인력운영팀은 ​평가, 보상, ​복지, GA까지 HR전반을 아우르며, ​임직원 ​모두가 몰입하고 ​성장할 수 있는 ​환경을 만들어 ​나가고자 ​합니다. 개인과 조직의 목표가 전략적으로 연결 될 수 있도록 합리적이고 공정한 평가·보상 제도를 설계·운영합니다. 또한, ​임직원이 안정적이고 즐겁게 일할 수 있도록 복리후생부터 사무 환경을 ​지원합니다.

• 인사제도(평가/보상 등) 설계 ​및 운영 (성과, 역량, 리더십 역량 평가) • HR DATA 분석을 통해 직무 ​분석, 조직 전력 파악 등 인사이트 ​도출 ​ • 도출된 인사이트를 바탕으로 전사 차원의 인사 전략 ​수립 및 실행 ​ • 인사 관련 제도 및 ​규정 고도화 ​

• 8년 이상의 HRM 경력을 보유하신 분 (인사기획/평가/보상 업무 경험 필수) • 학사 ​이상의 학력을 ​보유하신 분 • 평가/보상 제도를 직접 설계하고 운영해 본 경험을 보유하신 분 • 직무 분석 경험을 보유하신 분 • 중견 기업 이상 규모의 조직에서 근무한 경험을 보유하신 분

• 경영학, 교육학을 전공하신 분 • 인사 전반에 대한 운영 경험을 보유하신 분 • 데이터 분석 기반으로 인사 정책을 개선한 경험을 보유하신 분 • 노동법 등 HR 지식을 보유하신 분 • AI Tool 활용 가능하신 분 (종류 무관)

▪️서류전형 → 인성검사 → 1차면접 → 2차면접 → 처우협의 → 최종합격 서류전형 합/불 여부는 대상자에 한하여 메일로 안내 드립니다. 채용 프로세스는 평균적으로 4~8주 소요됩니다. 전형별 일정은 지원자와 조정할 수 있으며, 지연될 경우 별도 안내 드립니다.