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폴싯

Talent Acquisition Mgr

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기업 브리핑 by AI
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아마존·월마트 베스트셀러 1위, 이커머스 엑셀러레이터
국내 브랜드의 글로벌 성장을 이끄는 체계적 환경
해외 플랫폼에서 검증된 수십 개의 성공 사례 보유
Forsit는 북미를 중심으로 글로벌 커머스 시장을 확장하고 있는 브랜드 엑셀러레이터입니다. 빠르게 스케일업하는 조직 구조 속에서, 우리는 조직의 인재 밀도를 전략적으로 끌어올릴 Talent Acquisition Manager를 찾고 있습니다. 이 역할은 단순 채용 운영자가 아닌, 회사 성장 속도와 직결되는 채용 전략 오너입니다. 전사 채용 전략 수립부터 글로벌 핵심 인재 확보, 데이터 기반 프로세스 고도화, 조직 브랜딩 강화까지 전 영역을 총괄하며, Forsit의 장기적 경쟁력을 인재 측면에서 설계합니다.

주요업무

1. 채용 전략 수립 및 실행 (TA Strategy) 회사 성장 전략 기반 전사 채용 전략 수립 및 실행 조직별 니즈 분석을 통한 JD 정의 및 핵심 역량 구조화 글로벌/국내 채용 채널 전략 설계(LinkedIn, 잡코리아, 원티드 등) 2. End-to-End Talent Acquisition Management Direct Sourcing, Target Search 진행 서칭 → 평가 → 인터뷰 구조 설계 → 오퍼 → 온보딩까지 전체 채용 프로세스 운영 주요 포지션 후보자 파이프라인 구축 및 Talent Pool 운영 채용 프로세스 표준화 및 인터뷰 운영 체계 고도화 3. 글로벌 인재 확보 및 리텐션 지원 북미 및 해외 거점 인력 확보 전략 기획 우수 인재 리텐션을 위한 초기 경험(Onboarding) 개선 내부 Mobility 및 Succession 후보 Pool 관리 지원 4. 채용 데이터 분석 및 프로세스 고도화 채용 퍼널/리드타임/채널 효율 등 채용 KPI 분석 및 리포팅 데이터 기반의 프로세스 개선 및 운영 자동화 기획 경영진 및 Hiring Manager에게 주요 인사이트 공유 5. 채용 브랜딩 및 조직 문화 확산 Employer Branding 콘텐츠 제작·운영 (SNS·웹 등) 조직 문화·핵심가치 중심의 인터뷰 및 평가 기준 정립 팀 인터뷰어 트레이닝 및 후보자 경험(CX) 품질 관리

자격 요건

- Talent Acquisition 경력 5년 이상 - Direct Sourcing 및 Target Search 2년 이상 실무 경험 - 다양한 직군에서 End-to-End 채용을 직접 운영한 경험 - Hiring Manager와 전략적으로 협업한 경험 - LinkedIn 기반 인재 서칭 및 채용 경험 - 빠르게 성장하는 조직 또는 글로벌 환경에서의 채용 경험 - 데이터 기반 의사결정 및 채용 프로세스 개선 경험 - 높은 오너십과 실행력을 갖춘 문제 해결 능력

우대사항

- 북미 또는 해외 인력 채용 경험 - 글로벌 조직과의 협업 경험 또는 영어 커뮤니케이션 역량 - HRBP, 조직 개발, 인사 제도 설계 등 HR 전반 협업 경험 - Employer Branding 프로젝트를 주도적으로 수행한 경험 - 고성장 스타트업 또는 스케일업 조직에서의 채용 리드 경험

채용절차

1차 비대면 인터뷰 → 2차 면접 → 레퍼런스 체크 → 처우 협의 → 최종합격

기타안내

- 주 1회 재택근무 - 60만원 상당 프리미엄 건강검진 - 해외 워케이션 지원(200만원) - 생일반차 - 업무 관련 서적 구입 지원 - 회식비 지원
이 포지션에 필요한 전문분야/기술
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경력채용
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Talent Acquisition Mgr

51-300명
연봉협의
근무지서울특별시 강남구
경력5년~15년 차
학력학력 무관
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