| 여기어때 ​'Senior HR Manager [평가/보상]'를 ​소개해요 • 인사팀은 회사와 직원 모두의 ​성장을 ​위해 데이터를 ​바탕으로 업무에 몰입 ​할 수 ​있는 ​환경과 문화를 ​만드는 ​조직입니다. • 'Senior HR Manager [평가/보상]'는 ​연간 ​평가/보상 사이클을 주도적으로 ​설계, ​운영하며 ​여기어때의 성과 및 ​보상 철학을 ​현실에 ​구현하는 역할을 ​맡습니다. • 또한, People ​Analytics를 ​통해 조직이 공정하고 ​효율적으로 성장할 ​수 있도록 제도와 프로세스를 개선하는 시니어 HR 포지션입니다.

• 평가·보상 제도 기획·운영 및 개선 - KPI와 OKR 기반 평가 체계 설계 및 운영 - 평가 정책·프로세스·가이드(목표 설정, 피드백, Calibration 등) 설계 및 커뮤니케이션 - 연봉, 인센티브, 보너스 등 보상 정책 설계 및 운영 - 직무·레벨별 Salary Band 설계·관리 및 외부 벤치마크 분석 • 인사 운영 및 제도 관리 - 조직 개편, 인건비 및 TO 관리, 퇴직 등 인력 관리 - 포상, 징계, 노사협의회 등 Employee Relations • 데이터 기반 인사 관리 - HR 데이터(인력/평가/보상/이직 등) 기반 대시보드 작성 및 정기 리포트 발행

• 평가·보상 관련 실무 경험이 3년 이상 있는 분 • 연간 평가·보상 사이클(평가, 연봉 조정, 인센티브 지급, 승진 등)을 모두 직접 운영해 본 경험이 있는 분 • 내부 커뮤니케이션이 원활하고, 다양한 직무와 협업할 수 있는 분 • 데이터와 스토리로 설득하는 것을 선호하는 분 • Excel/Google Sheets를 활용해 데이터를 정리·분석하고, PPT/Google Slides를 통해 논리적으로 리포트할 수 있는 분 • 민감한 정보와 의사결정을 다루는 만큼 높은 윤리의식과 책임감을 가지고 일하는 분

• IT 기업 또는 빠르게 성장하는 환경에서 HR·보상·평가 업무 경험이 있는 분 • 500명 이상 규모의 조직에서 제도 운영 및 데이터 관리 경험이 있는 분 • Stock Option, RSU, Phantom Stock 등 중장기 인센티브 제도(LTI)를 운영해본 경험이 있는 분 • ChatGPT, Gemini, Zapier, Make 등 AI·자동화 도구를 활용해 업무 효율을 실제로 높여본 경험이 있는 분

• 서류 전형 ＞ 1차 인터뷰 ＞ 2차 인터뷰 ＞ 처우 협의 ＞ 입사 확정 • 상기 절차는 기본적인 채용 절차이며, 상황에 따라 전형이 추가 또는 생략될 수 있습니다.

1. WORK&LIFE • 자율형 시차출퇴근제 : 오전 8~10시 사이 자율 출근 • 식사지원 : 사내식당(Lounge)에서 조식/중식 제공 • 사내 카페테리아 : 다양한 음료를 저렴하게 즐길 수 있도록 지원 • 사내 동호회 지원 : 각양각색 취미대로 모이는 동호회 활동비 지원 • Smart Work : 구성원 스스로가 본인에게 맞는 근무형태(재택 근무, 오피스 출근) 선택 • 자율 좌석 : 오피스 출근 시, 좌석 예약으로 본인이 원하는 자리 선택 • 전 좌석 허먼밀러 : 오피스 어느 자리에 앉든 허먼밀러에 앉아 근무 가능 2. BENEFIT • 포인트 지급 : 매년 여기어때 100만 포인트 지급 • 쿠폰팩 지급 : 나와 지인들이 사용할 수 있는 쿠폰팩 100만원 지급 • 웰컴키트 지급 : 환영의 의미를 가득 담아 웰컴키트 지급 • 리프레시 휴가 : 입사 3년 시 10일 리프레시 휴가와 100만원 휴가비 제공 • 사내 인재추천제도 : 인재 추천 시 최대 500만원 포상금 지급 • 경조사 지원 : 경조금, 경조휴가, 경조물품 지원 3. HEALTH CARE • 건강관리 : 인근 피트니스 센터 비용 지원(무료) • 건강검진 패키지 지원 : 매년 20만원 상당 건강검진 패키지 지원 4. CULTURE • 영어호칭제도 : 영어 호칭제를 통한 수평문화, 상호존중 커뮤니케이션 지향 • 사유 없는 휴가 사용 : 눈치 보지 않고 사용하는 연차