채용절차
[채용 절차]
• 서류 전형 → 온라인 테스트 → 1차 실무 인터뷰 → 2차 Culture-Fit 인터뷰 → 처우 협의 → 최종 합격
[제출 서류 목록]
• ①에세이
• ②샘플코드
• ③이력서
[필수서류]
①이력서
• 파일 형식: 'PDF' 나 'TXT', 'MD' 파일 형태로 제출해야 합니다.
• 작성 구조: 회사별로 아래의 필수 내용을 포함하여 작성해주세요.
• 필수 내용
1) 회사명 및 재직 기간
2) 담당 직무/직책
3) 프로젝트별 세부내용
• (필수) 프로젝트 이름 및 참여기간 / 프로젝트에서 담당한 업무 및 역할 (최적화 성과 위주로 기술) / 사용 기술 스택 및 개발 환경 / 주요 성과 및 기여도 (구체적인 수치: FPS 향상, 메모리 절감량 등)
• (선택) 문제 해결 과정
• 주의사항
• 구체적인 수치나 성과를 포함하여 객관적으로 작성해주세요.
• 단, 회사의 기밀 정보 보호를 위해 해당 회사의 허가를 받은 내용만 공유해야 합니다.
• 작성 예시
# 슈퍼센트 (2024.01 ~ )
- 직책: 클라이언트 최적화 프로그래머
## 프로젝트 A (글로벌 런칭)
- 개발기간: 2024.01.01 ~ 2024.08.30
- 담당업무: 인게임 렌더링 최적화 및 발열 이슈 대응
- 사용기술: Unity3D (URP), C#, RenderDoc, Snapdragon Profiler
- 주요성과:
- 저사양 기기(Galaxy A시리즈) 기준 평균 프레임 24fps -> 45fps 향상
- 쉐이더 LOD 시스템 도입으로 GPU 부하 30% 감소
- 플레이 10분 후 기기 온도 상승폭 5도 감소 달성
## 프로젝트 B
- 개발기간: 2023.06.01 ~ 2023.12.30
- 담당업무: 메모리 누수 탐지 및 로딩 속도 개선
- 사용기술: Unity3D, Addressables, Memory Profiler
- 주요성과:
- 씬 전환 로딩 속도 5초 -> 2초로 단축
- 텍스처 압축 포맷 변경(ASTC) 및 중복 리소스 제거로 빌드 용량 100MB 절감
②샘플코드
• 파일 형식
• 300 라인 이상의 코드가 담긴 "C# 단일 파일" 하나를 제출해야 합니다
• 여러 파일을 제출할 경우, 파일을 하나로 합쳐서 제출하시면 됩니다.
• 작성 기준
• 역량중심 : 본인의 최적화 역량(메모리 관리, 알고리즘 효율성 등) 을 가장 잘 보여줄 수 있는 코드를 선택하세요
• 주의사항
• 회사의 기밀 정보 보호를 위해 해당 회사의 허가를 받은 내용만 공유해야 합니다.
• 필요하다면 민감한 정보는 가려서 제출하셔도 됩니다.
• 권장 코드 유형
• Object Pooling 등 메모리 할당을 최소화한 구조
• 대량의 데이터를 효율적으로 처리하는 알고리즘 (Spatial Partitioning 등)
• 비용이 높은 연산을 최적화한 로직 (Physics, Math 등)
• 멀티스레딩을 활용한 병렬 처리 코드
③에세이
• Q1. 본인이 참여했던 프로젝트나 업무(또는 학습)에서, AI 기술을 활용해 새로운 시도를 하거나 문제를 해결했던 경험을 작성해주세요. (최소 600자 ~ 1000자 이내)
• Q2. AI 기술이 본인의 일하는 방식이나 문제 해결 방식에 어떤 영향을 줄 수 있다고 생각하는지, 그리고 이를 앞으로 지원한 직무나 슈퍼센트의 게임·서비스에 어떻게 적용할 수 있을지 작성해주세요.(최소 600자 ~ 1000자 이내)
• Q3. 아래 항목을 포함한 에세이를 작성해 주세요. (최소 800자 이상)
• 1) 간단한 자기소개
• 2) 성능 최적화 직무를 목표로 하게 된 이유
• 3) 개발 중 겪었던 가장 난이도 높았던 최적화 문제와 해결 과정
• 4) 앞으로 슈퍼센트에서 기술적으로 도전해보고 싶은 분야
[기본요건]
• 해외 여행에 결격 사유가 없으신 분
[기타 안내 사항] (지원시 꼭 확인해주세요)
• 제출하신 지원서 내용 중 허위사실이 있거나 지원자격을 충족하지 못하는 경우 합격이 취소될 수 있습니다
• 제출하신 지원서 내용 중 학교 혹은 전/현직 회사의 영업비밀을 침해하는 내용이 없도록 각별히 유의하시기 바랍니다
• 장애인 및 국가유공자 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다
• 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 제6항에 따른 것으로, 최종 합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기제출한 채용서류를 반환 받을 수 있습니다
• 내부 사정에 따라 전형 절차와 일정은 변경될 수 있습니다.