[뱅크샐러드는 데이터 ​서비스로 ​유저들의 ​삶을 이롭고 ​풍요롭게 합니다.] 뱅크샐러드의 미션은 유저가 ​자신의 ​정보를 언제 ​어디서나 쓸수 있는 ​환경을 만들고, ​유저 ​이익이 극대화된 ​디지털 ​경험을 ​설계하는 것입니다. 우리는 ​사람들에게 ​가장 중요한 가치인 ​'돈'과 ​'건강' ​분야에 특히 집중하고 ​있습니다. 혁신적인 생각을 ​담은 ​제품을 끊임없이 ​내는 회사가 ​스타트업이라고 ​생각합니다. 우리는 자동 가계부(2017), ​금융 통합 ​조회 (2018), 소비 기반 카드 추천(2018), 대출 비교 서비스(2019), 신용 점수 올리기(2019), 금융 비서 (2020), 마이데이터 (2022), 무료 유전자 검사(2023) 건강 맞춤 보장 분석 (2024) 샐러드 게임(2025), 최저금리 알리미(2025)를 국내 최초로 출시하며 혁신성을 입증해 왔습니다. 최근 2년간 월 매출은 800% 성장하였고 월 경상 이익(bep)을 돌파하여 지속가능성과 안정성을 확보하였습니다. 금융과 건강을 아우르는 데이터 시너지를 바탕으로 금융업으로 확장해 나감으로써 5년뒤에는 디지털 금융 지주 회사, 10년 뒤에는 정보를 회사의 핵심 자산으로 각종 사업을 확장해 나가는 데이터 지주 회사가 되고자 합니다. 한계 없이 문제를 해결하는 문화, 데이터를 가장 안전하게 잘 활용하는 프로세스를 함께 만들고, 제품과 비즈니스에서 실질적 성과를 만들고자 하는 도전 정신 충만한 동료들과 함께하고 싶습니다. [뱅크샐러드의 People & Culture는 팀과 구성원을 고객으로 바라보며, 성공에 필요한 최고의 HR가치를 제공합니다.] 지난 2년 간 우리는 인당 매출 560%의 성장을 이끈 강한 팀과 문화를 만들고, 적시적인 인재 확보로 인력 규모를 135% 이상 확장을 달성했습니다. 각각의 People & Culture Manager는 인재의 확보(Acquisition) > 적응(Assimilate) > 성과와 성장(Accelerate) > 보상(Align & Retain) > 조직진화(Adapt)의 HR 사이클에서 각 여정을 전담하여 기획/실행하며, 독립적 오너십을 통해 가치를 증대시킵니다. - 후보자에게 성공과 성장의 확신을 제공하는 채용 - 핵심 지식과 역량, 성공 노하우의 전파로 최고 수준의 경쟁을 돕는 성장 시스템 - 일에 몰입하는 사람에게 유리한 근무 제도와 성과 관리 프로세스 - 조직의 성공이 개인의 성공으로 어어지는 보상 체계 우리는 성과의 지원자가 아니라 직접적인 기여자로서, 제도와 자원의 한계를 극복하는 제도와 문화를 구축하고 조직의 성공을 가속합니다.

