버핏서울 ​피플팀장은 평가 ​· 보상, 조직문화, 인사 ​제도 ​전반에 실질적인 ​오너십을 갖고, 조직의 ​성장 전략과 ​정렬된 ​HR 체계를 ​주도적으로 ​설계하고 ​실행하는 역할을 수행합니다. ​전사 ​리더십과 긴밀하게 협업하며 ​조직 ​전략과 ​인사 전략을 연결하는 ​경험을 쌓을 ​수 있으며, ​장기적으로는 ​오프라인 비즈니스에 특화된 ​인사조직 전문가로 ​성장할 수 있는 커리어를 설계할 수 있습니다.

• 평가·보상 중심의 인사제도 기획 및 운영 - 조직의 성장 전략에 부합하는 평가, 보상, 성과관리 제도 기획·운영·고도화 - 최신 HR 트렌드와 시장 동향을 반영한 제도 개선 및 실행 - 구성원 몰입도와 성과 향상을 위한 공정하고 체계적인 인사관리 체계 구축 • 조직문화 및 구성원 경험 향상 - 기업문화 강화를 위한 조직문화 개선 프로그램 기획 및 실행 - 구성원 역량 개발과 경험 향상을 위한 인사 정책 및 프로그램 운영 - 리더와의 협업을 통한 퍼포먼스 관리 및 코칭 지원 • HR 전략 수립 및 리스크 대응 - 비즈니스 목표 달성을 위한 중장기 HR 전략 수립 및 실행 - 조직 및 인사 이슈의 선제적 파악과 대응, 노무 리스크 관리 - 우수 인재 확보 및 고용브랜드 강화 전략 기획

• HR 전반 (HRM, HRD, ER 등)에 대한 폭넓은 이해와 7~8년 이상의 실무 및 전략 수립 경험이 있는 분 • HR 조직을 이끌고 구성원 성장을 지원할 수 있는 팀 매니지먼트 역량을 갖춘 분 • 인사제도(평가, 보상, 성과관리 등)의 기획부터 운영·개선까지 주도적으로 수행한 경험이 있는 분 • 조직문화 개선, 채용 브랜딩, 우수 인재 확보 등 기업문화 및 인재 전략 영역에서 성과를 낸 경험이 있는 분

• IT 업계 및 시리즈 B~C 단계 이상의 스케일업 조직에서 HR 전반을 운영한 경험이 있는 분 • 인력 규모가 빠르게 증가하는 환경에서 HR 체계 수립 및 조직 설계를 주도한 경험이 있는 분 • 데이터 기반의 인사 운영이 가능하며, 논리적 사고력과 분석 역량이 뛰어난 분

서류 접수 > 서면 인터뷰 > 1차 인터뷰(대면) > 2차 인터뷰(대면)

[업무환경] - OKR 기반의 목표수립 - CFR 통한 성과 회고 시스템 - 분기별 Peer Feedback 통한 성장 피드백 - 년 2회 급여인상, 아웃라이어 선정 시 초과보상 - 수시급여 클레임 통한 수시 성과 반영 [복지혜택] "따뜻하고" - 패밀리 할인 쿠폰 발급 - 건강검진 비용 지원 - 1/3/5년 장기근속자 포상 "똑똑한" - 교육 및 도서 구입비 지원 - 체계적인 온보딩 교육 - 최고의 복지는 버핏서울 동료 "스포츠팀" - 팀버핏 트레이닝 무료 수강 - 버핏그라운드 지점 무료 이용 - 1:1 PT 및 입점 업체 운동 상품(골프/필라테스/요가 등) 할인