🍩국내 F&B 시장에서 인기 브랜드와 문화를 선도하며 이제는 ‘음식’을 넘어 ‘라이프스타일’로 확장하고 있는 혁신적인 기업에서 사람·성과·조직의 구조를 직접 설계하고 영향력을 만들고 싶은 HR 리더를 찾습니다. 🚀 이 포지션이 특별한 이유 ✨ HR 전권에 가까운 역할 – 채용, 성과, 보상, 급여, 조직문화, 노무까지 HR 전체를 설계·운영 ✨ 다브랜드·오프라인 조직 경험 – 본사 + 전국 단위 매장 인력 운영 설계 – 현장과 본사를 동시에 이해하는 HR 역량 축적 ✨ 성장 국면에서의 임팩트 – 이미 있는 제도를 관리하는 게 아니라 – 고도화·리뉴얼·신규 도입을 직접 주도

-채용, 성과관리, 보상, 급여, 조직문화 등 핵심 인사 제도의 설계 및 운영 -구성원의 성장을 도모하고 성과평가 제도의 고도화 및 관리 -동기부여가 가능한 보상 체계와 건강한 조직문화 설계/운영 -브랜드 매장 및 본사 인력 운용 설계와 프로세스 관리 -우수 인재 확보 및 유지 전략 수립 -전사 노무 이슈의 선제적 대응 및 리스크 관리 -HR 데이터 관리·분석을 통한 인사이트 제공

- 채용, 성과, 급여/보상, 조직문화, 노무 등 인사 업무에 대한 폭넓은 이해와 실무가 가능하신 분 - 최소 8년 이상의 경력과 3년 이상의 리더십 경험 보유 - 온/오프라인 외식 및 생활 기업 분야에서 10년 이상 HR 경력 보유자 - 채용, 성과 보상/평가, 급여, 인재 발굴 등 HR 제도를 기획 실행해본 경험 - 기존 시스템 개선뿐 아니라 신규 제도 도입 및 리뉴얼 경험이 있으신 분 - 구성원의 성장을 이끌어낼 수 있는 성과 지향적 인사 제도 기획을 해보신 분 - C-Level을 포함한 리더십 그룹과 긴밀히 협업하며 조직 전략 수립이 가능한 분 - 리더십과 커뮤니케이션 역량을 바탕으로 조직을 이끌 수 있는 분

- 영어 가능자 우대 - 다양한 브랜드 및 오프라인 고객접점(매장)과 본사 인력운영의 경험과 새로운 업무의 도전적 성향과 실행력을 갖춘 분 - 특정 영역에 국한되지 않고 HR 전 영역(채용, 성과, 보상, 조직문화, 노무 등)에 걸친 경험을 보유하신 분 - 기존 시스템 단순 운영 및 신규 제도 설계·구축·적용·실행 경험이 풍부하신 분 - 급성장/스타트업 환경에서 HR 체계를 구축·고도화한 경험이 있으신 분 - Global HR 정책을 수립·운영한 경험과 영어로 원활한 커뮤니케이션이 가능하신 분 - 사업 목표 달성을 지원하는 조직구성 전략(HRBP) 역할 수행 경험이 있으신 분 - 끊임없이 학습하며 성장을 추구하고, 조직에 임팩트 있는 결과를 만들어내기 위해 고민하는 분

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