Role 케어파트너와 케어아카데미가 더 많은 고객을 만나 성장할 수 있도록, 고객 획득(Acquisition)부터 전환(Conversion)까지의 전 과정을 주도합니다. 단기적으로는 퍼포먼스 마케팅 효율을 극대화하여 즉각적인 성과를 만들고, 장기적으로는 제품 및 비즈니스 팀과 협업하여 고객 여정 전체를 최적화하는 Growth의 핵심적인 역할을 수행합니다.

1. 퍼포먼스 마케팅 전략 수립 및 실행 - Google Ads, Meta(Facebook/Instagram), Naver, 당근 등 주요 Paid 광고 채널을 직접 운영하며 예산을 효율적으로 집행합니다. - 캠페인별, 광고 그룹별 CPA, CPC, ROAS를 관리하고 목표 달성을 위한 최적화 작업을 수행합니다. - 신규 고객 유입을 위한 새로운 매체와 채널을 발굴하고, 초기 테스트를 주도합니다. 2. 데이터 기반 성과 분석 및 인사이트 도출 - 주간/월간 마케팅 성과(매체별 효율, 비용)를 분석하고 리포팅하여 팀에 인사이트를 공유합니다. - Attribution(기여) 툴 도입을 검토하고, 유입 경로별 성과를 정밀하게 분석합니다. - 마케팅 핵심 지표 모니터링을 위한 대시보드를 구축하고 자동화합니다. 3. 전환 최적화 및 그로스 실험 - 신규 고객 유입 Funnel을 분석하여 병목 구간을 발견하고 개선합니다. - 랜딩 페이지 기획, 회원가입 프로세스 개선 등 전환율을 높이기 위한 A/B 테스트를 설계하고 실행합니다. - 마케팅 소재(Copy, Image)의 가설을 수립하고 기획합니다. (제작은 디자인 팀/외주 협업) 4. 마케팅 효율화 및 예산 관리 - 월간 마케팅 예산을 수립하고, 채널별 성과에 따라 예산을 유연하게 재분배(Reallocation)합니다. - AI 도구 및 자동화 툴을 활용하여 광고 소재 제작, 데이터 분석, 리포팅 업무의 효율을 높입니다.

- Experience: 퍼포먼스 마케팅(Google, Meta 등) 직접 운영 및 성과 개선 경험이 3년 이상인 분 - Growth Mindset: 마케팅을 단순 비용 집행이 아닌, 비즈니스 성장을 위한 투자의 관점으로 바라보고 임팩트를 만들어내는 분 - Data-Driven: 모호한 감이 아니라, 데이터(Mixpanel, Spreadsheet, Query 등 활용)에 기반하여 가설을 세우고 논리적으로 의사결정 하는 분 - Tech-Savvy: AI(Claude, Cursor 등)나 SaaS 도구를 적극적으로 활용하여 업무 생산성을 높이고, 반복 업무를 효율화하는 데 능숙하신 분 - Collaboration: 제품팀, 경영진 등 타 부서와 원활하게 소통하며, 마케팅 관점을 넘어 비즈니스 전체의 목표를 이해하고 협업할 수 있는 분 - Proactive: 누가 시키지 않아도 스스로 할 일을 찾고, 모르는 분야(새로운 매체, 툴)는 빠르게 학습하여 적용하는 주도성을 가진 분

- B2C 교육/서비스 분야에서 마케팅을 통해 실제 매출 성장을 만들어 본 경험 - 단순 유입을 넘어, 제품 내 고객 행동 데이터(Mixpanel, Google Analytics, Redash(SQL) 등)를 분석해 본 경험이 있는 분 - Paid Marketing 외에 오가닉 유입이나 프로덕트 주도 성장(PLG) 전략에 관심이 많은 분 - 시니어/실버 산업에 대한 이해도가 있거나, 해당 시장의 문제 해결에 깊은 관심이 있는 분 - 업무 자동화(Zapier, Python 등)를 통해 마케팅 운영 업무를 시스템화해 본 경험이 있는 분 - 새로운 마케팅 방법론이나 툴을 배우는 데 적극적이고, 자신의 성장에 대한 의지가 강한 분 - 대행사 없이 인하우스로 캠페인을 설계하고 운영해 본 경험

Step 1. 지원서 제출 - 리멤버에서 이력서와 함께 지원해주세요 - 지원서 검토 후, 1주일 이내 결과 안내 드립니다. (합격 여부에 관계없이 모든 지원자 분들에게 감사의 마음을 담아 메일을 드릴 예정이며, 만약 지원서 검토가 늦어질 경우 관련 안내 또한 별도로 드리겠습니다.) Step 2. 비대면 인터뷰 진행 - 대면 인터뷰 전에 20~30분간 Google meet을 통해 비대면 인터뷰를 진행합니다. 비대면 인터뷰를 통해 대면 인터뷰 진행 여부를 결정하게 됩니다. - 지원자분이 회사 및 서비스에 대해 궁금한 점에 답변드리고, 지원자분이 해당 직무에서 요구하는 지식 및 경험을 가지고 계신지 3~5개의 질문을 드립니다. - 비대면 인터뷰는 hiring manager와 직접 진행하게 되므로 향후 업무 목표와 계획에 대해서도 이야기나눌 수 있습니다. Step 3. 대면 인터뷰 진행 - 지원한 포지션에 적합한 역량 및 잠재력, 사고 방식, 소통 방식 등 직무 인터뷰를 진행합니다. - 보살핌의 비전에 공감하고, 문화에 잘 적응할 수 있는지 등 Culture-fit 인터뷰를 진행합니다. - 보살핌에 대해 궁금한 점을 충분히 물어보실 수 있으며, 1시간 반~ 2시간 정도 진행합니다. - 입사 후 실제 협업하게 될 리더 및 동료와 인터뷰를 진행합니다.

📌 입사 후 3개월, 이런 변화를 기대해요 1. 퍼포먼스 마케팅 영역에서 기존 마케팅 채널들의 효율을 눈에 띄게 개선합니다. 2. 비즈니스 성장을 위한 마케팅 가설과 프로세스가 정의되고, 매주 실험 결과가 팀에 공유됩니다. 3. 마케팅 효율을 높이기 위한 제품/운영 협업 요청이 활발하게 오가며, "마케팅은 이 사람에게 물어보면 된다"는 신뢰가 형성됩니다.