채용절차
[채용 절차]
• 서류 전형 → 코딩 테스트 → 온라인 테스트 → 1차 실무 인터뷰 → 2차 Culture-Fit 인터뷰 → 처우 협의 → 최종 합격
[필수서류]
• ①이력서
• 파일 형식: 'PDF' 나 'TXT', 'MD' 파일 형태로 제출해야 합니다.
• 작성 구조: 회사별로 아래의 필수 내용을 포함하여 작성해주세요.
• 필수 내용
1) 회사명 및 재직 기간
2) 담당 직무/직책
3) 프로젝트별 세부내용
• (필수) 프로젝트 이름 및 참여기간 / 프로젝트에서 담당한 업무 및 역할 / 사용 기술 스택 및 개발 환경 / 주요 성과 및 기여도
• (선택) 문제 해결 과정
• 주의사항
- 구체적인 수치나 성과가 있다면 포함하여 객관적으로 작성해주세요.
- 단, 회사의 기밀 정보 보호를 위해 해당 회사의 허가를 받은 내용만 공유해야 합니다.
• 작성 예시
# 슈퍼센트 (2024.01 ~ )
- 직책: 클라이언트 개발자
## 프로젝트 A
- 개발기간: 2024.12.01 ~ 2025.04.05
- 담당업무: 퀘스트 시스템 및 UI 제작
- 사용기술: Unity3D, C#, Json
- 주요성과:
- 프로젝트에 퀘스트 기능 최초 추가
- 사용자 게임 플레이 시간 평균 600초 증가
- 개발시스템:
- EventTrigger: 게임상에서 이벤트가 발생할 경우 알리는 기능 (몬스터 처치, 아이템 획득 등)
- EventCollector: 발생한 이벤트를 수집, 처리, 저장하는 기능
- QuestManager: 퀘스트 데이터 및 시퀀스를 처리하는 핵심 관리 시스템
## 프로젝트 B
- 개발기간: 2024.06.01 ~ 2024.11.30
- 담당업무: 메인 화면 UI 리뉴얼 및 사용자 경험 개선
- 사용기술: Unity3D, C#, UI Toolkit, Figma
- 주요성과:
- 사용자 이탈률 20% 감소
- 앱 스토어 평점 4.2 -> 4.6 향상
# ABC컴퍼니 (2022.03 ~ 2023.12)
- 직책: 백엔드 개발자
## 프로젝트 C
- 개발기간: 2022.03.01 ~ 2023.06.30
- 담당업무: RESTful API 설계 및 개발, 데이터베이스 최적화
- 사용기술: Node.js, Express, MongoDB, Redis
- 주요성과:
- API 응답속도 평균 40% 개선
- 동시 접속자 처리 5배 증가
• ②샘플코드
• 파일 형식
• 300 라인 이상의 코드가 담긴 C# (.cs) 파일을 제출 해야 합니다.
• 여러 파일을 제출할 경우, 파일을 하나로 합쳐서 제출하시면 됩니다.
• 작성 기준
• 역량중심 : 본인의 개발 역량을 가장 잘 보여줄 수 있는 코드를 선택해 제출해 주세요.
• 주의사항
• 회사의 기밀 정보 보호를 위해 해당 회사의 허가를 받은 내용만 공유해야 합니다.
• 필요하다면 민감한 정보는 가려서 제출하셔도 됩니다.
• 권장 코드 유형
• 복잡한 비즈니스 로직을 구현한 코드
• 디자인 패턴을 활용한 구조적인 코드
• 성능 최적화나 문제 해결이 잘 드러나는 코드
• 주석과 문서화가 잘 되어 있는 코드
• ③에세이
• Q1. 본인이 참여했던 프로젝트나 업무(또는 학습)에서, AI 기술을 활용해 새로운 시도를 하거나 문제를 해결했던 경험을 작성해주세요. (최소 600자 ~ 1000자 이내)
• Q2. AI 기술이 본인의 일하는 방식이나 문제 해결 방식에 어떤 영향을 줄 수 있다고 생각하는지, 그리고 이를 앞으로 지원한 직무나 슈퍼센트의 게임·서비스에 어떻게 적용할 수 있을지 작성해주세요.(최소 600자 ~ 1000자 이내)
• Q3. 아래 항목을 포함한 에세이를 작성해 주세요. (공백 포함 최소 2,000자 ~ 최대 3,000자 이내)
• (필수내용) 간단한 자기소개, 게임 개발자를 목표로 하는 이유, 개발 중 가장 기억에 남은 에피소드, 앞으로 만들고 싶은 게임의 구체적인 내용과 그 게임을 만들기 위한 기술과 지식을 어떻게 준비하고 있는지에 대한 내용
[기본요건]
• 해외 여행에 결격 사유가 없으신 분
[기타 안내 사항] (지원시 꼭 확인해주세요)
• 제출하신 지원서 내용 중 허위사실이 있거나 지원자격을 충족하지 못하는 경우 합격이 취소될 수 있습니다
• 제출하신 지원서 내용 중 학교 혹은 전/현직 회사의 영업비밀을 침해하는 내용이 없도록 각별히 유의하시기 바랍니다
• 장애인 및 국가유공자 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다
• 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 제6항에 따른 것으로, 최종 합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기제출한 채용서류를 반환 받을 수 있습니다
• 내부 사정에 따라 전형 절차와 일정은 변경될 수 있습니다.