조직 소개 • 인재영입은 ​컬리가 ​다양한 ​비즈니스 기회를 ​발굴하고 추진하며, 지속적 성장의 ​모멘텀을 ​만들어 가기 ​위해 내/외부 인재 ​확보 (Talent ​Acquisition)를 ​통한 인적 ​역량 ​고도화를 ​추구하는 조직입니다. 단기/중장기 ​사업방향성 ​및 연간 ​사업목표에 ​필요한 ​Post의 인재들을 적시에 ​확보하고, 자원자 ​채용 ​경험을 지속적으로 ​향상시키는 한편, ​선발체계 ​정교화를 통한 인재밀도 ​고도화에 기여합니다. ​또한 컬리의 매력적인 고용브랜드로서의 지속적 인식 강화를 위한 Communication 활동을 시행합니다. 직무 소개 • 채용 담당자는 비즈니스 내/외부 환경과 컬리의 비즈니스/테크 전략 및 성장 로드맵에 적합한 인재영입을 주도하고, 체계적인 채용 프로세스 운영을 통해 "Right Person" 이 적시에 합류할 수 있도록 제반 활동을 수행합니다.

• Inbound 기반 채용 제반 활동 (모집, 선발, 검증 및 채용 프로세스 운영) • 우수 인재 발굴 및 Pipeline 구축 • 채용 지표 관리 및 대시보드 구축/고도화 • 채용 마케팅 행사 기획/컨텐츠 개발 등 채용 브랜딩 활동 • 지원자 경험 개선 활동 (리드타임 관리, 서베이 기획 등) • 법정 의무 고용 관리 (장애/보훈)

[경험] • 학사 이상의 학위를 소지하신 분 • HR 유관 경험(인턴, 프로젝트 등)이 있으신 분 [지식] • 이커머스·온라인 리테일·IT 플랫폼 등 디지털 비즈니스 영역에 대한 관심을 보유하신 분 • 채용 업무에 대한 기본적인 이해도를 보유하신 분 [스킬/역량] • 숫자 기반의 사고를 바탕으로 문제를 분석하고 개선점을 도출하는 역량이 있으신 분 • 효과적인 커뮤니케이션 스킬 및 협업 역량을 보유하신 분 • 논리적 사고력 및 상황 구조화 역량이 있으신 분 • 생성형 AI 도구를 적극적으로 활용하여 문제를 정의하고 반복 과제를 효율화 하는데 관심이 있으신 분

• 통계, 데이터분석, 산업심리, 경영학 전공자 또는 이에 준하는 지식/경험을 보유하신 분 • 데이터 분석 도구를 활용할 수 있으며 이를 시각화하는 역량을 보유하신 분

• 지원서 제출 →과제전형 및 직무적합성 인터뷰 → 직무적합성 검사 및 종합 인터뷰 → 처우 안내 → 최종 합격 꼭 확인해주세요! * 세부 절차(향후 프로세스)는 서류 합격자 분들께 개별 안내 드릴 예정입니다. * 프로세스는 일정과 상황에 따라 사전 안내 후 일부 변경될 수 있으며, 각 전형의 결과는 개별 안내 드립니다.

• 고용형태는 정규직(수습 3개월)입니다. • 국가 유공자, 장애인 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다. • 해외 여행에 결격 사유가 없어야 하며, 남성은 군필 혹은 면제자여야 합니다. • 지원서에 기재된 내용 중 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다