X세대 남성은 E커머스 시장의 마지막 기회이자 가장 큰 기회입니다. BIND는 ‘40대 이상 남성은 모바일 서비스를 잘 안 쓸 거야’라는 편견에 도전해 결과로 증명하고 있습니다. 2023년, 40대 이상 남성을 위한 패션 앱 ATHLER를 출시했고, 지난해 연간 6,487% 성장과 월간 활성 사용자(MAU) 100만 명을 돌파하며, 지난해 연간 순이익을 달성했습니다. 지난 1월, 카카오벤쳐스, 패스트벤쳐스 등으로부터 40억 규모의 시리즈 A 투자를 받기도 했습니다. 그리고 지난 9월부터 월간 40% 이상의 성장을 기록하며 다시 한번 눈부신 성장을 만들어가고 있습니다. 바인드와 함께 눈부신 성장을 만들어갈 초기 멤버를 찾습니다. 팀원 소개 - CEO STAFF : 100명 규모의 스타트업을 창업해 시리즈 A 단계에서 300억 원 투자를 유치한 경험이 있으며, 채용부터 조직문화 설계까지 전반을 직접 이끌어온 분입니다. 함께 일하며 많은 것을 배울 수 있는 분이고, 어려울 때 솔직하게 이야기하고 도움을 청할 수 있는 분이기도 합니다.혼자가 아니라, 함께 고민하고 성장할 수 있는 든든한 ‘어른’이 곁에 있다는 것을 느끼실 수 있을 거예요. - 인사담당자 A : 100명이상 IT기업과 스타트업 액셀러레이터 업무를 해봤으며, 채용부터 평가·보상까지의 업무를 수행한 경험이 있어요. 입사하시게 된다면 저와 함께 일할 수 있습니다. 채용공고에 기재된 업무를 혼자가 아닌 함께할 수 있는 환경이에요. 입사하신다면, 저의 목표는 ‘실수하면 어쩌지? 잘못하면 어쩌지?’라는 고민을 들게 하는 동료가 아닌, 쉽게 도움을 요청할 수 있는 동료가 되는 것입니다. BIND의 HR Manager는 채용부터 조직문화, 급여, 인사총무까지 인사와 관련된 전 분야의 업무를 담당하게 됩니다. BIND는 업계 최고의 Senior부터 열정적인 인턴까지 다양한 인재를 적극적으로 채용하고 있으며, 이들이 회사에 만족하고 최고의 퍼포먼스를 내는 조직을 만들고자 합니다. BIND의 HR Manager는 회사의 인재밀도를 높이고, 최고의 인재들이 지속적으로 즐겁게 몰입하며 일할 수 있는 환경을 만든다는 목표를 가지고 그에 필요한 모든 일들을 합니다. 합류하실 경우 맡게 될 주요 업무는 다음과 같습니다.

채용 - Branding: 채용 공고부터 기술 블로그, 채용 행사 참여 및 기획까지 인재들에게 BIND를 알리기 위한 기획을 진행합니다. - Position 및 Channel 관리: 어떤 포지션이 채용 중이고, 해당 포지션은 어떤 채널로Inbound 채용을 해야하며, 어떤 채널로 Outbound 채용을 해야하는지를 관리하게 됩니다. - Talent Sourcing: 포지션에 적합한 후보자를 탐색하여 인재풀을 만들고 관리합니다. 때로는 커피챗을 직접 진행해서 설득하기도 합니다. - Recruiting Coordinating: 설득 중이거나 프로세스를 진행 중인 후보자를 퍼널별로 관리하고 후보자들과의 면접/커피챗 일정을 조율합니다 온보딩 - 새로운 구성원이 BIND의 일원으로 빠르게 적응하고 성장할 수 있도록 돕습니다. - Onboarding Program 기획: 입사 첫날 일정, 웰컴키트, 버디 프로그램 등 신규 입사자가 ‘BIND스럽게’ 회사에 스며들 수 있도록 전체 온보딩 플로우를 설계합니다. - Squad 협업: 각 팀 리더 및 담당자와 협력하여 실질적인 역할 온보딩(업무 세팅, 시스템 접근권한, 첫 과제 등)이 원활히 진행되도록 지원합니다. 조직문화 - BIND의 코어벨류인 Burn Fast / Radical Candor / Aim Too High / Make It Work / One Team이 일상의 언어가 되도록 만듭니다. 동료들이 즐겁게 몰할수 있는 환경을 위한 일을 합니다. 급여 및 인사운영 - Payroll 운영: 근태, 휴가, 연차촉진제, 4대보험, 퇴직연금(DB형) 등 급여 및 법정 제도를 정확하게 관리합니다. - HR Data 관리: 인사정보, 급여, 계약, 옵션 등의 데이터를 체계적으로 관리하며, 향후 시스템화(HRIS 도입 등)를 준비합니다. - 복리후생 운영: 운동비 지원, 생일 선물, 장기근속 보상 등 복지 프로그램을 운영하며, 구성원이 실질적으로 만족할 수 있는 제도를 지속적으로 개선합니다.

• 스타트업의 속도를 즐길 수 있어야 합니다. 빠르게 배우고, 다양한 일을 직접 부딪혀보며 성장에 대한 욕심이 있는 분을 찾습니다. • 꼼꼼한 사람을 좋아합니다. 세세한 숫자 하나, 문장 하나가 HR의 신뢰를 결정짓습니다. • 열정이 필요합니다. 단순히 주어진 일을 처리하는 것이 아니라, “이걸 더 잘할 수 있는 방법이 있을까?”를 늘 고민하는 사람이라면 분명 잘 맞을 거예요. • 윤리의식과 프로의식을 갖춘 분을 원합니다. HR은 회사의 데이터를 다루고, 사람의 신뢰를 다루는 일입니다. 눈앞의 편리보다 올바름을 선택할 수 있는 용기가 필요합니다. • 글을 잘 쓰는 분이면 좋겠습니다. 사람을 설득하고 마음을 움직이는 일의 시작은 결국 ‘글’이기 때문입니다. 채용 공고, 인터뷰 후기, 슬랙 공지 하나에도 온기가 느껴지길 바랍니다.

• HR 관련 SaaS(예: Notion, Google Workspace, Slack, flex 등) 사용 경험이 있으신 분 • IT 스타트업의 직무에 대한 이해도가 있으신 분

• 서류 전형 → 과제 + 1차 실무 인터뷰 → 2차 컬쳐 인터뷰 → (레퍼책) → 처우 협의 → 최종 합격 및 입사 • 과제 전형은 채용 브랜딩 실무에 필요한 글쓰기 역량을 알기 위해 진행되며, 과제 자체로 합불이 결정되지는 않고, 실무 인터뷰 과정에서 과제에 대한 이야기를 나눌 예정입니다. 과제 전형의 주제는 ‘ 내가 다녔던 회사(학교)가 왜 매력적인가?’로 해당 조직을 외부 사람들에게 소개하고 설득하는 글을 작성해주시면 됩니다. • 결과에 관계 없이 모든 지원자 분들께 1주 내외로 개별 연락드립니다.

• 경쟁력있는 보상 체계 유지를 위하여 6개월에 1회 연봉 협상을 진행합니다. • 개인 법인카드 지급 • 야근 식대 / 택시비 지급 • 장기근속 포상제도 • 정기 대학병원 건강검진 지원