✨2025년 9월 기준, 작년 동기 대비 누적 매출 10배 성장, 역대 월간 최고 매출 기록! ✨ AI First로 웹/앱 유저 경험의 미래를 주도할 동료를 채용합니다. - 두어스의 프론트엔드 엔지니어는 AI 활용을 통해 생산성을 극대화하고, 기술적 의사결정에 주도적으로 참여합니다. 기술적인 탄탄함을 추구하고, 빠른 실행과 데이터 검증으로 성과를 만들고 폭발적으로 성장해 나갑니다. - 어떠한 상황에서도 어떻게든 해내는 분이시기를 바랍니다. 빠르게 실행하고 결과로 증명하는 팀, 두어스(Do'ers)에서 기술적 도전과 성과를 함께 이끌어갈, 프론트엔드 엔지니어를 채용합니다! # 2025년 두어스에 합류하는 모든 정규직 초기 멤버에게 스톡옵션을 지급합니다. 성장과 성과를 함께할 두어스의 36~42번째 멤버로 지금 합류하세요. # 쉽지 않은 여정 동안 모두 같은 방향 바라볼 수 있도록 모든 정규직 구성원에게 스톡옵션의 기회를 드리고 명확한 보상을 제시해요. [압도적인 속도] • 2023년 11월 - 창업 (원지현 대표 - 왓챠 공동창업 前 COO, 김유준 CTO - 에이블리 前 CTO/CPO) • 2023년 12월 - Seed 투자 유치 (베이스인베스트먼트, 패스트벤처스 등) • 2024년 4월 - ZVZO 서비스 런칭 • 2024년 5월 - 수천만 원 매출 달성하는 복수의 크리에이터 발생시키며 PMF 확인, Pre-A 투자 유치 (한국투자파트너스, 베이스인베스트먼트 등) • 2024년 9월 - MAU 30만명, 브랜드 고객사 100여곳 계약, 일일 1억 매출 브랜드 발생 • 2024년 12월 - MAU 70만명, 일일 2억 매출 브랜드 발생 • 2025년 2월 - Series A 100억 투자 유치, 누적투자 125억 (기존 기관 VC 3곳 모두 후속투자, 뮤렉스파트너스, IMM인베스트먼트 신규 투자) • 2025년 7월 - 브랜드 고개사 700여곳 계약 (패션 외 뷰티, 푸드, 리빙, 키즈 라이프 등) • 2025년 9월 - 작년 동기 대비 누적 매출 10배 성장, 역대 월간 최고 매출 기록! [ZVZO가 뭐길래] • 크리에이터가 찐-추천하는 브랜드의 상품을, 한시적 최저가 혜택으로, 팔로워들에게 소개하는 커머스 플랫폼이에요. 정보좀요(ㅈㅂㅈㅇ)에서 따온 이름으로 ‘지비지오’라고 읽어요. • 크리에이터가 ZVZO 판매자 전용 앱에서 마음에 드는 상품을 골라 협업하면, 나만의 할인 링크를 받을 수 있어요. 이 링크를본인의 SNS에 상품 소개 콘텐츠와 함께 자유롭게 공유하고, 여기서 발생하는 판매 실적에 따라 수익을 얻는 구조예요. 이 콘텐츠는 수만 명이 사용하는 ZVZO 유저 전용 앱에도 자동으로 올라가 유의미한 추가 매출도 발생해요. • 그렇게 크리에이터들은 매월 포스팅 하나로 수천만원에서 수억원의 수익을 지급 받고, 10억 이상의 매출을 발생한 크리에이터 사례도 월마다 늘어나고 있어요. • 모든 카테고리와 글로벌에서 작동하는 비즈니스에요. 크리에이터가 플랫폼이자 고객 접점이라서 '현지 크리에이터'와 함께라면 전 세계 모든 카테고리로 거침없이 확장할 수 있어요. • 국내 40조 규모의 타임커머스 시장은 크리에이터를 중심으로 빠르게 개편되고 있어요. 놀랍도록 거대한 기회와 타이밍이에요. [두어스 특: 순진하지 않음] • 순진하게 사업하지 않음: 1) 제일 중요한 욕망 위에서, 2) 돈이 흐르는 시장 안에서, 3) 거대한 확장성이 있는 사업으로 창업했고, 셋 중 어떤 하나라도 충족하지 않았다면 시작하지 않았을 거예요. • 성장이 무엇보다 중요함: 임팩트를 만들지 못하면 좋은 문화, 좋은 인재상, 아무것도 소용 없어요. 적당히 빠른 속도로 꽤 괜찮은 성과 내며 나쁘지 않은 커리어 만들 정도 생각이라면 우리가 좋은 타겟이 아니에요. • 지속 가능한 선에서 높은 인풋 추구: 같은 조건이면 당연히 인풋을 많이 하는 팀이 승리해요. 하지만 우리의 여정은 100m 달리기가 아닌 끝이 보이지 않는 마라톤이어서, 주저 앉지 않는 선에서 가장 빠른 속도로 중심을 잡으며 뛰는 것이 중요해요. [두어스에서 함께 일한다는 것] • 모든 구성원과 지원자는 [두어스가 일하는 방식

