자신있게 자랑할 수 있는 조직과 함께 성장할 People Ops 담당자를 찾습니다. People Ops 전문가로서 어떻게 일하고 계세요? 해피문데이 People Ops는 이렇게 성장하리라 기대해요. • 펨테크를 선도하는 조직 전체의 몰입도와 추진력을 강화시키는 성취감 • 사람과 조직이 지닌 격을 존중하고 귀하게 여기는 대표 창업자와 직접 협업 • 채용, 성과관리, 인사평가, 보상 등 인사운영 전반을 관리 및 고도화시키는 경험 • 조직과 서비스, 제품에 애정을 지닌 다양한 직무 동료들과 소통하고 함께 성장하는 재미 여성 헬스케어 기업 해피문데이는 성장하는 즐거움이 있는 조직이에요. 일터는 무엇보다도 일하기 좋고 재밌어야 하잖아요. 계속 발전할 수 있어야 하고요. [설립 후 매해 꾸준히, 점점 빠르게 성장하고 있어요.] 해피문데이는 서비스·커머스·콘텐츠·인프라를 모두 갖춘 독보적인 리더로서 펨테크 산업을 견인하고 있어요. 전도유망한 산업군에서 혁신의 키를 쥐고 탄탄하게 성장 중이죠. 조직의 성장과 개인의 성장은 떼려야 뗄 수 없어요. 성장하는 조직에 값진 기회가 있어요. 그 기회를 내것으로 만들고, 성장하세요. [남다른 관점으로 빚은 뛰어난 경험! 여성의 삶을 변화시키는 올인원 월경케어 브랜드를 제공해요.] 해피문데이는 월경을 여성 건강의 주요 지표이자 경험으로 바라봐요. 월경이 쉬워지면 일상이 더 행복해지고 건강해진다고 여기죠. 이러한 시각 덕분에 월경이 수월해지는 디지털 케어와 피지컬 케어를 모두 갖춘 브랜드, 해피문데이가 탄생했어요. 누적 다운로드 288만 이상, 우리나라 20대 여성 31% 가입, 생리대·탐폰 누적 판매액 200억원, 맞춤형 여성 건강 콘텐츠까지 모두 ‘해피문데이’ 하나로 통하죠. [건강하고 합리적인 조직이에요.] 건강을 다루기에 더욱 건강해야 한다고 믿어요. 몸도, 마음도, 일하는 방식도요. 구성원이 스스로 규율 있는 사고와 행동을 할 수 있다고 신뢰하며, 규칙은 최소한으로 그러나 분명하고 확실한 방법으로 일하고 소통해요. 불필요한 비용이 확 줄어든 기분을 느낄 수 있죠. [건강한 업무 문화를 뒷받침하는 복지와 혜택] 업무 환경 최적화, 유연출퇴근제도, 월 3회 재택근무, 도서 구매 100% 지원, 연차 외 Sick Day, 식사 비용 지원 등 제대로 잘 짜여진 복지 혜택을 누리세요. [체계적이고 합리적인 인사 체계를 구축하고 있어요.] 외부 HR 전문가와 협업하며 채용, 성과관리, 인사평가, 보상 등 인사 체계 전반을 점검했어요. 앞으로의 성장을 뒷받침할 체계와 기반도 다지고 있죠. 특히 목표관리에 무게를 두고 해피문데이 조직 특성을 살려 다양한 방식을 시도하고 있어요. 구성원이 심리적 안정감을 갖고 목표에 몰입하며 즐기도록 하기 위함이죠. 참고로, 김도진 대표가 인사에 정말 진심이에요! 인사다운 인사를 경험할 수 있다고 자신있게 말할 수 있어요.

• 구성원들이 공감할 수 있는 HRM, HRD 제도 전반을 기획하고 발전시켜요 • 채용과 온보딩부터 오프보딩까지 인사 여정 전체를 운영하고 개선해요 • 조직과 개인의 목표 달성을 위한 인사 전략을 제안하고 함께 문제를 해결해요 • 조직문화 프로그램을 기획하고 운영해 해피문데이 컬처코드를 내재화 및 강화해요 • 인사 관점에서의 노무 리스크를 사전에 파악하고 관리해요 • 구성원이 업무에 몰입할 수 있도록 GA 전반을 책임지고 운영해요 • 합리적이고 애자일한 조직으로 거듭나기 위한 주요 HR 프로젝트를 직접 주도하고 실행해요

• 인사 관련 업무 경험 5~7년 • 인사 제도, 평가, 보상 등 HR 생애주기 전반에 대한 이해 및 경험 • 성장과 변화가 빠른 환경에서 비즈니스 및 전략 목표에 대한 명확한 이해를 바탕으로 인사 전문성을 발휘해 실질적인 해결 방안을 제시할 수 있는 역량 • 경영진, 리더와 함께 고민하며 진짜 문제를 파악하고 해결할 수 있는 주도력

• 스타트업 재직 또는 협업 경험, 스타트업 업무 환경에 대한 높은 이해와 관심 • 성과관리, 역량평가(다면 평가), 인사평가 등 HR 운영 경험 • 조직 성장 및 활성화를 목적으로 한 다양한 프로그램 기획 및 진행 경험 • 일을 하는 ‘사람’을 귀하게 여기는 마음과 각 구성원이 지닌 고유한 가치를 알아보는 안목

• 서류지원(온라인): 이력서와 함께, 지원자의 역량을 확인하고 대화를 나눌 수 있는 자료를 준비해주세요. • 예시: 직접 쓴 글, 개인 블로그, 포트폴리오 등 • 서류 심사 후 1차 인터뷰 진행 여부를 이메일로 회신해 드립니다. • 1차 면접: 해피문데이 사무실에서 함께 일할 멤버와 약 1시간 정도 대면 대화를 나눕니다. • 컬처핏 면접(커뮤니케이션즈팀, 비대면): 해피문데이의 일하는 방식, 컬쳐 코드와의 적합성을 확인합니다. • 2차 면접(창업자): 해피문데이 사무실에서 창업자와 만나 이야기를 나눕니다. • 최종 합격: 계약사항과 합류일자 등을 협의합니다. • 면접 외 프로젝트 또는 과제 제안을 드릴 수 있는 점 참고 부탁드립니다.

[근무 환경] • 형태: 정규직(수습기간 3개월) • 위치: 뚝섬역 도보 1분 이내 • 시간: 오전 10시~오후 7시(사전 공유와 함께 1시간 내 자율 조정) [해피문데이 알아보기] • 임팩트커리어(2025년 9월): [‘월경 중이지만 할 수 있어!’ 말할 수 있도록](

https://impact.career/impactcareer/contents/l7uq0D

) - 산업방송(2025년 7월): [스타트업 대표 + 최연소 공장장(아마도)이 만든 생리대?!](

https://youtu.be/9NCkO6kE61g?si=1sOyPqyOUY-e_qXq

) - 헬스중앙(2025년 7월): [해피문데이, 앱·제품 통합…월경케어 ‘올인원’ 브랜드로](

https://jhealthmedia.joins.com/news/articleView.html?idxno=30592

) - 전자신문(2025년 5월): [[혁신플랫폼톡]연결의 혁신](

https://www.etnews.com/20250528000089

) - 롱블랙(2025년 3월): [해피문데이: 연평균 성장률 97% 펨테크사의 ‘구독 서비스’는 뭐가 달랐나](

https://www.longblack.co/note/1366

) - 헤이리더스(2022년 10월): [[인터뷰] 축적과 돌파의 힘, 해피문데이 김도진 대표](

https://heyleaders.kr/contents/?bmode=view&idx=13199252

)