리디 TM(Talent Management)팀은 리디 비즈니스에 필요한 인사 전략을 수립하고 변화하는 비즈니스 환경에 발맞춰 효과적인 인사제도를 기획/실행합니다. 특히, 인사의 기준을 수립하여 개인과 조직이 동반성장할 수 있는 성과환경을 조성하고, 조직의 안정성을 강화하는 데 기여합니다.

리디 TM(Talent Management)팀에서 인사 운영 업무를 수행할 동료를 찾습니다. TM팀에서는 구성원들이 대내외 환경에서 안정감을 느끼고 일할 수 있도록 지원하고 동기부여 하는 일을 수행합니다. • 인사 데이터 관리: 임직원 인사 정보 운영/관리, 인사 발령 및 데이터를 최신화합니다. • 인력 운영 관리: 신규 입사자 및 퇴사자 프로세스를 운영합니다. (On-boarding & Off-boarding) • 비정규 인력 관리: 파견, 계약직 구성원, 계약 및 근태/급여/식대 지원 관리 등을 수행합니다. • 복리후생 운영: 임직원 복리후생 제도를 운영합니다. (대출이자 지원 제도, 장기근속자 휴가, 숙박권 지급, 위탁 보육 관리 등) • 대관 업무: 정부 지원 사업 신청, 공공기관 제출 자료 관리 등 대관 업무를 지원합니다. (예술인 고용보험, 기업부설 연구소 등) • GHR 업무 지원: Global HR 관련 지원 및 커뮤니케이션, 운영 관리를 수행합니다. • 법정의무교육: 법정의무교육 계획 수립, 실행 및 결과를 보고합니다. • 교육 운영: 사내 교육 프로그램 운영 및 행정 지원을 수행합니다. (신규 입사자 교육, 신규 매니저 교육 운영 등)

• 신입 또는 3년 이하의 유관 경력을 보유하신 분 (인사, 노무, 총무 등) • 기본적인 OA 활용 능력을 보유하신 분, 특히 구글 스프레드시트 작업에 익숙하신 분 • 다양한 유관부서와 원활하게 소통하고 협업할 수 있는 분

• IT/스타트업 환경에서 인사 운영 경험이 있으신 분 • 데이터 활용 능력: 고급 Excel 스킬 (피벗 테이블, VLOOKUP/INDEX, 함수 등)을 활용한 데이터 관리 및 분석에 능숙하신 분 • AI 툴 활용: ChatGPT, Copilot 등 생성형 AI 툴을 활용해 문서 작업, 커뮤니케이션, 업무 자동화 등 생산성을 향상시킨 경험이 있으신 분 • 노동법 관련 기본 지식을 보유하신 분

서류 전형 > 면접 전형 > 처우 협의 > 최종 합격 • 면접 절차는 2~3차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다. • 전형 절차는 필요에 따라 일부 단계가 추가되거나 변경될 수 있습니다. • 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.

■ 필수 제출 서류 - 필수: 이력서 - 선택: 자기소개서, 경력기술서 등 • HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로 업로드하는 것을 권장합니다. ■ 이력서 내 기재사항 • 필수기재 사항 - 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호 - 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등 - 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유 - 외국어 능력 및 해외 경험 - 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일 (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 / 예시 : E7, D10, F4, F2 등) • 선택 기재 사항 - 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명 • 공통 지원 자격 - 해외출장에 결격사유가 없으신 분 - 남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분 • 기타 - 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다. ■ 수습 기간 안내 • 모든 신규입사자는 3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다. ■ 채용서류 반환 절차 안내 • 채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다. - 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다. - 다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다. - 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다. - 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.