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]에 진심으로 동의하고 완전하게 동화될 수 있어야 해요. • 같은 조건이면 당연히 인풋을 많이 하는 팀이 승리한다고 믿기 때문에 지속 가능한 선에서 높은 인풋을 추구해요. • 우리가 생각하는 지속 가능한 하드워킹은 1) 주 5일 일하며, 2) 각자의 일상, 상황, 체력, 리듬에 맞게 강약을 조절하고 유연하게 일하되 3) 일반 직장인 대비 평균 2시간 이상은 더 몰입하는 것을 지향함을 뜻해요. • 구성원 마다 늦은 퇴근 대신 이른 출근을 하기도 하고, 주마다 요일마다 편차를 두며 개인의 생활패턴에 따라 유연하게 몰입해요. • 유난하게 몰입하며 쉽지 않은 여정을 함께하는 만큼 1) 모두가 같은 방향 바라볼 수 있도록 2) 회사가 성장하는 만큼 그 이상의 보상이 모든 정규직 구성원분들에게 돌아갈 수 있도록 스톡옵션의 기회를 드리고 명확한 보상을 제시해요.

• ZVZO 서비스의 웹, 앱(ReactNative) 프론트엔드 개발 - 두어스의 많은 웹, 앱 서비스들에 사용자와 만나는 화면을 구현, 그리고 안정성 및 최적화 작업 • 데이터를 중심으로 빠른 실험을 통한 유저 경험 극대화

• 3년 이상의 프론트엔드 개발 경력을 보유하신 분 • 높은 업무강도의 환경에서 빠른 성장과 높은 목표를 성취하기 위해서 책임감과 실행력을 갖고 계신 분 • AI를 통한 생산성 향상과 학습에 높은 관심을 가지신 분 [기술스택] • 최소 - React - TypeScript • 우대 - React Native - NextJS, ReactRouter, Remix, TanstackRouter 등등 ssr 프레임워크 사용 경험 - vitest, jest, playwright • 그 외 - Sentry - github action - vercel

[ 이런 분과 함께하고 싶어요 ] - AI 시대에 엔지니어의 역할을 재정의하고, AI First 개발 방식을 선도하고 싶으신 분 - AI를 통해 코드를 작성하지만 마지막은 내가 책임지는 분 - 기술적 의사결정에 주도적으로 참여하고 싶으신 분 - "이론적으로 완벽한 설계"보다 "빠르게 만들고 데이터로 검증 후 개선"하는 방식을 선호하시는 분 - semantic HTML 을 좋아하시는 분 - react 를 언제까지 써야할까? 등을 생각하며 웹 프론트엔드 미래에 관심있으신 분

1차 인터뷰 → 과제 전형 → 2차 인터뷰 → 레퍼런스 체크 전형 → 처우 및 입사일 협의 → 최종 합격

▶️지속가능한 하드워킹 지원 • 하지패 (‘하드워킹 지속가능 패키지’) - 일에 온전히 몰입할 수 있도록 : 각자의 환경에서 꾸준한 업무 몰입을 방해하거나, 몰입으로 인해 희생되는 개인적인 부분을 보완할 수 있도록 스스로 패키지를 선택할 수 있어요. 1) 하우스 패키지: 가사 및 생활, 자녀 및 구성원 돌봄 부담 완화 (가사도우미, 세탁, 자녀 및 반려동물 돌봄 서비스 등 지원) 2) 편안한 출근 패키지: 택시 출근을 통한 체력 비축 및 스트레스 감소, 에너지 회복 3) 에너지 패키지: 장기적 관점의 체력 향상 및 건강 유지 목적 (운동, 영양제·보약, 위고비·마운자로 등 다이어트 비용, 스포츠 마사지 등 지원) ▶️그 밖에도 구성원들의 ‘지속 가능한 하드워킹’을 위해 구성원 관점에서 필요한 것을 적극적으로 고민하고 지원하고자 해요. • 개인별 일일 맞춤 영양제 제공 (알고케어 최고급 프리미엄형) • 30만원 상당의 건강검진 및 예방접종 지원 • 다양한 간식 상시 비치 • 아침 일찍 하루를 시작하는 구성원을 위한 아침 식대 지원 • 점심 식대 및 야근 식대 지원 • 야근 택시비 등 지원 ▶️그 외 두어스에 대한 것을 알려드려요. • 역삼역 7번 출구 도보 3분 거리의 오피스에서 근무하게 돼요. • AI 서비스 이용 비용을 무제한으로 지원 받을 수 있어요. • 4K 32인치 모니터 + 최신형 맥북 or LG 그램이 제공돼요. • 시차제 (1시간 단위로 연차 사용), 도서비 지원 등 제도를 운영하고 있어요. • 두어스는 고정OT제(포괄 임금제)를 운영하고 있어요. • 입사 후 3개월간 채용 평가 기간이에요. • 그치만 놀 땐 또 잘 놀기도 해요!