- 쿠팡의 비즈니스 애널리스트는 데이터 기반 인사이트를 통해 비즈니스 성장을 주도하는 핵심 역할을 담당합니다. 매출, 고객 행동, 트래픽, 상품 동향 등 다양한 데이터를 분석하여 기회 영역을 발굴하고, 이를 바탕으로 전략적인 의사결정을 지원합니다. - 리테일 피엠팀의 비즈니스 애널리스트는 리테일 비즈니스 관련 문제를 정의하고 데이터 분석을 통해 실행 가능한 해결책을 제시합니다. PM과 함께 주요 프로젝트를 담당하며 요구사항을 수집하고, 데이터 기반의 솔루션을 구축하는 역할을 수행합니다.

- 비즈니스 심층 분석: 높은 수준의 문제 정의부터 상세한 해결책까지 유연하게 접근하여, 모호한 상황에서도 데이터를 기반으로 비즈니스 문제를 해결합니다. 또한, 리테일 벤더 단위의 비즈니스 인사이트를 도출하고, 이를 리포트 형태로 제작합니다. - 이해관계자 관리 및 우선순위 설정: 비즈니스 팀, PM, 엔지니어링 팀과 직접 협력하여 비즈니스 요구사항을 파악하고, 로드맵을 정의하며, 프로젝트의 우선순위를 관리합니다. - 시각화 및 대시보드 개발: Tableau, Power BI 등의 시각화 툴을 활용하여 프로젝트 관련 주요 성과 지표를 추적하고 통찰력 있는 자동화된 대시보드 및 보고서를 개발하고 유지합니다. - 프로세스 자동화: 반복적인 데이터 추출이나 데이터셋 생성을 자동화하고, Slack이나 이메일 등을 통해 효율적인 채널로 결과를 공유합니다.

- SQL + (R 혹은 Python)를 활용한 데이터 가공/추출/분석/리포팅 경험 - Tableau, Power BI, Redash 등 데이터 시각화 툴을 활용한 대시보드 및 리포트 개발 경험 - 정형/비정형 데이터 분석을 통해 인사이트를 도출한 경험 - Airflow, Databricks등의 데이터 파이프라인 자동화 툴을 사용한 경험 - 6년 이상의 데이터 분석 및 실무경력 - 다양한 유관부서와의 원활한 커뮤니케이션 스킬 보유

- 유통업, 제조사, 컨설팅 사에서의 데이터 분석 경험 - 비즈니스 영어 의사소통 능력 - 머신러닝 모델 개발 또는 통계분석 활용 경험

서류전형 - SQL Test- 대면(화상)면접 – 최종 합격 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다. 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.

참고 사항 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다. 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다. 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다. 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다. 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다. 개인정보 처리방침  쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다. 

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  서류 반환 정책  본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조제6항에 따른 것 입니다. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 (

[email protected]

) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.  당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.