[뱅크샐러드의 Recruiter는 최고 수준의 인재밀도를 발휘하는 금융 플랫폼 조직의 도전에 함께하고자 하는 인재 영입에 집중하고 있습니다.] 타겟 후보자들의 유입을 극대화하는 채용 전략을 기획/실행하고, 탁월함이 느껴질 수 있는 채용프로세스의 운영을 통해 누구라도 함께하고 싶게 만드는 유려한 채용 경험을 제공합니다. 우리는 데이터 지주 회사의 비전을 이루고자 하는 뱅크샐러드의 팀 빌딩을 책임지는 킹메이커로서, 우리의 손으로 최고의 팀을 만들어가고 있습니다. 1. 후보자의 유입부터 입사까지 단계별 전환을 설계하고 운영합니다 우리는 채용의 과정도 트래픽 비즈니스를 닮았다고 생각합니다. 공고의 유입부터, 지원, 평가과정, 입사 수락까지 단계별 전환을 지표로 측정하고 관리합니다. 채용 과정의 전환을 극대화할 수 있도록 후보자와 평가자에게 가장 유의미한 가치를 제안하고, 실험하며, 지속가능한 개선까지 만드는 정교한 전략을 수행합니다. 뱅크샐러드의 Talent Recruiting Manager는 단순 운영이 아닌, 채용 성과 전 과정에 직접 책임지는 오너십을 가지고 지속적인 개선을 주도합니다. 2. 뱅크샐러드의 비전과 가치를 더 많은 후보자들이 공감할 수 있도록 전략적인 브랜딩과 네트워크를 만듭니다. 뱅크샐러드만이 가진 차별화된 비전과 성공 가능성, 우리가 도전하는 문제의 가치와 일하는 방식을 후보자들에게 정교하게 전달하는 지속적인 커뮤니케이션을 기획하고 실행합니다. 후보자들이 뱅크샐러드를 접하는 모든 채널과 컨텐츠에서 뱅크샐러드에 합류할 크고 확실한 가치를 느낄 수 있도록 전략을 수립하고 실행하여 탁월한 채용 브랜딩을 구축합니다. 3. 최고의 인재을 영입하여 사업을 셋업합니다. 2년간 550%가 넘는 매출성장과, 180%가 넘는 MAU 상승을 기록한 4개의 애자일팀들은 순수 인하우스 리크루팅으로 팀이 완성되었습니다. 대출, 카드, 보험, 유전자검사, 자산관리, 세금환급 등 뱅크샐러드의 도메인 포트폴리오는 하나하나 미니스타트업 처럼 활동하고 있습니다. 뱅크샐러드의 Recruiter는 웹테크, 투자 등 현 시점 가장 공격적으로 사업을 확장하려고 하는 금융 플랫폼에서, 채용을 넘어 사업을 셋업하는 관점으로 최고의 인재들을 영입합니다. <이번 채용 포지션에 한정된 기회> 본 채용 공고는 뱅크샐러드의 핵심 신사업인 '뱅크샐러드금융서비스'의 인재 확보를 기획하고 실행하는 전담하는 기회를 제공합니다. - 연 000명 이상 정규/인턴을 채용하는 뱅크샐러드금융서비스의 금융솔루션 설계인력의 대규모 공개 채용전형을 기획하고 실행합니다. - 신사업을 위한 사업/관리 핵심 포지션의 인재를 영입합니다. - 효과적인 채용에 필요한 프로세스, 데이터 DB와 인프라를 직접 설계하고 실행합니다. - 작고 빠른 조직에서 비즈니스 리더들과 직접 사업을 성공시키는 Zero To One 기회에 인재 확보를 책임집니다.

[이런 경험을 지향하시는 분들과 여정을 함께하고 싶습니다.] - 기존의 방식을 답습하지 않고, 끈질긴 도전을 시도하여 좋은 인재를 영입한 채용 경험을 가진 분과 함께하고 싶습니다. - 애자일 조직과 개발문화, 기술 Spec에 대해 학습하고 경험하여 디지털 플랫폼에 필요한 인재를 탐색할 수 있는 분이 필요합니다. - 옳은 것을 주장하는 것으로 그치지 않고, 이를 실현시킬 수 있는 의지와 디테일한 실행에 자신이 있으신 분을 원합니다. - 성과의 조력자가 아니라 직접적인 기여자로서, 최고의 팀을 만들겠다는 뚜렷하고 높은 수준의 목표의식을 가진 분과 함께하고 싶습니다. - 동료와 함께 일하는 과정을 즐겁게 여기고, 좋은 성과에서 보람을 찾는 분이라면 더욱 좋습니다. - 스타트업, 또는 스타트업과 유사한 업무환경에서 제도를 기획하고 실행해 본 경험이 있으신 분을 우대합니다.

서류 전형 ＞ 1차 면접 (유선)＞ 2차 면접 (실무/컬처)＞ 레퍼런스 체크 및 처우 협의 ＞ 최종 합격

뱅크샐러드는 관계 법령을 준수하여 채용합니다. • 모든 전형은 투명하고 공정하게 진행됩니다. 만약 허위 사실이나 부정 행위가 확인될 경우 채용 확정 이후라도 입사가 취소될 수 있고, 추후 채용에 제한이 있을 수 있습니다. • 해외 여행에 적격한 자격을 갖춘 분을 모십니다. • 병역의 의무를 마치셨거나, 병역 의무에서 면제되신 분을 모십니다.