■ 올릿 소개 올릿은 ‘사람들의 일상을 더 건강하고 아름답게 만든다’는 미션으로 성장해왔어요. 슬룸(SLOOM)은 국내 소형 마사지기 1위 브랜드를 향해 가파르게 성장하고 있고, 셀올로지(Cellology)는 글로벌 50개국 이상으로 진출하고 있는 K-뷰티 대표 브랜드로 성장하고 있어요. 우리는 단순히 제품을 파는 회사가 아니라, 독보적인 Life & Beauty Tech로 사람들의 일상을 혁신하는 회사예요. *상세한 내용은 올릿 공식 홈페이지에서 확인 가능합니다. ■ 팀 메시지 • 조직장 한마디 “올릿 HR은 따뜻함 위에 ‘미친 학습과 성장’을 올려 비즈니스에 직접 기여하는 팀입니다. 우리는 사람을 중심에 두되, 매일 더 나은 제도·프로세스를 만들기 위해 끝없이 배우고 실험합니다. 이런 방식이 ‘당연하다’고 느껴지는 분, 성장의 속도가 비즈니스 임팩트로 이어지는 걸 즐기는 분이라면 이 팀에서 정말 잘 맞을 거예요.” • 동료 한마디 “우리는 숨기지 않고 공유하는 문화를 정말 중요하게 생각해요. 이슈를 같이 들여다보고 해결하는 분위기라 혼자 끌어안지 않아도 됩니다. 디테일을 좋아하고, 문제 해결을 구조화하는 걸 즐기는 분이라면 팀의 중심이 되실 거예요.”

■ 이런 일을 해요 • HRM·ER 운영 및 리스크 관리 Owner • 근로계약·근태·휴가·징계·경고 등 HRM/ER 전반의 리스크를 사전 점검하고 운영해요. • 노무법인과 협업해 이슈를 법적 기준에 맞게 해결하며, 재발 방지 방안을 도출해요. (지표 : 리스크 사전 차단율, 징계/쟁점 처리 리드타임, 감사 지적 건수) • 인사 데이터 관리 운영 (정확성 Owner) • 입사·퇴사·발령·계약 변경 등 모든 인사 데이터를 전자결재 기반으로 정확하게 관리해요. • 급여·퇴직금·연말정산 연계를 위한 기초 데이터를 제로 에러 수준으로 제공합니다. (지표 : 오류율, HRIS 정합성 점검 결과, 온보딩/오프보딩 리드타임) • 온·오프보딩·조직 이슈 대응 및 프로세스 개선 • 자발/비자발 퇴사 포함 오프보딩 프로세스를 소유하고, 리스크 없는 종료 경험을 설계해요. • ER 케이스·이슈 로그를 기반으로 SOP·체크리스트·교육 자료를 개선해요. (지표 : 오프보딩 오류/지연 건수, SOP 개선 건수, ER 재발률)

■ 이런 분과 함께하고 싶어요 • Align — 미션/전략 정렬 • HR을 단순 행정이 아닌 비즈니스 리스크 관리의 핵심 축으로 보는 관점 (증빙 : HRM/ER 개선으로 조직 안정에 기여한 사례) • Competency — 경험/역량 • HRM/ER 실무 3~5년 이상 경험 (입퇴사·근태·계약·징계·퇴직 등) (증빙 : 담당 범위·조직 규모 명시) • 노무 리스크/이슈 최소 2건 이상 직접 처리 경험 (증빙 : 처리 유형·본인 역할·결과) • HR 데이터 정확성 운영 경험 (증빙 : 오류율 개선 사례) • 전자결재 시스템 활용 경험 (증빙 : 사용 시스템명, 개선한 운영 방식) • Attitude — 실행/태도 • HR을 행정 업무가 아니라 비즈니스 임팩트 관점으로 사고하는 분 • “실수 제로”를 목표로 체크리스트·SOP화를 습관처럼 실행하는 태도 • 이슈를 숨기지 않고 빠르게 공유하고 정리하는 투명함 • 감정보다 데이터/사실 중심으로 소통하는 태도

