[조직 소개] 보상과 ​복리후생을 ​총괄하는 ​Compensation & ​Benefits 조직은 글로벌 인사 ​전략의 ​핵심을 담당합니다. 각 ​지역 및 법인 ​특성에 맞는 ​보상 ​구조를 설계하고, ​시장 ​경쟁력과 ​내부 형평성을 균형 ​있게 ​고려하며, 데이터 기반 ​인사이트를 ​통해 ​구성원과 회사의 성장을 ​지원합니다.

• 해외 ​법인별 ​C&B 제도 ​설계 및 ​거버넌스 - 중국, ​일본을 포함한 해외 ​법인별 보상제도 ​및 복리후생 구조를 직접 설계하고 리딩합니다. - 글로벌 가이드라인을 기반으로 법인별 맞춤 정책을 국가·시장·컴플라이언스 맥락에 맞게 표준화하고 조정합니다. - 해외 확대에 최적화된 Total Rewards 아키텍처를 구축합니다. • 글로벌 C&B 전략 수립 및 실행 - 전체 글로벌 보상 전략을 수립하고, CEO/리더십 조직의 방향성에 맞춰 실행 로드맵 개발 및 운영합니다. - 보상 설계 논리를 시스템으로 구조화하고, Influence without Authority로 의사결정 합니다. - 조직개편 및 사업 확장 상황에서 변화에 맞는 인사제도 설계와 지원 정책 리딩을 수행합니다. • 임원(Leadership/Executive) 보상 설계 및 운영 - 임원보상 구조를 설계하고 정책 운영을 총괄합니다. - 핵심 임원 대상 Pay Mix 설계, 경쟁력/형평성 검토, 리스크 분석을 주도합니다. - RSU/스톡옵션을 포함한 임원 Equity 프로세스를 표준화하고 운영합니다. • 단기·장기 인센티브(STI/LTI) 및 주식보상 프로그램 운영 및 개선 - STI/LTI 정책 운영 가이드를 수립하고 글로벌 기준 정합성을 확보합니다. - RSU, 스톡옵션 등 주식 기반 보상 프로그램을 운영하고 개선하며, 세무·법무·재무 정산 구조 기준을 수립합니다. • 인건비 구조 분석 및 경영 인사이트 도출 - 법인별 인건비 구조와 예산 대비 시장 경쟁력을 비교 분석합니다. - 신규 법인/자회사 확장 시 인건비 예측 구조 시뮬레이션을 통해 인사이트를 제공합니다. • HRBP, 리더십 조직, 글로벌 법인과의 파트너십 및 커뮤니케이션 리딩 - 국가별 HRBP 및 리더십 조직과 파트너십을 구축하여 보상 정책 실행까지 리딩합니다. - 복잡한 매트릭스 조직 내 이해관계 조율 및 Radius 확장 커뮤니케이션 설계·실행을 리딩합니다.

• HR 분야 10년 이상 경력을 보유하신 분 (유통, 테크, 제조업 우대) • Total Rewards 전 영역(연봉, 인센티브, 복리후생) 기획 및 운영을 경험하신 분 • 해외 법인별 C&B 정책 설계 및 표준화 리딩 경험이 있으신 분 • 영어 비즈니스 커뮤니케이션이 가능하신 분 • 글로벌 HR (특히 C&B) 정책 및 가이드라인 이해도가 있는 분 • 주식 보상 프로그램(RSU, 스톡옵션 등) 운영을 경험하신 분

• IT/이커머스/패션·리테일 등 빠르게 성장하는 산업에서의 Total Rewards 운영을 경험하신 분 • 상장사 또는 IPO 준비 기업에서의 보상 제도 설계 및 운영을 경험하신 분 • RSU·스톡옵션 등 주식형 보상 프로그램 설계·운영 경험이 있는 분 • HR 데이터 분석 및 시뮬레이션, Excel/Google Sheets 고급 활용 능력을 보유한 분 • 변화관리(Change Management) 프로젝트 리딩한 경험이 있는 분 • 중국어, 일본어가 가능한 분

• 접수 기간 : 상시지원 • 전형 절차 : 서류 전형 - 1차 인터뷰 - 2차 인터뷰 - 처우 협의 - 최종합격 • 문의사항 :

[email protected]