데이블은 이런 ​곳이에요! 데이블(Dable)은 ​"데이터(Data)로 ​할 수 ​있는(Able) 모든 것을 실현하겠다"는 ​목표를 ​가지고 2015년에 ​설립 된 후 ​데이터 수집, ​정제, ​처리 기술을 ​기반의 ​ML ​솔루션을 개발해 왔습니다. 10년이 ​지난 ​지금의 데이블은 8개국의 ​3,000여 ​개 ​미디어사에 서비스를 제공하고 ​있으며 월간 ​5억 ​명 이상의 ​이용자에게 개인화 ​추천 ​콘텐츠를 제공하는 아시아 ​최대의 ​기업으로 성장했습니다. 또한 데이블은 ML 기술을 넘어 AI기술을 광고 플랫폼에 적용하여 뛰어난 성과의 광고 플랫폼을 운영하고 있으며 2021년 야놀자 인수된 후 야놀자와 협력해 여행 산업에 특화된 DSP인 wheres.ai를 개발하고, 인터파크용 RMP 플랫폼을 구축하는 등 다양한 산업으로 기술을 확장하고 있습니다. 데이블의 솔루션 • Dable News: 사용자 관심사에 맞는 콘텐츠를 추천하는 솔루션으로 미디어사에 SaaS 형태로 제공됩니다. 미디어는 데이블의 솔루션을 통해 10% 이상의 트래픽 상승 효과를 얻고 있습니다. • Dable Native Ads: 웹사이트 UI와 콘텐츠에 어울리는 광고를 제공하는 콘텐츠 마케팅 플랫폼으로 구글, MSN, 카카오 등 3,000여 개의 국내외 미디어사에 광고를 노출할 수 있습니다. •

wheres.ai

: 야놀자와의 협업 플랫폼으로 방대한 데이터 그리고 ML 기술을 활용한 DSP로 차별화된 크리에이티브 및 과금 정책을 통해 광고주의 퍼포먼스 마케팅을 극대화하는 솔루션 입니다. • Retail Media Platform(Ticketboost): 인터파크와 같은 티켓 구매 플랫폼에서 티켓 검색 결과 상단에 콘텐츠를 노출해, 더 많은 관객과 빠르게 연결합니다. 데이블의 기술력은 이 정도! • 월 130억 건의 콘텐츠 추천 및 광고 노출을 처리합니다. • 하루에 200만 개의 신규 콘텐츠를 처리하고, 100ms 이내에 70억 건의 머신러닝 추론을 수행합니다. • 아시아 최대 규모의 Native Ads AD Exchange를 운영하며, 월 100억 건의 실시간 입찰(RTB)을 실행하고 있습니다. 데이블의 눈부신 발전! • 2018년부터 해외에도 진출하여 한국, 대만, 베트남에서 CDP 시장 점유율 1위를 차지하고 있습니다. • 2021년 파이낸셜타임즈가 선정한 '아시아 태평양 고성장 기업'에 선정되었습니다. • 누적 투자액은 1,000억 원 이상이며, 2023년에는 흑자 전환에 성공했습니다. 데이블은 온/오프라인에서 사람을 이해하고, 고객의 성과를 극대화하는 AI 기반의 360도 데이터 기술 기업으로 성장하고 있으며 이런 데이블과 함께 성장 할 열정적이고 창의적인 인재를 찾고 있습니다. 팀 소개 MGMT Planning팀은 데이블의 현재를 단단히 운영하고 미래를 설계하는 팀입니다. Finance(재무)와 HR(인사)을 아우르며 회사의 성장을 뒷받침하는 동시에 구성원들이 더 나은 환경에서 일할 수 있도록 다양한 제도를 만들어가고 있어요.

1. HR 전략 및 조직 운영 리드 성장 단계에 맞는 HR 전략 수립과 경영진 의사결정 지원. 글로벌 HR 운영 표준화와 조직·인사 리스크 선제 대응. 2. Performance & Compensation 총괄 평가·보상·레벨링 등 HR Full Cycle 운영 및 체계 고도화. 공정·투명한 성과관리 운영과 HR 데이터 기반 제도 개선. 3. 조직문화 및 구성원 경험 관리 조직문화 활성화 및 구성원 경험·역량 향상 프로그램 운영. 서베이 분석 기반 조직 건강도 개선과 리더·팀 단위 코칭. 4. Talent Acquisition & Employer Branding 핵심 인재 확보 전략과 채용 실행, Tech/AI 파이프라인 구축. 채용 브랜딩 강화와 채용 프로세스 개선·고도화. 5. HR Operations & GA 총괄 급여·규정·노무 이슈 관리와 HR 운영 프로세스 효율화. HR 시스템·데이터 리포트 운영과 GA 업무 및 비용 관리.

• HR 경력 8년 이상 (팀 리딩 3년 이상) • 스타트업이나 성장기 조직의 변화를 주도해본 경험 • 단순 운영을 넘어, 주도적으로 문제를 해결하고 시스템을 개선하는 실행력 • 경영진 및 다양한 직군과 논리적이고 유연하게 소통할 수 있는 분 • 채용·평가·보상·문화 등 HR 전반을 아우르는 Generalist 역량을 보유하신 분

• IT/Tech 업계에서의 성공적인 인재 영입 및 채용 브랜딩 경험 • 조직문화 개선(OD) 프로젝트 또는 리더십 코칭/교육 개발 경험 • HR 데이터 분석 및 HRIS/운영 자동화 툴 활용 능숙자 • 비즈니스 영어 커뮤니케이션 역량 (Global 협업)

서류전형 - 1차면접 - 2차면접 - 최종합격 - 처우협의 & 입사일 조정

[원하는 곳에서 일하세요] • 매주 목요일은 원격근무 가능 • 연간 최대 10일 추가 선택적 원격근무 제공 • 해외 오피스(대만)에서 최대 한 달간 원격근무 가능 [원하는 일정으로 일하세요] • 하루 8시간의 유연근무제 운영 • 휴가는 1시간 단위로 자유롭게 사용 가능, 별도의 승인 절차 없음 • 생일 당일 반차 휴가 제공 [전문가가 되어 봅시다] • 연간 120만원 상당의 자기계발비 지원 (Be The Expert Program) • 사내 개발 역량 세미나 및 스터디, 외부 컨퍼런스/교육 지원 • 최신 사양의 장비 제공 [워라벨을 지켜드립니다] • 점심 식사 비용 지원 (이지웰 복지포인트 제공) • 오피스 출근 시 조식 제공, 30분 이상의 야근 시 저녁 식사 비용 지원 • 안마의자 등 휴게실 완비 • 매년 1회 건강검진 및 검진휴가(반차) 제공 • 3년 이상 근속 시 5일간의 리프레시 휴가 제공 (3년 이후부터는 2년마다) • 연 100만원 상당의 야놀자포인트 지급 [기업문화] • 수평적으로 의사소통을 하고, 사내 호칭은 "님"으로 통일합니다.