교육 운영의 반복에서 벗어나, 교육(HRD)을 기반으로 HR 제도 기획까지 확장할 수 있는 역할- HR전략팀은 그룹의 인사 체계를 설계하고 운영하는 핵심 조직으로, 현장의 변화를 제도와 연결하는 ‘HR Architect(설계자)’를 기다립니다. 정해진 절차만 따르는 관리자가 아니라, 그룹 전체의 HR 경쟁력을 함께 만들어 갈 파트너를 모십니다.

1. 육성 체계를 처음부터 끝까지 설계합니다. • 기존의 교육 운영을 넘어, 우리 그룹에 꼭 필요한 연간 교육계획과 육성 로드맵을 직접 그립니다. • 직무/리더십/공통 교육 등 프로그램 기획부터 운영, 성과 분석까지 주도적으로 리딩합니다. • "왜 이 교육이 필요한가?"에 대한 답을 찾고, 데이터를 통해 그 효과를 증명합니다. 2. HR 제도의 폭을 넓힙니다. • 성과 관리 및 보상 체계 기획에 참여하여 HR의 시야를 넓힙니다. • HR 데이터를 분석하여 경영진과 현업에 필요한 인사이트를 제공합니다. • 계열사 HR 조직의 든든한 파트너로서 제도가 현장에 잘 안착하도록 지원합니다.

• Experience : HR 경력 8년 이상 보유자, 교육(HRD) 기획 및 운영 실무 치열하게 해보신 분 • Skill : Excel과 PPT를 도구로 사용하여 자신의 논리를 자연스럽게 설명하시는 분 • Mindset : "원래 그랬으니까" 보다 "이렇게 바꾸면 어떨까?"를 먼저 생각하시는 분

• 지주사 또는 그룹사 차원의 HR업무 경험해보신 분 • HR시스템(HRIS)을 직접 운영하거나 개선한 경험이 있으신 분 • 새로운 인사/교육 프로젝트를 직접 기획하고 런칭한 경험이 있으신 분

• 서류전형 > 인성검사 > 면접전형(1/2차) > 처우협의 > 채용검진 > 최종합격 * 전형의 세부 일정은 별도 안내 예정이며, 추후 회사 사정에 의해 일부 변동이 있을 수 있습니다. * 전형 진행 중 후보자의 동의 하에 레퍼런스 체크가 진행될 수 있습니다.