[내 일상 ​속 ​놀이의 ​여정, 놀유니버스] - 놀유니버스는 여행을 위한 항공·숙소·패키지·교통은 ​물론 ​공연·전시·스포츠까지 삶의 ​모든 즐거움을 혁신하고 ​있습니다 - NOL, NOL ​인터파크투어, ​NOL 티켓을 ​중심으로 ​고객의 ​일상 가까이에서 여행·여가·문화의 ​경계 ​없이 다채로운 경험을 ​선사합니다. ​또한 ​초개인화 여행 플랫폼 ​'트리플', 외국인 ​관광객을 ​위한 'interpark ​global'을 통해 ​다양한 ​고객에게 맞는 서비스를 ​제공하고 있습니다. - 놀유니버스는 ​개인화 AI 기술과 방대한 데이터를 바탕으로 플랫폼 간 시너지를 더해 고객 경험을 확장하며 놀라운 혁신을 이어가고 있습니다. [TA (Talent Acquisition) 조직을 소개해요] - 놀유니버스는 여행·여가·문화 전반을 아우르는 멀티 플랫폼 기업으로, TA 조직은 성장의 본질은 결국 ‘사람’이라는 믿음을 중심에 두고 있습니다. - TA(Talent Acquisition) 조직은 이 믿음을 실현하는 조직 성장의 전략 파트너입니다. - 각 조직의 비즈니스 방향과 구조적 변화를 분석하고, 그에 맞는 채용 전략을 설계·실행하며 전사 채용을 리딩합니다. - 숙박, 여행, 레저, 공연, 전시 등 다양한 산업군의 특성을 이해하고, 직무별로 최적화된 채용 채널과 프로세스를 설계하며, 소싱 채널의 다변화부터 채용 브랜딩, 데이터 기반 분석까지 전 과정을 주도합니다. - 저희는 단순한 운영 조직이 아니라, 채용을 통해 비즈니스의 성장 속도를 결정짓는 조직입니다. - 올바른 인재가, 올바른 시점에, 올바른 방식으로 합류할 수 있도록 채용을 하나의 전략적 의사결정으로 설계하고 실행합니다. [채용담당자의 메시지] - 이번 포지션은 놀유니버스의 채용을 ‘운영’이 아닌 ‘전략’의 관점에서 리드할 리더를 찾는 자리예요. - TA 리더는 단순히 채용 계획을 실행하는 역할을 넘어, 조직의 성장 단계와 사업 방향에 맞는 사람 전략을 직접 설계하고, 데이터 기반의 의사결정을 통해 채용 전 과정을 리딩해요. - 현업 리더 및 경영진과의 협업은 물론, 필요할 땐 논리로 설득하고, 데이터로 방향을 제시하며, 때로는 조직의 관성을 깨는 결정을 주도해요. - 이번 리더는 채용 전략 수립부터 오퍼·처우 협의, 파트너 협업까지 TA의 전 영역을 리딩하며 조직을 이끌어요. - 또한 팀 구성원의 성장을 코칭하고, 조직의 장기적 목표를 설정해 성과를 만들어가는 People Manager로서의 역할도 함께 수행해요. - 놀유니버스의 TA는 ‘사람을 통해 비즈니스를 성장시키는 조직’, 그리고 ‘채용의 방식을 끊임없이 진화시키는 조직’이에요. - 이 일에 자부심을 느끼고, 채용을 넘어 조직의 미래를 설계하고 싶은 분이라면 이 자리가 가장 잘 맞을 거예요.

[함께 할 업무예요] - 채용 전략 수립과 실행의 오너로서 사업계획 및 조직구조 변화와 연계되는 전사의 채용을 리딩해요. - 핵심 인재 확보를 위해 소싱 채널을 다각화하고, 채용 브랜딩 전략을 기획하고 실행해요. - 채용 데이터(퍼널별 전환율, 리드 타임, 소싱 효율 등)를 기반으로 문제를 찾고, 채용 프로세스를 고도화해요. - 전사의 리더를 포함한 이해관계자들(H/M, HRBPs)과 협업하여 채용포지션에 대한 컨설팅 제공해요. - 처우 협의 및 오퍼 프로세스를 주도적으로 설계하고 관리하며, 외부 파트너사와의 협업 체계를 구축해요. - 조직의 중장기 목표를 설정하고 성과를 관리하며, 구성원 코칭과 케어를 바탕으로 한 피플 매니징을 수행해요.

[이런 분과 함께하고 싶어요] - HR 및 Talent Acquisition(TA) 분야 경력 10년 이상, 채용 조직의 리더(파트장/팀장급) 경험을 보유하신 분 - 플랫폼 비즈니스 환경에서 Tech/Non-Tech 직군 채용의 Full-cycle 경험을 바탕으로 채용 전반의 영역에 대해 높은 이해도를 보유하신 분 - 다이렉트 소싱(Direct Sourcing)을 통한 채용 실무를 경험하고, 실제 높은 성과로 만들어 내신 경험이 있으신 분 - 데이터 기반의 채용 문제 분석 및 해결 역량을 가지신 분 - 논리적인 사고능력과 다양한 이해관계자(현업, 경영진, 후보자)를 유연하게 조율할 수 있는 커뮤니케이션 스킬을 갖추신 분 - 주도적이고 적극적인 리더십으로 어려운 채용 과제에도 오너십을 가지고 성과를 창출한 경험이 있으신 분

[이런 경험이 있다면 N배 좋아요] - 300인 이상의 중/대형 조직 또는 급격한 규모 확장(Scale-up) 경험이 있는 스타트업 조직 경험이 있으신 분 - 채용 브랜딩 콘텐츠 기획 및 실행을 통해 인바운드 지원자를 유의미하게 증가시킨 경험이 있으신 분 - 문제를 능동적으로 분석, 진단하고 효과적인 방법을 찾아 해결한 경험이 있으신 분 - 글로벌 채용 경험 및 영어 등 외국어 커뮤니케이션 역량이 뛰어나신 분

[합류 여정] - 서류 전형 > 1차 인터뷰 > 2차 인터뷰 > 처우 협의 > 최종 합격 ※ 제출 서류에는 연봉 관련 정보는 제외해 주세요!

[기타 사항] - 상황에 따라 과제 또는 추가 인터뷰, 평판 조회 전형이 추가될 수 있습니다. - 국가유공자 예우 및 지원에 관한 법률에 의거 취업 보호 대상자 및 장애인은 관련 법규에 따라 우대합니다. - 각 전형에서 허위 사실이나 부정행위 발견 시 즉시 영입 절차가 중단/취소될 수 있습니다.