This role focuses on People Analytics and data-driven HR insight generation to support fact-based decision-making across the organization. The position is responsible for collecting, structuring, and analyzing people-related data to identify trends, risks, and early signals, and for translating data into clear, actionable insights for HR and business discussions.

People Analytics & Insight Support • Prepare structured people data and analytics to support HRBP and business decision-making • Analyze and summarize key workforce trends, including: • Attrition trends (overall / voluntary / early attrition) • Vacancy aging and headcount gaps • Workforce snapshots by organization or tenure • Support early risk signal identification through recurring issue tracking • Create issue-specific data packs for discussions such as: • Hiring necessity and urgency • Workload vs. headcount imbalance • Organization or role change considerations • Translate raw HR data into clear, decision-ready insights, not just reports Workforce & Cost Data Support • Support labor cost and headcount tracking (e.g. HC vs. budget, vacancy cost trends) • Prepare reference data for reward-related and workforce planning discussions • Organize and consolidate people-related data inputs for review meetings Data Coordination & Process Support • Maintain people-related trackers, dashboards, and data consistency • Support documentation and ensure data accuracy across HR processes • Coordinate data inputs across HR functions when required Hiring Data & Process Analytics Support • Support hiring-related data tracking (pipeline status, vacancy aging) • Maintain hiring dashboards and trackers

• 1–3 years of experience working with structured data and summaries • Strong analytical mindset with the ability to structure ambiguous information logically • Strong Excel skills for data organization and analysis • Experience working with structured data and summaries • Ability to translate data into clear insights and questions • Logical thinking and structured communication skills Preferred • Exposure to Power BI or other data visualization tools • Experience supporting business or HR-related analysis • Coursework or self-study in data analytics or statistics

• 서류 전형 > AI 역량검사 > 실무 인터뷰 > 임원 인터뷰 > 처우 협의 > 입사 * 채용 절차는 직무에 따라 다르게 진행될 수 있습니다. * 서류 합격자에 한해 면접일정을 안내 드릴 예정입니다.

✅ [수습기간 안내] 최종 합격하여 입사가 확정된 경우, 근로계약 시작일로부터 3개월간 수습기간이 적용됩니다. ✅ [채용서류 반환 정책] 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따라 다음과 같이 안내드립니다. 당사 채용에 지원하신 분 중 최종 합격되지 않은 분에 한하여, 제출하신 채용서류의 반환을 청구하실 수 있습니다. 단, 아래의 경우에는 반환 대상에 해당하지 않습니다. ① 회사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우 ② 홈페이지 또는 이메일 등 전자적 방법으로 제출한 경우 ③ 천재지변 등 당사에 책임 없는 사유로 서류가 멸실된 경우 * 채용서류의 반환을 원하시는 경우, 『채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙』 별지 제3호 서식의 채용서류 반환청구서 양식을 작성하여 지원 시, 첨부하여 주시기 바랍니다. * 반환 청구가 확인된 날로부터 14일 이내, 청구서에 기재된 주소로 등기우편으로 발송해 드립니다. 이때 등기우편 요금은 수신자 부담으로 진행하는 점 참고하여 주시기 바랍니다. * 당사는 구직자의 반환 청구에 대비하여, 채용 여부 확정일로부터 최대 180일간 채용서류를 보관합니다. 해당 기간 내 반환 청구가 없는 경우, 『개인정보 보호법』에 따라 관련 서류는 안전하게 파기됩니다.