국내를 기반으로 빠르게 확장해 온 소비재·서비스 기업으로, 현재는 글로벌 투자사(PE)와 함께 중장기 성장 전략 및 체질 개선을 추진 중입니다. 현장(매장)과 본사가 공존하는 구조 속에서, 단순한 인사/운영이 아닌 ‘사람·문화·운영의 방식’을 근본적으로 재설계할 HR 리더를 찾고 있습니다. 현장 조직과 본사 조직을 하나의 People Strategy로 연결하고 성장 단계에 맞는 HR 시스템·문화·교육 체계를 고도화하는 역할입니다. 프랜차이즈, 리테일, 서비스, 또는 글로벌 명품/브랜드 기업에서 매장 + HQ 조직을 함께 경험한 HR 리더를 선호합니다.

[People Strategy & Workforce Design] • 중장기 People & Organization Plan 수립 (현장 조직 / 본사 조직 통합 관점) • 인력 수급 전략, 고용 형태, 배치 구조, 보상·복지 체계 전반 재설계 • 성장 단계에 맞는 HR 운영 모델 정립 (Scale-up / 안정화 병행) [Learning & Academy] • 내부 아카데미 체계 고도화 • 직군·레벨별 교육 프로그램 다각화(서비스 품질, 리더십, 매장 운영, 고객 경험 등) • 현장 중심의 실질적인 교육 방식 설계 및 운영 [Communication & Engagement] • 본사–현장 간 소통 구조 개선 • 일방향 전달이 아닌, 현장 피드백이 살아있는 커뮤니케이션 체계 구축 • 조직 피로도, 고령화, 매너리즘 이슈에 대한 구조적 해법 제시 [Culture & Change] • 피드백 문화, 세대 감수성, 노동 환경을 고려한 조직문화 개선 • 빠르게 변화하는 사업 환경 속에서 유연한 사고와 실행 중심의 HR 리더십 발휘 • 변화 관리(Change Management) 및 조직 안정화

• 프랜차이즈, 리테일, 서비스 기업 또는 글로벌 브랜드/명품 기업 HR 경험 • 제도보다 사람과 맥락을 먼저 보는 HR 사고방식 • 빠른 변화, 불완전한 환경에서도 유연하게 구조를 만들어본 경험

• 매장 조직과 본사 조직을 동시에 이해하고 운영해 본 경험 우대(필수 아님) • PE 포트폴리오, 성장 기업, 또는 대규모 조직 변화 경험자 우대

서류전형 - 면접전형(1, 2차) - 연봉협상 - 최종합격

동종업계 수준