디지털 헬스케어의 미래를 설계할 당신을 기다립니다. GC케어는 건강산업의 글로벌 리더 'GC녹십자' 가족사로, 헬스케어 분야의 깊은 전문성과 디지털 기술을 결합해 No.1 디지털 헬스케어 플랫폼 기업으로 도약하고 있습니다. 우리는 600조 원 규모로 성장 중인 디지털 헬스케어 시장에서 데이터 기반의 건강관리 앱 '어떠케어'를 중심으로 혁신적인 기술과 인간 중심 서비스를 결합해 건강한 일상을 만들어가고 있습니다. GC케어는 AI 기술, 자체 알고리즘, 전문가의 휴먼터치를 융합하여 누구나 스스로의 건강을 'Check & Care'할 수 있는 진정한 헬스케어 파트너로 성장하고 있습니다. GC케어 기업문화팀은 '구성원이 회사에 들어와 일하고, 성장하고, 머무는 전 과정의 경험'을 설계하는 팀입니다. 우리는 채용, 온보딩, 조직문화를 각각의 업무로 나누지 않습니다. 임직원의 경험에 문제가 생기는 지점을 발견하고, 그 원인을 구조적으로 풀어내며, 끝까지 실행하는 사람과 함께 일하고 싶습니다.

1. 채용 단순 채용 운영이 아닌, '우리가 어떤 사람을 왜 뽑는가'에 대한 기준을 함께 만들고 운영 채용 프로세스 개선, 후보자 경험(Candidate Experience) 관점의 문제 해결 2. 온보딩 신규 입사자가 빠르게 회사의 일하는 방식과 문화에 적응하도록 수습, 온보딩 프로세스 설계 및 개선 "수습기간(90일)"을 기준으로 한 구조 정비 3. 조직문화 조직문화 프로그램 기획, 운영 구성원의 몰입, 소통, 연결감을 높이기 위한 제도, 문화 설계 이벤트가 아닌, 조직의 일하는 방식에 남는 문화를 만드는 일

1. 업무 영역의 경계를 크게 나누지 않는 분 "이건 채용팀 일", "이건 문화팀 일"보다는 '임직원(구성원) 경험에 어떤 영향을 주는가'를 먼저 생각하는 분 2. 문제를 발견하면 그냥 지나치지 않는 분 불편한 지점을 보면 원인을 정리하고, 말로만 끝내지 않고 구조나 프로세스로 바꾸려는 분 3. 주도적으로 일하는 데 익숙한 분 지시를 기다리기보다, 문제 정의 가설 실행 개선의 흐름을 스스로 만들 수 있는 분 HR을 '사람 일'이 아니라 '설계의 영역'으로 보는 분

• 채용 프로세스 개선, ATS 사용 경험 • 온보딩, 수습제도 운영 및 개편 경험 • 조직문화 프로젝트 기획 및 운영 경험 • 여러 이해관계자(현업/리더/HR) 사이에서 조율해 본 경험

서류전형 ▷ 실무진 인터뷰 ▷ 경영진 인터뷰 ▷ 최종합격

* 혜택 및 복지 GC케어는 즐겁고, 건강하고, 든든한 복지제도를 통해 최고의 일터를 만들어 나가고 있습니다. ＃'25년 11월, 서울숲(서울시 성동구 왕십리로 241) 신사옥으로 이전 • 구내식당 점심 무상 제공(다양한 매뉴 코스 운영 및 헬스케어 식단 선택 가능) • 건강케어 단체보험(실비·치아보험, 배우자 및 자녀 포함), 정밀 종합검진(배우자 포함), 예방접종 제공 • 자녀 교육비 지원 대학생 자녀를 둔 전 임직원 대상 학자금 지원 • 함께성장 온·오프라인 교육 프로그램 제공(GC University)으로 개인과 조직이 함께 성장 • 편의시설 사내 라운지(카페), 오키룸(오락실·헬스케어실), 엄마방(모유수유실) 운영 • 리조트시설 GC녹십자 제휴 휴양지 시설 및 법인 회원가 할인 제공 • 재택근무 제도 매월 2회 재택근무로 자율성과 집중력 향상 지원 • 시차 출퇴근제 유연한 출퇴근과 정시 퇴근을 장려하여 워라밸 실현 • 리프레쉬 휴가 기본 연차 외 매년 리프레시 휴가 3일 제공 • 리커버리 데이 매월 지정 금요일, 오전 4시간 근무 후 조기 퇴근으로 재충전 기회 제공 • 생일 반차 제도 생일이 있는 해당 월에 반차 휴가 제공 • 워크샵·동호회 활기찬 조직문화를 위한 동호회 활동비 자율 지원 • 장기근속자 포상·수시 포상 장기근속자에게는 10년–금 10돈, 20년–금 20돈 지급 • 우수 인재 추천 제도 우수 인재 추천 시 최대 300만원 보상 제공