Forsit는 북미를 중심으로 글로벌 커머스 시장을 확장하고 있는 브랜드 엑셀러레이터입니다. 빠르게 스케일업하는 조직 구조 속에서, 우리는 조직의 인재 밀도를 전략적으로 끌어올릴 Talent Acquisition Manager를 찾고 있습니다. 이 역할은 단순 채용 운영자가 아닌, 회사 성장 속도와 직결되는 채용 전략 오너입니다. 전사 채용 전략 수립부터 글로벌 핵심 인재 확보, 데이터 기반 프로세스 고도화, 조직 브랜딩 강화까지 전 영역을 총괄하며, Forsit의 장기적 경쟁력을 인재 측면에서 설계합니다.

1. 채용 전략 수립 및 실행 (TA Strategy) 회사 성장 전략 기반 전사 채용 전략 수립 및 실행 조직별 니즈 분석을 통한 JD 정의 및 핵심 역량 구조화 글로벌/국내 채용 채널 전략 설계(LinkedIn, 잡코리아, 원티드 등) 2. End-to-End Talent Acquisition Management Direct Sourcing, Target Search 진행 서칭 → 평가 → 인터뷰 구조 설계 → 오퍼 → 온보딩까지 전체 채용 프로세스 운영 주요 포지션 후보자 파이프라인 구축 및 Talent Pool 운영 채용 프로세스 표준화 및 인터뷰 운영 체계 고도화 3. 글로벌 인재 확보 및 리텐션 지원 북미 및 해외 거점 인력 확보 전략 기획 우수 인재 리텐션을 위한 초기 경험(Onboarding) 개선 내부 Mobility 및 Succession 후보 Pool 관리 지원 4. 채용 데이터 분석 및 프로세스 고도화 채용 퍼널/리드타임/채널 효율 등 채용 KPI 분석 및 리포팅 데이터 기반의 프로세스 개선 및 운영 자동화 기획 경영진 및 Hiring Manager에게 주요 인사이트 공유 5. 채용 브랜딩 및 조직 문화 확산 Employer Branding 콘텐츠 제작·운영 (SNS·웹 등) 조직 문화·핵심가치 중심의 인터뷰 및 평가 기준 정립 팀 인터뷰어 트레이닝 및 후보자 경험(CX) 품질 관리

- Talent Acquisition 경력 5년 이상 - Direct Sourcing 및 Target Search 2년 이상 실무 경험 - 다양한 직군에서 End-to-End 채용을 직접 운영한 경험 - Hiring Manager와 전략적으로 협업한 경험 - LinkedIn 기반 인재 서칭 및 채용 경험 - 빠르게 성장하는 조직 또는 글로벌 환경에서의 채용 경험 - 데이터 기반 의사결정 및 채용 프로세스 개선 경험 - 높은 오너십과 실행력을 갖춘 문제 해결 능력

- 북미 또는 해외 인력 채용 경험 - 글로벌 조직과의 협업 경험 또는 영어 커뮤니케이션 역량 - HRBP, 조직 개발, 인사 제도 설계 등 HR 전반 협업 경험 - Employer Branding 프로젝트를 주도적으로 수행한 경험 - 고성장 스타트업 또는 스케일업 조직에서의 채용 리드 경험

1차 비대면 인터뷰 → 2차 면접 → 레퍼런스 체크 → 처우 협의 → 최종합격

- 주 1회 재택근무 - 60만원 상당 프리미엄 건강검진 - 해외 워케이션 지원(200만원) - 생일반차 - 업무 관련 서적 구입 지원 - 회식비 지원