Forsit은 북미를 중심으로 글로벌 커머스 시장을 확장하고 있는 브랜드 엑셀러레이터입니다. 빠르게 성장하는 조직 구조 속에서, 우리는 우수 인재 확보를 통해 조직의 성장 속도를 가속화할 Talent Acquisition Manager를 찾고 있습니다. 이 포지션은 조직의 채용 전략을 총괄하며, 글로벌 인재 밀도 향상을 위한 핵심 역할을 담당합니다.

Key Responsibilities (주요업무) 1. 채용 전략 수립 및 실행 (TA Strategy) -회사 성장 전략 기반 전사 채용 전략 수립 및 실행 -조직별 니즈 분석을 통한 JD 정의 및 핵심 역량 구조화 -글로벌/국내 채용 채널 전략 설계(LinkedIn, 잡코리아, 원티드 등) 2. End-to-End Talent Acquisition Management -Direct Sourcing, Target Search 진행 -서칭 → 평가 → 인터뷰 구조 설계 → 오퍼 → 온보딩까지 전체 채용 프로세스 운영 -주요 포지션 후보자 파이프라인 구축 및 Talent Pool 운영 -채용 프로세스 표준화 및 인터뷰 운영 체계 고도화 3. 글로벌 인재 확보 및 리텐션 지원 -북미 및 해외 거점 인력 확보 전략 기획 -우수 인재 리텐션을 위한 초기 경험(Onboarding) 개선 -내부 Mobility 및 Succession 후보 Pool 관리 지원 4. 채용 데이터 분석 및 프로세스 고도화 -채용 퍼널/리드타임/채널 효율 등 채용 KPI 분석 및 리포팅 -데이터 기반의 프로세스 개선 및 운영 자동화 기획 -경영진 및 Hiring Manager에게 주요 인사이트 공유 5. 채용 브랜딩 및 조직 문화 확산 -Employer Branding 콘텐츠 제작·운영 (SNS·웹 등) -조직 문화·핵심가치 중심의 인터뷰 및 평가 기준 정립 -팀 인터뷰어 트레이닝 및 후보자 경험(CX) 품질 관리

-TA 5년 이상 경력 -타겟 서치 및, Direct sourcing 2년 이상 경험자 -다양한 포지션의 End-to-End 채용 운영 경험 -Hiring Manager와의 원활한 커뮤니케이션 및 협업 역량 -LinkedIn 으로 인재 써치 및 채용 경험자 -글로벌 또는 빠른 성장 환경에서의 채용 경험 보유자

• 북미 또는 해외 인력 채용 경험 •글로벌 조직 협업 경험 또는 영어 커뮤니케이션 가능자 •인사 제도, 조직 개발, HRBP 관련 협업 경험 •Employer Branding 프로젝트 수행 경험

1차 비대면 인터뷰 → 2차 면접 → 레퍼런스 체크 → 처우 협의 → 최종합격

-주1회 재택근무 -60만원 상당 프리미엄 건강검진 -해외 워케이션 지원(200만원) -생일반차 -업무 관련 서적 구입 지원 -회식비 지원