- 보살핌 팀이 비즈니스 성장에 온전히 집중할 수 있도록, 회사의 안살림을 책임지고 튼튼한 운영 시스템을 구축합니다. - 단기적으로는 리더십이 분담하던 경영지원 실무를 완벽하게 이관받아 안정적인 운영 환경을 만들고, 장기적으로는 회사의 성장에 발맞춰 재무/행정/총무 분야의 프로세스를 직접 설계하고 고도화하는 기업 운영의 핵심적인 역할을 수행합니다.

1. 전사 운영 관리 및 시스템 구축 - 회사 공식 채널(메일, 팩스) 모니터링 및 각종 민원/행정 문서를 관리합니다. - 사무실 환경, 자산(장비), 비품을 관리하여 쾌적하고 효율적인 업무 환경을 조성합니다. - 주주총회, 이사회 등 기업 지배구조 관련 실무를 지원하고 법인 관련 서류를 관리합니다. 2. 재무/회계 운영 및 관리 - 매월 비용 증감 분석, 세금계산서 발급, 급여명세서 전달 등 정기 재무 업무를 처리합니다. - 세무 대리인과 협업하여 분기별 재무제표 가결산을 진행하고, 투자사에 보고합니다. - 세무 대리인과 소통하며 월별 원천세 신고, 부가세 신고 자료 등을 꼼꼼하게 챙깁니다. - 임직원 비용 사용 내역을 검토하고 급여 및 각종 대금 지급 업무를 수행합니다. 3. 인사/총무 업무 지원 - 채용 공고 게시, 면접 일정 조율, 합불 안내 등 채용 프로세스를 운영합니다. - 근로계약서 발송, 신규 입사자 온보딩, 연차/휴가 관리, 퇴사 프로세스를 담당합니다. - 임직원 생일, 입사기념일, 전사 행사(워크샵, 회식) 지원 등 총무 업무를 수행합니다. - 급여 대장 검토, 4대 보험 취득/상실 신고 등 인사 행정 실무를 담당합니다. 4. 행정 및 대외 업무 대응 - 정부지원사업, B2G 사업, 정책자금 관련 서류 작성 및 요청에 대응합니다. - 인허가 관련 행정서류, 공공기관 요청 서류에 대응합니다. - 투자사, 외부 파트너사 데이터 공유 및 각종 증명서 발급을 처리합니다. 5. (중장기) 운영 체계 고도화 - 회사 성장에 맞춰 인사규정, 취업규칙, 복리후생 제도를 정비합니다. - 월별 매출/비용/손익 리포트 체계를 구축하고, 예산 관리를 지원합니다. - AI, Slack bot, Zapier 등을 활용한 운영 업무 자동화 프로젝트를 리드합니다.

- 스타트업 또는 중소기업에서 경영지원 업무를 3년 이상 경험하신 분 - 경영지원 업무 자체에 열정과 동기가 있고, 이 분야에서 전문성을 키우고 싶은 분 - 주도적인 문제 해결력: 누가 시키지 않아도 회사를 위해 필요한 일을 스스로 찾고, 모르는 분야는 학습해서라도 끝까지 해결해 내는 분 - 높은 책임감과 꼼꼼함: 회사의 자금과 법적 문서를 다루는 만큼, 작은 실수도 용납하지 않는 꼼꼼함으로 더블 체크하고 완벽을 기하는 분 - 스타트업 마인드셋: R&R의 경계가 모호한 초기 스타트업 환경에서 "제 일이 아닌데요"보다 "제가 해볼게요"라는 태도로 유연하게 대처할 수 있는 분 - 스마트한 업무 처리: Zapier, Airtable, Google Spreadsheet, 각종 AI Agent 등 IT 솔루션 활용이 능숙하며, 각종 SaaS 툴이나 AI를 활용해 업무 생산성을 높이는 데 익숙하신 분 - 원활한 커뮤니케이션: 다양한 이해관계자(대표, 팀원, 세무사, 외부 파트너)와 명확하게 소통할 수 있는 분

- 단순 운영 지원을 넘어, 회사의 성장에 따라 재무/HR 시스템을 직접 기획하고 세팅해 본 경험(또는 의지)이 있는 분 - 스타트업에서 투자 유치 과정(Due Diligence)이나 정부지원사업 정산 업무를 경험해 보신 분 - 회계/세무 관련 자격증을 보유했거나, 재무제표에 대한 기본적인 이해도가 있으신 분 - 노무 이슈(연차, 수당 등)에 대한 기본 지식이 있고 취업규칙 제정 등을 지원할 수 있는 분 - 업무 자동화(Zapier, Slack Workflow 등)를 통해 비효율을 획기적으로 줄여본 경험이 있는 분 - "이건 원래 이렇게 하는 거야"가 아니라 "더 나은 방법이 없을까?"를 고민하는 분 - 회사의 체계가 없는 상황에서 직접 프로세스를 만들어본 경험이 있는 분

Step 1. 지원서 제출 - 리멤버에서 이력서와 함께 지원해주세요 - 지원서 검토 후, 1주일 이내 결과 안내 드립니다. (합격 여부에 관계없이 모든 지원자 분들에게 감사의 마음을 담아 메일을 드릴 예정이며, 만약 지원서 검토가 늦어질 경우 관련 안내 또한 별도로 드리겠습니다.) Step 2. 비대면 인터뷰 진행 - 대면 인터뷰 전에 20~30분간 Google meet을 통해 비대면 인터뷰를 진행합니다. 비대면 인터뷰를 통해 대면 인터뷰 진행 여부를 결정하게 됩니다. - 지원자분이 회사 및 서비스에 대해 궁금한 점에 답변드리고, 지원자분이 해당 직무에서 요구하는 지식 및 경험을 가지고 계신지 3~5개의 질문을 드립니다. - 비대면 인터뷰는 hiring manager와 직접 진행하게 되므로 향후 업무 목표와 계획에 대해서도 이야기나눌 수 있습니다. Step 3. 대면 인터뷰 진행 - 지원한 포지션에 적합한 역량 및 잠재력, 사고 방식, 소통 방식 등 직무 인터뷰를 진행합니다. - 보살핌의 비전에 공감하고, 문화에 잘 적응할 수 있는지 등 Culture-fit 인터뷰를 진행합니다. - 보살핌에 대해 궁금한 점을 충분히 물어보실 수 있으며, 1시간 반~ 2시간 정도 진행합니다. - 입사 후 실제 협업하게 될 리더 및 동료와 인터뷰를 진행합니다.

📌 입사 후 3개월, 이런 변화를 기대해요 1. 리더들이 처리하던 경영지원 업무 대부분을 독립적으로 수행합니다. 2. 그동안 챙기지 못했던 운영 업무(연차 관리, 인력 DB, 장비 관리 등)가 체계적으로 정리됩니다. 3. 구성원들이 "이 사람이 없으면 안 될 것 같다"고 느낄 만큼 꼭 필요한 존재가 됩니다.