"프로덕트의 성장을 견인하고, 기술 조직의 문화를 심을 Founding Member." 헤리트는 지금 거대한 변화의 시작점에 서 있습니다. 우리는 지난 20년간 쌓아온 에너지 인프라 기술 위에, 완전히 새로운 B2C/B2B 플랫폼을 런칭하여 시장을 혁신하려 합니다. 이 여정에서 우리에게 가장 필요한 사람은 단순한 코더(Coder)가 아닙니다. 비즈니스 목표를 기술로 실현하고, ‘헤리트의 프론트엔드 개발팀은 이렇게 일합니다"라는 기준과 문화를 처음부터 만들어갈 리더가 필요합니다. 초기 멤버로서 팀의 채용부터 온보딩, 성장 시스템을 직접 설계하고, 좋은 동료들과 함께 최고의 성과를 내고 싶은 야망 있는 리더를 찾습니다.

🚀 Your Impact (당신이 만들어갈 변화) 1. Service Growth: 기술로 비즈니스 성장을 주도합니다. 기획서대로 개발만 하는 것이 아니라, Product Owner, Designer와 원팀(One-team)으로 움직이며 제품의 방향성을 함께 고민합니다. 고객의 피드백 데이터를 기반으로 빠른 A/B 테스트와 배포 주기를 구축하여, 실질적인 지표(Retention, Conversion) 성장을 이끌어냅니다. 에너지 데이터의 시각화 및 UX 고도화를 통해, 사용자가 가장 직관적으로 에너지를 경험할 수 있는 인터페이스를 구현합니다. 2. Team Building: 최고의 팀을 직접 꾸리고 육성합니다. 향후 헤리트 프론트엔드 챕터의 채용 기준을 수립하고, 인터뷰 프로세스를 주도하여 우수한 동료를 영입합니다. 주니어 엔지니어들의 멘토가 되어 코드 리뷰, 1on1, 기술 세미나 등을 통해 팀 전체의 역량을 상향 평준화시킵니다. 새로 합류하는 팀원들이 빠르게 적응하고 성과를 낼 수 있도록 온보딩 프로세스와 가이드를 정립합니다. 3. Engineering Culture: 지속 가능한 개발 문화를 정착시킵니다. 프론트엔드 챕터의 채용 기준을 수립하고, 다양한 백그라운드(React, Vue 등)를 가진 팀원들이 하나의 엔지니어링 원칙 아래 융합될 수 있도록 리딩합니다. "왜(Why)"에 대해 치열하게 토론하되, 결정된 사항은 빠르게 실행하는 건강한 협업 문화를 만듭니다. 코드 퀄리티와 개발 속도 사이의 균형을 조율하며, 테스트 코드 작성, CI/CD 자동화, 문서화 등 DevOps 문화를 프론트엔드 조직에 이식합니다. 기술 부채를 주기적으로 파악하고 해결하는 프로세스를 만들어, 레거시에 발목 잡히지 않는 기민한 조직을 만듭니다. 💻 Main Tasks (주요 업무) - 서비스 아키텍처 총괄: 웹과 앱 서비스의 초기 설계부터 확장성을 고려한 아키텍처 수립. - Design System 구축 및 전파: 디자이너와 협업하여 전사적으로 통일된 UI/UX 경험을 제공하는 컴포넌트 시스템(Storybook) 개발 및 운영. - Frontend Ops & DX 개선: 개발 생산성을 높이기 위한 내부 툴 개발, 배포 파이프라인 최적화, 모니터링 환경 구축.

📋 Qualifications (자격 요건) - Experience: 프론트엔드 개발 경력 7년 이상으로, 서비스의 런칭부터 성장단계까지 경험해 보신 분. - Tech Stack: 프론트엔드 생태계에 대한 마스터리 레벨의 이해도. Core: React, Vue.js, React Native, TypeScript State Management: (Redux, Recoil, Pinia, Vuex, React Query 등 서비스 특성에 맞춰 선정) Strategy: Monorepo, Micro-frontends - Leadership: 3인 이상의 팀을 리딩하거나, 주니어 개발자를 멘토링하여 성장시킨 구체적인 경험이 있는 분. - Communication: 비즈니스 임팩트를 고려하여 기술적인 의사결정을 내리고, 이를 비개발 직군에게 논리적으로 설득할 수 있는 분.

🌟 Preferred (우대 사항) - 이런 경험이 있다면 리더로서 더욱 빛날 수 있습니다! - 0 to 1 Team Setup: 초기 스타트업이나 신규 프로젝트에서 개발팀을 밑바닥부터 셋업하고 채용까지 직접 주도해 본 경험. - Product-Minded: 데이터 분석 도구(Amplitude, GA 등)를 활용하여 사용자 행동을 분석하고 제품 개선 제안을 주도적으로 해본 경험. - Open Source / Community: 사내 기술 블로그 운영, 오픈소스 기여, 컨퍼런스 발표 등 지식 공유와 개발자 브랜딩에 관심이 많은 분. - Agile Methodology: 스크럼이나 스프린트 문화를 도입하고 개선해 본 경험.

채용 절차 : 서류전형 - 1차면접/역량검사 - 최종합격 📩 지원 안내 - 제출 서류: 이력서 및 경력기술서 (PDF) - 필수 포함 내용: 1. 지금까지 수행한 프로젝트 중 가장 주도적으로 비즈니스 문제를 해결했던 사례. 2. 팀의 개발 문화나 프로세스를 개선했거나, 동료의 성장을 도왔던 경험.

🔥 Why Join Us? - 권한과 책임: 프론트엔드 기술 스택 선정부터 팀 빌딩, 문화 수립까지 모든 과정에 대한 전적인 권한을 갖습니다. - 시장 혁신: 거대한 에너지 시장을 IT 기술로 혁신하는 과정에서, 내 기술이 사회적 가치와 비즈니스 성과로 연결되는 짜릿함을 느낄 수 있습니다. *수습기간 3개월