🏢 ​회사 ​소개 윗유는 숏폼 ​마케팅 & 커머스 ​No.1 기업입니다. 국내 ​최초 ​숏폼 전문 ​기업으로 ​시작해, ​누적 매출 1,000억 ​원을 ​달성했습니다. 외부 투자 없이 ​스스로 ​성장해 ​안정적인 재무 구조를 ​갖추었고, 매년 매출과 ​이익 ​모두 꾸준히 ​성장하고 있습니다. 이제 ​국내 ​최고를 넘어 글로벌 ​시장을 향해 ​도약하고 있습니다. ✨ HR 매니저는 이런 직무입니다 윗유의 HR Manager는 단순한 인사 운영을 넘어 빠르게 성장하는 숏폼·커머스 조직 안에서 사람과 조직의 균형을 설계하는 역할입니다. 대표·리더십·구성원 사이에서 발생하는 다양한 이슈를 구조적으로 정리하고 조직이 흔들리지 않도록 기준을 세우는 핵심 포지션입니다. 단순한 실무자를 넘어 향후 윗유의 성장에 발맞춰 비즈니스와 인사를 통합적으로 조망하는 HRBP형 리더로 성장할 잠재력을 가진 분을 기다립니다. 🍊 윗유에서 경험할 수 있습니다. • 스타트업의 성장 기틀을 직접 만드는 빌드업의 전 과정을 주도할 수 있습니다. - 기존 제도를 재정비하고 윗유에 맞는 평가·보상 체계를 직접 설계하며 실무 리더로 성장합니다. • 급성장하는 숏폼·커머스 조직이 겪는 다양한 문제를 구조적으로 해결해 볼 수 있습니다. - 인원과 매출이 폭발적으로 성장하는 환경에서 발생하는 인사 이슈를 풀어나가며 실질적인 성과를 만듭니다. • 경영진과 긴밀히 소통하며 조직의 성장 방향을 함께 고민하는 핵심 멤버로 활동합니다. - 빠른 실행력으로 실무를 리딩하며 장기적으로는 비즈니스 전략을 함께 설계하는 파트너(HRBP)로 도약하는 커리어를 경험할 수 있습니다.

1. HR 운영 및 제도 관리 - 근로계약, 급여, 4대보험, 연차/근태 등 인사 행정 전반 관리 - 노동법 및 관련 법령에 따른 인사 운영 및 이슈 대응 - 조직 상황에 맞는 HR 제도 정비 및 개선 2. 채용 및 온보딩 - 채용 프로세스 설계 및 운영 (JD 작성, 인터뷰, 오퍼 조율) - 조직과 역할에 맞는 인재 정의 및 채용 기준 수립 - 신규 입사자 온보딩 프로세스 기획 및 운영 3. 조직문화 및 구성원 이슈 관리 - 구성원 상담 및 이슈 파악, 갈등 조율 - 퇴사·이직·수습 관련 커뮤니케이션 및 관리 - 조직 내 감정 이슈를 구조적으로 정리하고 리더십에 공유 4. 리더십 커뮤니케이션 - 대표 및 이사진과의 긴밀한 커뮤니케이션 - 조직 현황, 리스크, 구성원 이슈에 대한 인사 관점의 인풋 제공 - 의사결정에 필요한 HR 데이터 및 인사이트 정리

- HR 경력 3년 이상 (인사 운영/행정 필수) - 스타트업 또는 빠르게 성장하는 조직에서의 HR 경험 - 구성원 및 리더와의 커뮤니케이션에 어려움이 없는 분 - 감정과 사실을 분리하여 판단할 수 있는 분 - 불편한 이야기를 정중하고 명확하게 전달할 수 있는 분

- 스타트업/마케팅/커머스 조직 경험 - 조직문화 또는 인사제도 기획 경험 - 수습, 성과, 보상, 퇴사 관리 등 다양한 HR 케이스 경험 - 대표 직속 HR 또는 단독 HR 경험

• 서류 전형 - 1차 면접 - 2차 면접 - 3차 면접 - 처우 협의 - 입사 (※ 포트폴리오 제출 우대 / 각 전형 합격자에 한해 개별 연락)

<이력서는 이렇게 작성하시는게 좋아요> • 지원 동기: 수많은 곳 중 '왜 윗유여야만 하는지' 윗유와 함께하고 싶은 특별한 계기/동기를 상세히 들려주세요. • 목표와 도전: 윗유의 HR 담당자로서 이루고 싶은 목표나 주도적으로 도전해 보고 싶은 업무를 구체적으로 작성해 주세요 <근무 환경> • 시차출퇴근제(9시~11시) • 강남구청역 도보 3분, 초역세권 전용 사옥 • 라이브 커머스·크리에이터 스튜디오 보유 • 카페테리아 & 스낵바 무제한 운영 <업무 지원> • 자율 연차·반차·시차제 — 눈치 NO • 야근 시 석식비·택시비 지원 • 맞춤형 노트북 & 멀티 모니터 제공 <조직 문화> • 자율 복장, ‘님’ 호칭 사용 • 2030 중심의 숏폼 트렌드 선도 조직 • 신년회, MT, 송년회 등 크리에이터와 함께하는 행사 <보상 & 혜택> • 성과에 따른 추가 인센티브 지급 • 장기 근속자 보상 제도 운영 • 생일자 축하 카드 및 기프티콘 제공