🏢AI e-Commerce Tech 기업, 인핸스 인핸스(Enhans)는 데이터·AI 기반 문제 해결을 통해 기업의 의사결정 수준을 혁신하는 기술 기업입니다. 특히 글로벌 데이터 분석 기업 팔란티어(Palantir)의 공식 Fellowship(AI 네이티브 유니콘 기업 프로그램)에 선정된 전세계 25곳 중 '국내 유일 회사'로, 해외에서도 인정받은 문제 정의 능력과 기술적 깊이를 보유하고 있습니다. 또한, 인핸스는 글로벌 시장으로의 본격 확장 단계에 있습니다. 해외 기업과의 협력, 데이터 모델 공동 개발, Cross-border 프로젝트 등을 통해 아시아 기반 Decision Intelligence 리더로 자리 잡아가고 있습니다. 현재 인핸스는 스케일업 국면에 진입했으며, 우수한 인재 확보가 회사의 성장 속도와 직결되는 중요한 시점입니다. 이 여정에 함께하며 인핸스의 성장을 이끌 인재를 모십니다. ✅인핸스 더 알아보기 인핸스, 170억원 규모 시리즈B 투자 유치 완료 🔗https://www.mk.co.kr/news/business/11225537 인핸스, 팔란티어 스타트업 프로그램 최종 선발…AI 유니콘 향한 도약 🔗https://www.khan.co.kr/article/202505261002018 인핸스, 정부 GPU 지원사업 선정…행동형 AI 모델 ‘ACT-1’ 고도화 추진 🔗https://www.hellot.net/news/article.html?no=106485 인핸스, AI가 행동하는 커머스 혁신 앞장 🔗https://www.etnews.com/20251024000121 인핸스, 테크크런치 디스럽트서 ‘커머스OS’ 솔루션 공개 🔗https://platum.kr/archives/273488

1. 채용 전략 및 계획 수립 • 회사의 성장 단계와 인력 수요에 맞춘 연간·분기 채용 계획 수립 • 조직별(Tech/Biz 등) 채용 우선순위 설정 및 핵심·전략 포지션 중심의 운영 • 채용 인사이트 분석을 기반으로 전략 개선안 도출 및 제안 2. 채용 실행 및 프로세스 운영(End-to-End) • 채용 공고 작성, 후보자 발굴, 서류 검토, 인터뷰 조율·운영, 레퍼런스 체크, 오퍼 협상 등 전 과정 리드 • 직무별 평가 기준·인터뷰 방식·질문 리스트 등 인터뷰 체계 수립 및 운영 • ATS(채용 관리 시스템) 기반 지원자 및 채용 일정 관리, 업무 자동화·효율화 추진 3. 직접 소싱 및 인재 파이프라인 구축 • LinkedIn, 원티드 등 기반으로 타깃 인재 직접 발굴 및 접촉 • 유사 직무의 반복 채용에 대비한 지속적 Talent Pool 구축 • 리드급 및 전문 포지션 후보자 탐색 및 네트워킹 4. 데이터 기반 운영 및 개선 • 채용 기간·합격률·단계별 이탈률 등 지표 분석을 통한 병목 파악 • 문제 원인 분석 후 인터뷰 방식·전형 구조·진행 방식 개선 제안 및 실행 • 채용 관련 지표 및 인사이트를 리더십 및 HM에게 공유 5. Hiring Manager 및 조직 리더 협업 • 팀별 채용 진행 상황 정기 공유 및 우선순위 조정 • 직무 및 평가 기준 정의를 HM과 함께 확립 • 인터뷰 및 의사결정 과정에서 후보자·부서 간 커뮤니케이션 조율 6. 채용 브랜딩·콘텐츠 기획 • 채용 과정 개선을 위한 브랜딩/홍보/커뮤니케이션 아이디어 제안 • 필요한 경우 콘텐츠·채용 페이지·캠페인 등 제작 협업

• 3~10년 사이의 채용 실무 경험(인하우스 또는 에이전시) • 다양한 포지션을 동시에 관리하며 안정적으로 채용을 마무리한 경험 • 리더 및 C-Level 등 주요 의사 결정자와 채용 관련 논의/커뮤니케이션을 긴밀하게 수행해본 경험 • 데이터 기반으로 채용 프로세스를 분석하고 개선할 수 있는 역량 • 빠른 변화 속에서도 우선순위를 조정하며 업무를 주도적으로 운영할 수 있는 능력 • Tech/IT 관련 직군 이해도 또는 실무 채용 경험 보유자

• ATS 시스템 운영 경험 (특히 나인하이어 Ninehire 우대) • LinkedIn Recruiter Lite, 리멤버, 원티드 등 플랫폼 실무 경험 • IT·Tech 직무에 대한 높은 이해도 • Employer Branding, 채용 캠페인, 콘텐츠 제작 경험 • 스타트업/스케일업 환경 경험자 • 데이터 기반 업무 방식 선호 및 분석 역량 • 영문 포지션·글로벌 후보자 커뮤니케이션 경험(기본 영어 소통 가능자) [ 조직 문화 적합도 ] • 높은 책임감과 오너십으로 채용 프로세스를 리딩할 수 있는 분 • 후보자 경험(Candidate Experience)을 중요하게 생각하는 분 • 협업과 피드백 문화에 익숙한 분

• 서류 전형 > 1차 전화 인터뷰 (15분) > 2차 팀리드 인터뷰 > 3차 C레벨 면접 > 처우 협의 > 최종 합격 ※ 채용 프로세스는 상황에 따라 일부 변경 또는 추가될 수 있습니다.

[몰입과 휴식을 모두 지원하는 업무 환경] • 쾌적한 시설을 갖춘 단독 4층 사옥 근무 • 에스프레소 머신, 간식바, 안마의자, 탁구대 등 휴식과 몰입을 지원하는 다양한 복지 공간 운영 [자율과 신뢰를 바탕으로 한 근무 방식] • 자율 출퇴근제 (출근 시간 08~11시) • 주 2회 재택근무 제도 운영 [일과 삶의 균형을 응원하는 복지 제도] • 2주마다 주어지는 리프레시 휴가 • 생일 및 특별 휴가(본인·가족 생일 등) 제공 [성장을 지원하는 교육 문화] • 영어 및 직무 관련 교육 지원 • 세미나,컨퍼런스 참여 기회 지원