채용절차
[채용 프로세스]
1. 사전과제 제출 (~12/8)
2. 담당자 커피챗 (~12/19)
3. 인적성 검사 (~12/26)
4. 경영자 인터뷰 및 레퍼런스 체크 (~1/12)
5. 최종 결과 발표 (~1/16)
[사전과제]
스파오에서 연간 가장 많이 팔 수 있는 캐주얼 아우터 한 가지를 찾고,
헤리티지 원리를 적용하여 스파오만의 26FW 디자인 포인트 5가지를 제안해주세요.
(경량패딩/푸퍼/윈드브레이커 등 스파오 빅템 중 어떤 것이라도 무방)
<필수포함>
➀ 아우터는 하나만 선정하여, 해당 상품의 신규 디자인(스타일) 5가지를 제안해주세요.
➁ 해당 아우터 선정 이유를 포함해주세요. (압도적인 숫자, 고객 만족 요소 등)
➂ 고객/비고객/경쟁사 조사 등에 기반하여, 최근 선호 아우터 트렌드를 명시해주세요.
➃ 판매가 & 판매가에 맞는 디자인 설계 요소를 기재해주세요. (핏, 소재, 컬러, 봉제 등)
(가점) 미드저니, 챗GPT 등 AI 도구 활용 시 (단, 활용 도구 및 활용 부분 명시할 것)
(가점) 본인이 생각하는 원가 설계 포함 시 (단, 간단한 근거 포함하여 서술할 것)
[유의사항]
- 사전과제 제출은 필수이며, 서류전형 평가 이외 다른 목적으로 일절 활용되지 않음을 사전 고지 드립니다.
- 채용 상세 일정은 내부 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
- 처우는 면접 시 협의로, 기재된 연봉에서 일부 변동될 수 있습니다.
- 입사 시 6개월의 수습기간을 거치며, 이후 면접 결과에 따라 정규직으로 전환됩니다.
(계약직 근무기간 내 급여/경력 100% 인정되며, 퍼포먼스에 따라 조기전환 가능합니다.)