AI e-Commerce Tech 기업, 인핸스입니다. 인핸스는 'AI Agent를 활용한 커머스 운영 기술'로 시장의 패러다임을 변화시키고 있습니다. e-Commerce AI 분야에서 한국을 넘어 글로벌로 성장하고 있으며, 현재 다양한 영역에서 매출을 내며 빠르게 성장하고 있습니다. 스타트업에서 함께 성장하고 회사를 키워나가실 인재를 구하고 있으며, 높은 기준을 가진 동료를 찾고 있습니다. 📹회사 소개 영상

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1. 채용 전략 및 계획 수립 • 회사의 성장 단계와 인력 수요에 맞춘 연간·분기 채용 계획 수립 • 조직별(Tech/Biz 등) 채용 우선순위 설정 및 핵심·전략 포지션 중심의 운영 • 채용 인사이트 분석을 기반으로 전략 개선안 도출 및 제안 2. 채용 실행 및 프로세스 운영(End-to-End) • 채용 공고 작성, 후보자 발굴, 서류 검토, 인터뷰 조율·운영, 레퍼런스 체크, 오퍼 협상 등 전 과정 리드 • 직무별 평가 기준·인터뷰 방식·질문 리스트 등 인터뷰 체계 수립 및 운영 • ATS(채용 관리 시스템) 기반 지원자 및 채용 일정 관리, 업무 자동화·효율화 추진 3. 직접 소싱 및 인재 파이프라인 구축 • LinkedIn, 원티드 등 기반으로 타깃 인재 직접 발굴 및 접촉 • 유사 직무의 반복 채용에 대비한 지속적 Talent Pool 구축 • 리드급 및 전문 포지션 후보자 탐색 및 네트워킹 4. 데이터 기반 운영 및 개선 • 채용 기간·합격률·단계별 이탈률 등 지표 분석을 통한 병목 파악 • 문제 원인 분석 후 인터뷰 방식·전형 구조·진행 방식 개선 제안 및 실행 • 채용 관련 지표 및 인사이트를 리더십 및 HM에게 공유 5. Hiring Manager 및 조직 리더 협업 • 팀별 채용 진행 상황 정기 공유 및 우선순위 조정 • 직무 및 평가 기준 정의를 HM과 함께 확립 • 인터뷰 및 의사결정 과정에서 후보자·부서 간 커뮤니케이션 조율 6. 채용 브랜딩·콘텐츠 기획 • 채용 과정 개선을 위한 브랜딩/홍보/커뮤니케이션 아이디어 제안 • 필요한 경우 콘텐츠·채용 페이지·캠페인 등 제작 협업

• 3–7년 이상의 채용 실무 경험(인하우스 또는 에이전시) • 다양한 포지션을 동시에 관리하며 안정적으로 채용을 마무리한 경험 • 리더 및 C-Level 등 주요 의사 결정자와 채용 관련 논의/커뮤니케이션을 긴밀하게 수행해본 경험 • 데이터 기반으로 채용 프로세스를 분석하고 개선할 수 있는 역량 • 빠른 변화 속에서도 우선순위를 조정하며 업무를 주도적으로 운영할 수 있는 능력 • Tech/IT 관련 직군 이해도 또는 실무 채용 경험 보유자

• ATS 시스템 운영 경험 (특히 나인하이어 Ninehire 우대) • LinkedIn Recruiter Lite, 리멤버, 원티드 등 플랫폼 실무 경험 • IT·Tech 직무에 대한 높은 이해도 • Employer Branding, 채용 캠페인, 콘텐츠 제작 경험 • 스타트업/스케일업 환경 경험자 • 데이터 기반 업무 방식 선호 및 분석 역량 • 영문 포지션·글로벌 후보자 커뮤니케이션 경험(기본 영어 소통 가능자) [ 조직 문화 적합도 ] • 높은 책임감과 오너십으로 채용 프로세스를 리딩할 수 있는 분 • 후보자 경험(Candidate Experience)을 중요하게 생각하는 분 • 협업과 피드백 문화에 익숙한 분

• 서류 전형 > 1차 전화 인터뷰 (15분) > 2차 팀리드 인터뷰 > 3차 C레벨 면접 > 처우 협의 > 최종 합격 ※ 채용 프로세스는 상황에 따라 일부 변경 또는 추가될 수 있습니다.

[몰입과 휴식을 모두 지원하는 업무 환경] • 쾌적한 시설을 갖춘 단독 4층 사옥 근무 • 에스프레소 머신, 간식바, 안마의자, 탁구대 등 휴식과 몰입을 지원하는 다양한 복지 공간 운영 [자율과 신뢰를 바탕으로 한 근무 방식] • 자율 출퇴근제 (출근 시간 08~11시) • 주 2회 재택근무 제도 운영 [일과 삶의 균형을 응원하는 복지 제도] • 2주마다 주어지는 리프레시 휴가 • 생일 및 특별 휴가(본인·가족 생일 등) 제공 [성장을 지원하는 교육 문화] • 영어 및 직무 관련 교육 지원 • 세미나,컨퍼런스 참여 기회 지원