뛰어난 디자인 감각과 감도있는 브랜드 특성 이해로 35+ 남성들의 라이프스타일을 변화시킬 콘텐츠 디자이너를 찾고 있습니다. | 바인드의 성장 스토리🚀 바인드의 시작은 거창한 계획이 아니라 하나의 의문에서 출발했습니다. "왜 경제적 여유와 시간적 여유를 동시에 가진 35+ 남성들을 위한 모바일 서비스 영역은 비어 있을까?" 시장에는 오랫동안 이런 가정이 있었습니다. "35+ 남성은 모바일 서비스에 익숙하지 않고, 소비에도 소극적일거야." 하지만 우리는 데이터를 통해 그 가정이 잘못되었다는 것을 발견했습니다. 그리고 그 확신을 35+ 남성 패션 플랫폼 Athler로 증명하기 시작했습니다. 바인드는 Athler 출시 3년 만에 6,487% 성장, MAU 100만 돌파, 40억 규모 Series A 투자 유치까지 빠르게 만들어 왔습니다. 이제는 정답을 기다리기보다 함께 만들고 실험하며 성장해 갈 동료를 찾고 있습니다. | 함께 협업 할 디자인 스쿼드의 한 마디🙋‍♀️ 바인드의 콘텐츠 디자이너는 주어진 요구사항을 처리하는 역할이 아니라, 브랜드와 비즈니스의 방향을 콘텐츠로 풀어내는 파트너에 가깝다고 생각해요. 정해진 답을 따르기보다, "왜 이 방식이 맞는지"를 함께 고민하고 설득하는 과정이 중요해요. 의견을 분명하게 나누되, 더 나은 결과를 위해 계속 다듬어가실 분이면 좋겠어요! ＜Senna | Contents Designer＞ 이 역할에서는 결과물의 완성도만큼이나, 과정에서의 판단과 기준을 중요하게 봐요. 각자의 전문성을 존중하면서도, 필요하다면 서로의 영역을 넘나들며 문제를 해결합니다. 스스로 기준을 세우고, 그 기준을 팀과 공유하며 한 단계 더 확장해보고 싶은 분과 함께하고 싶어요! ＜Jude | Contents Designer＞

＜디자이너의 작업물은 채용 홈페이지에서 확인하실 수 있어요!＞ • 기획전 및 프로모션 콘텐츠 등 멀티 포맷 콘텐츠를 기획하고 제작해요. • 35+ 남성 소비자 인사이트 기반의 브랜드 스토리텔링을 기획해요. • 프리미엄, 감도 중심의 비주얼 디렉션 기획하고 산출물을 제작해요. • 브랜드별 톤앤매너를 정의하고 온사이트 가이드를 관리해요. • 메인 KV, 섹션 아트워크 등에 기반한 산출물을 제작해요. • 개발자와의 협업을 통한 인앱 콘텐츠를 구현하고 개선해요. • 유저 행동 기반으로 콘텐츠 개선 가설을 수립하고 실행해요. • 콘텐츠 프로세스를 설계하고 워크플로우를 체계화해요.

• Figma, Adobe 기반으로 디자인 및 협업 경험하신 분 • 디자인 전공 또는 관련 직무 경험이 있으신 분(디자인 에이전시, 관련 프로젝트 등) • 시즌 · 테마형 콘텐츠 캠페인 또는 에디토리얼 제작 경험이 있으신 분 • 브랜드 아이덴티티와 사용자 경험을 연결해 콘텐츠로 풀어내실 수 있는 분 • 개발자, 마케터, MD 등 다양한 직군과 원활하게 소통하실 수 있는 분 • 피드백을 열린 태도로 수용하고, 적극적으로 아이디어와 의견을 제시하시는 분

• 브랜딩 프로젝트(리뉴얼, 스타일가이드, 브랜드 톤앤매너 정의 등)를 주도한 경험이 있으신 분 • 남성 타깃 브랜드(패션, 골프, 라이프스타일 등) 비주얼 콘텐츠 제작 경험이 있으신 분 • 브랜드 런칭 및 리뉴얼 등 BX 프로젝트 수행 경험이 있으신 분 • 영상, 모션 그래픽, 인터랙티브 콘텐츠 등을 활용해보신 경험이 있으신 분 • 스타트업 또는 다양한 직군들과 협업 경험이 있으신 분

| 제출 서류📝 • 이력서(경력기술서) : 자유로운 양식으로 제출해 주세요. • 포트폴리오 : 콘텐츠 기획·제작·운영 경험이 잘 드러나도록 구성하고, 각 프로젝트별 본인의 기여도를 함께 표기해 주세요. | 합류 여정🌊 • 서류전형 1차 실무인터뷰 2차 컬쳐인터뷰 레퍼런스 체크 처우협의 최종합격 • 해당 포지션은 정규직(수습기간 3개월)이에요. • 전형별 결과에 관계 없이 모든 지원자 분들께 1주 내외로 개별 안내 드려요. • 레퍼런스 체크 과정에서 불합격 될 수 있어요. • 채용 진행 과정에서 증빙자료 및 이력의 허위 기재 사항이 발견되면 합격이 취소될 수 있어요.

| 성장 커리어🌱 • 바인드의 콘텐츠 디자이너는 단일 산출물을 잘 만드는 단계를 넘어, 브랜드와 서비스 전반에 영향을 미치는 콘텐츠의 기준을 만들 수 있어요. • 콘텐츠의 성과를 지표와 사용자 행동으로 확인하고, 그 결과를 다음 기획과 비주얼 전략에 반영하는 사이클을 반복하며 판단력과 스코프를 한 단계 확장할 수 있어요. • 새로운 포맷과 시도를 주도하고 팀의 작업 방식과 기준을 함께 정리해 나가며, 개인 기여를 넘어 조직의 콘텐츠 방향성에 역할을 주는 역할로 성장할 수 있어요. | 보상과 장기적인 안정💰 • 성과와 성장 속도를 빠르게 반영하고 구성원이 장기적으로 안심하고 일할 수 있는 보상 체계를 운영합니다. • 연 2회 연봉 협상 / 전사 OKR 달성 시 성과급 / 장기 근속 보상금 / 인재 추천 보상금 / 퇴직연금(DB형) | 업무 몰입을 위한 인프라💻 • 도구나 비용이 실행의 걸림돌이 되지 않도록, 업무에 필요한 환경을 제공합니다. • AI Tool 무제한 사용 / 개인 법인카드 / 야근 식대 및 교통비 / 최신형 장비 / 구내식당 운영 / 간식 상시 제공 | 근무 방식과 오피스 환경⏰ • 각자의 리듬을 존중하는 근무 환경이 지속 가능한 성과로 이어진다고 믿습니다. • 자율출근제 / 연차 자율 사용(시간 단위 포함) / 생일 휴가 및 축하 상품권 / 명절 상품권 | 컨디션과 성장을 위한 지원💪 • 좋은 컨디션과 꾸준한 성장이 함께할 때 가장 높은 수준의 결과가 나온다고 믿습니다. • 건강검진 / 심리상담 / 운동비 / 컨퍼런스&외부교육 / 직무&자기계발 도서 구매 / 사내 독서 모임 / 버디제도 ＜ 더 알아보기 :

https://www.notion.so/2cbe95501ba28019b140e8ce70e7c349?source=copy_link＞