Forsit은 글로벌 확장 전략에 필요한 Global HR Manager를 찾고 있습니다. 이 포지션은 해외 조직의 목표를 회사의 전략 방향과 정렬시키고, 데이터 기반의 인사 전략을 통해 성과와 운영 효율을 극대화하는 핵심 역할을 담당합니다.

1.해외 인력 인사 운영 전반 -북미를 포함한 한국외 해외 인력들 채용 평가 보상 -우수 인재 채용 및 리텐션 기획 2.조직 성과관리 체계 구축 및 고도화 -OKR 및 성과지표 시스템 설계, 개선 및 운영 -주요 조직의 성과를 측정·분석하여 경영진과 전략 방향 공유 3. 프로젝트 성과 및 비용 관리 -주요 경영 프로젝트의 일정, 예산, ROI를 관리하고 성과 개선 방안 제안 -프로젝트별 인력 투입, 효율성, 수익성 분석 및 리포팅 4. 해외 인사 전략 및 조직 개발 (HR Strategy & OD) -해외 인력 인재 밀도 제고, 리더십 개발, 성과 중심 문화 구축을 위한 전략 수립 -평가·보상·조직 설계 등 제도 개선 및 실행 5. 경영 리포팅 및 의사결정 지원 -성과 분석 리포트, 인사이트 및 제언을 경영진에게 정기 보고 -데이터 기반의 HR 인사이트 제공 및 의사결정 지원

HR, 경영기획, 조직개발 등 관련 분야 2년 이상 경력자 OKR/KPI 설계 및 운영 경험 보유자 데이터 기반의 문제해결 및 분석 역량 보유 영어 능통자 혹은 원어민

HR 전략 수립, 조직개편, 성과관리 제도 구축 경험자 HR Analytics, Performance Management 시스템 운영 경험자

1차 면접-과제 -2차 면접 -평판도 조사 - 처우협의 - 최종합격