국내 전기 통신 시공 1위 기업에서, 'HRD (대리~차장급)'를 채용하고 있습니다. * 교육 제도 설계 및 프로그램 기획에 대한 이해와 경험 필수 Liam 상무

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1. 교육 기획 및 인재개발 수립 및 육성 • 신규 입사자 온보딩 및 리텐션 프로그램 기획 및 운영 • 연간 교육체계 및 인재육성 전략 수립 → 교육로드맵 및 연간/분기 교육운영 계획 수립 → 온 오프라인 블렌디드 교육 체계 고도화 • 직무별 맞춤형 교육 설계 및 실행 → 전사 직무 및 계층별 교육 니즈 분석, 문제 정의 • 핵심 가치 기반 교육 설계 운영 • 교육 컨텐츠 개발 → 교육 교안, 강의자료, 매뉴얼 등 자료 제작 • 핵심 인재, 리더쉽 프로그램 설계 및 고도화 • 평가결과·경력경로 기반 교육 프로그램 기획 2. OD/조직 과제 발굴 • 조직 이슈 진단 및 직무별 필요 역량의 분석 • 사업부 목표에 맞춘 hrd 솔루션 설계 및 리딩 • 조직문화 진단 및 핵심가치 내재화를 위한 변화 관리활동의 주도 3. 교육 데이터 및 직원 경험 관리 • 온보딩 및 오프보딩 만족도 조사 등 HR 데이터 기반의 분석활동 • 구성원 교육 DATA 축적과 활용안 제시 • 교육 효과성 검증/분석

• 4년제 대졸 이상 (전공 무관, 교육학 전공 우대) • HR 경력 5 ~ 10년 * 교육 제도 설계 및 프로그램 기획에 대한 이해와 경험 필수 • 다양한 교육니즈를 반영한 교육기획 기술 • 교육 데이터 분석 및 보고서 작성 능력 • 문제해결 및 커뮤니케이션 역량 • 구성원들과 잘 소통하며 문제점에 대한 정확한 판단능력 • 다양한 직무구성원들의 특징을 잘 파악하는 능력 • 부여된 책임과 목표달성 자세

• 상담, 심리학, 코칭 관련 자격 보유자 • 데이터 분석/활용 자격 보유자

서류전형 > 1차면접 > 2차면접 > 최종합격