■ 이런 경험도 좋아요 • 100인 이상 스타트업·스케일업 HR Ops 경험 • 오프보딩/징계/조직갈등 등 ER 이슈 주도 처리 경험 • 취업규칙/인사제도 개편 프로젝트 참여 경험 • HRD/조직문화/GA 운영 경험 • 배우고자 하는 학습에 대한 니즈가 매우 높은 분 (AI 및 HR 프레임 등)

■ 올릿 합류 여정 • 서류 접수 - 서류 전형 - 실무&컬처핏 인터뷰 - 합격발표 및 처우 협의 - 최종 합격(입사) ■ 근무 정보 및 기타사항은 아래와 같아요 • 근무형태 : 정규직 (수습기간 3개월, 해당기간 급여 100% 지급) • 근무시간 : 월~금 09:00~18:00 (월~목 초과근무 시 금요일 4시부터 조기퇴근 가능) • 근무장소 : 서울특별시 구로구 디지털로 306, 508호 대륭포스트타워 2차 (2호선 구로디지털단지역 도보 7분거리 이내) • 급여 : 실무&컬처핏 인터뷰 후 결정

■ 함께 성장해요 • 입사 초기 • 올릿 HRM/ER 운영 흐름을 이해하고, 온보딩·오프보딩·근태·계약 프로세스를 안정적으로 실행 • 기존 체크리스트·SOP를 본인 방식으로 재정비해 실수 가능 지점을 제거하는 체계 구축 • 6개월~1년 • ER·오프보딩 등 민감한 이슈의 핵심 Owner로 자리 잡음 • HRIS 데이터 정합성을 높여 재무·노무법인이 신뢰하는 기준선을 만듦 • 실제 케이스 기반 예방 정책/FAQ/리더 교육 자료 기획 • 이후 • 올릿 HRM/ER의 표준 운영 모델을 설계하고 고도화 • 규모 확장에 맞춰 HRBP·HRD 등 인사 영역으로 롤 확장 • 후속 인력 온보딩·멘토링 역할 수행 ■ 올릿이 일하는 방식 올릿은 한 방향으로 정렬된 팀이에요. 매월 1회 타운홀을 통해 전사가 같은 목표를 바라보고, 누구든 자유롭게 의견을 제안할 수 있는 '올릿 우체통'으로 심리적 안정감과 투명한 소통을 지켜가고 있습니다. ■ 올릿의 조직문화 슬로건 "압도적인 실행력과 따듯한 솔직함을 날개로, 변화를 타고 비상하는 팀, 올릿" 이 한 문장 안에 우리가 중요하게 여기는 일하는 방식이 모두 담겨있어요. 1. 압도적인 실행력 • 완벽을 기다리지 않아요. • 빠른 실험 - 검증 - 개선의 린 사이클로 결과를 만듭니다. 2. 따듯한 솔직함 • 숨기지 않고 투명하게 공유해요. • 존중을 전제로 솔직하게 피드백하고, 함께 성장합니다. 3. 변화 • 변화와 불확실성을 기회로 받아들이며, • 도전 속에서 더 높이 도약하는 문화를 만듭니다. ■ 업무 환경 올릿은 업무에 온전히 몰입할 수 있는 환경을 설계했습니다. 점심 지원, 장비 지원, 저녁 식대, 야근 택시비 등 불필요한 에너지 소모 없이 성과 창출에만 집중할 수 있는 구조를 제공합니다. ■ 보상과 인정 조직의 건전성을 높이기 위해 퍼포먼스/코어밸류 아웃라이어를 선별하고 시상합니다. 성과와 가치가 함께 자라는 '정직한 보상 구조'를 운영하며, 탁월한 실행력과 올릿다운 태도가 분명히 인정받는 문화를 지향합니다.