국내 전자책 점유율 1위를 넘어 글로벌 콘텐츠 산업의 강자로 급부상하고 있는 유니콘 스타트업 리디와 함께 할 당신을 기다립니다. 리디는 2009년 전자책 서비스 '리디북스'를 시작으로, 10년 이상 지속적으로 성장하며 국내외의 고객들에게 전자책, 웹툰, 웹소설 등 다양한 온라인 콘텐츠 서비스를 제공하고 있습니다. 2020년부터는 글로벌 웹툰 구독 서비스 ‘만타(Manta)’를 성공적으로 런칭하여 현재 1,000만 다운로드를 달성하는 등 북미를 시작으로 글로벌서비스를 확장하고 있습니다. 콘텐츠 산업에서 리디와 함께 성장할 인재라면 지금 도전하시기 바랍니다.

리디 ​기획웹툰PD팀은 오리지널 ​IP 개발부터 다양한 장르의 ​작품들을 ​기획, 제작하는 ​팀입니다. 기획웹툰PD팀 ​웹툰 PD는 ​기획 ​능력부터 ​각 단계별 퀄리티 ​있는 ​피드백과 작가 소통 ​능력이 ​뛰어난 ​분을 모시고 있습니다.

장편 웹툰을 ​기획부터 ​론칭까지 진행한 ​경험이 있는 ​분 여성향 ​장르부터 판타지 작품까지 ​작품에 대한 ​폭 넓은 제작 경험과 이해도가 있으신 분 협업 및 커뮤니케이션이 원활한 분 꼼꼼한 업무처리 역량을 지닌 분 웹툰뿐만 아니라 다양한 콘텐츠를 즐겨 보며 트렌드를 아는 분 해외출장에 결격사유가 없으신 분 남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분

오리지널 웹툰 기획 및 제작 경력이 있는 분 만화 또는 관련 학과를 전공하신 분 좋아하는 분야를 깊게 파 본 경험이 있는 분

서류 전형 > 면접 전형 > 처우 협의 > 최종 합격 • 면접 절차는 2~3차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다. • 전형 절차는 필요에 따라 일부 단계가 추가되거나 변경될 수 있습니다. • 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다. [수습기간 안내] 본 포지션은 입사 후 6개월의 수습기간을 두며, 수습기간 동안 업무 수행 방식, 역할 적합성 및 협업 역량 등을 종합적으로 확인합니다. 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다.

■ 필수 제출 서류: 이력서 선택 제출 서류: 포트폴리오 • HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로 업로드하는 것을 권장합니다. ■ 이력서 내 기재사항 • 필수기재 사항 - 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호 - 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등 - 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유 - 외국어 능력 및 해외 경험 - 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일 (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 / 예시 : E7, D10, F4, F2 등) • 선택 기재 사항 - 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명 ■ 수습 기간 안내 • 모든 신규입사자는 3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다. ■ 채용서류 반환 절차 안내 • 채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다. - 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다. - 다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다. - 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다. - 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.