드는 일에 흥미를 느끼는 사람

본 포지션은 Hey.D의 3D 인터랙션을 고려한 스토리 설계 기반 콘텐츠 실험을 주도하는 역할이며, 스토리텔링 중심의 창작자이면서도, 프로덕션 디렉터로서 완성까지 책임지는 리더십이 중요한 자리입니다. • AI 기반 인터랙티브 3D 콘텐츠(스토리 플레이) 기획 및 프로덕션 전반 운영 • 캐릭터 간 관계, 선택지, 보상 구조 등 게임 메커닉 기반의 스토리 플레이 기획 • 외부 작가 및 시나리오 파트너와의 협업 및 스토리 라인 구성 • 콘텐츠의 분기 설계, 캐릭터 감정 설계, 다중 엔딩 구조 기획 • 3D 캐릭터, 아트, 음성, 모션 등 콘텐츠 제작 요소에 대한 디렉션/조율 • 콘텐츠 제작 일정 및 품질 관리 (제작 일정표, 마일스톤 운영) • 성과 지표 기반 유저 피드백 분석 및 콘텐츠 개선 • Hey.D 유저 콘텐츠 소비 흐름에 맞춘 차별화된 스토리 포맷 및 실험 설계

• 콘텐츠 기획/제작 관련 실무 경력 3년 이상 (PD, 작가, 플래너, 연출 등) • 드라마, 웹소설, 애니메이션, 게임 등에서 스토리라인 기획 경험이 있으신 분 • 감정, 선택, 몰입 기반 스토리텔링에 관심과 애정이 있으신 분 • 모바일 게임/스토리 게임/시뮬레이션 등 디지털 콘텐츠에서 기획 혹은 라이브 운영 경험이 있으신 분 • 유저의 반복 플레이 루프 설계(진입–보상–재진입), 퀘스트/에피소드 구조 설계 경험이 있으신 분 • 다양한 창작자(작가, 아티스트 등)와 협업을 리드한 경험이 있으신 분 • 구조화된 문서 작성 및 커뮤니케이션 역량이 뛰어난 분

• 인터랙티브 콘텐츠 제작 경험자 (게임/비주얼노벨/멀티엔딩 콘텐츠 등) • 3D 게임(소셜 시뮬레이션, 연애 시뮬레이션, 라이프 로그/라이프 게임 등) 기획 경험 • GPT, AI 기반 스토리 생성에 대한 이해 혹은 실험 경험 • 네이버 웹툰 시리즈, 리디북스, 카카오 페이지 등 콘텐츠 플랫폼 운영/소비 경험 • Hey.D 또는 비슷한 형태의 감정형 콘텐츠 서비스에 대한 관심과 이용 경험 • 캐릭터/관계 중심 게임 및 인터랙티브 콘텐츠의 헤비 유저이신 분

• 제출서류 : 이력서, 포트폴리오 • 직접 기획한 인터랙티브 콘텐츠, 시나리오, 게임 기획서, 각본 등 • 서류 전형 ＞ 1차 직무 인터 ＞ 2차 경영진 인터뷰 ＞ 최종 합격 ＞ 처우협의 및 입사안내 • 고용형태 : 3개월 기간제 계약(수습기간) 평가를 바탕으로 정규직 계약 여부 검토 • 사전질문에 대한 답변을 이력서에 작성하여 제출해주세요. (사전질문: 네이션에이에 지원한 동기는 무엇인가요?)

일과 삶의 균형을 지켜요 • 자율성과 책임을 기반으로 한 유연근무제 (집중 시간: 10시~16시) • 자유로운 연차 사용, 눈치 없는 휴가 문화 • 건강검진 시 유급 휴가 제공 • 4대보험 완비, 경조금 및 경조 휴가 지원 • 사내 수면실 운영, 커피 및 간식 제공 • 야근 시 저녁 식대 지원 협업 중심의 조직 문화 • 분기별 팀 회식비 및 커피챗 비용 지원 • 문화의 날(컬처데이) 등 주기적 사내 행사 운영 • 경영진과의 정기적인 소통 기회 제공(대표 커피챗 등) • 의견을 자유롭게 제안할 수 있는 개방적 커뮤니케이션 문화 개인과 조직의 동반 성장 • 직무 역량 향상을 위핸 도서, 교육, 세미나 비용 지원 • OKR 기반 목표 설정 및 분기별 워크샵·성과 회고 데이 운영 • 주간 스터디 및 1:1 멘토링을 통한 지속적 학습 기회 제공 성장 중심의 피드백과 인정 문화 • 연말 '핵심 가치 어워드'를 통한 동기 부여 • 사내 공모전 운영으로 구성원의 아이디어 실현 • 자기성장 발표 및 공유 세션(PT) 운영 • 개인 맞춤형 성장 로드맵 설계 및 피드백 시스템 구축