'제대로 투자하다' 카카오페이증권은 자산 규모가 적거나 경험이 부족한 사용자들도 소액으로 다양한 금융 상품에 쉽게 접근할 수 있도록 플랫폼을 통한 새로운 투자 문화를 만들어 갑니다. [조직소개] • 투자 아이디어 탐색·관심·검색·투자정보,주문 등 투자자들의 성공적인 투자를 위한 투자서비스 도메인의 백엔드 설계·개발을 담당합니다. • 실시간 시세·종목정보(재무 등) 데이터를 연계한 API/데이터 파이프라인을 설계하고, 대용량 트래픽에 맞춘 확장성·신뢰성 아키텍처를 구현합니다. • 로그/이벤트 기반 지표로 추천·검색 품질을 개선하고, 성능(응답속도·가용성)과 핵심 KPI(전환율·리텐션)를 지속적으로 향상합니다. • MSA 운영(CI/CD·테스트 자동화·모니터링)과 장애 대응을 주도하며, 보안·컴플라이언스 기준을 준수하고 PO-PM-UX-FE-QA-데이터 직군과 긴밀히 협업합니다.

1) 변화관리 전략 및 실행 - 전사 AI Transformation 로드맵에 따라 핵심 프로세스별 AI 적용 기회를 정의하고, 정기적인 개선 사이클을 운영해요. - 챕터리더 및 관련 조직과 협업해 필요한 솔루션과 실행 지원을 제공하며, 파일럿 및 스케일 전략을 설계·실행해요. - 현업 니즈를 신속하게 파악하여 상황에 맞는 맞춤형 AI·업무 프로세스 솔루션을 제공해요. 2) AI 내재화 및 표준화 - AI 적용 표준을 수립·운영하고, 이를 기존 업무 표준과 운영 절차에 반영해 AI Native 기반 개발·운영 방식으로 전환해요. - 보안·컴플라이언스 가드레일을 운영하여 프롬프트·데이터 접근·감사 로그·승인 플로우 기준을 강화하고, 민감정보 노출 및 정책 위반을 예방해요. - Best Practice 플랫폼을 운영하여 파일럿 성과·가이드·샘플 프롬프트·오류 회피 팁 등을 템플릿으로 제공하고, 구성원이 자발적으로 사례를 등록·적용할 수 있는 환경을 마련해요. - 등록된 사례는 검증 후 조직 전체로 확산해요. 3) 성과관리 및 개선 활동 - 생산성·품질 지표를 AI 기여도로 분석하고 개선안을 제시해요. - 실행 리뷰를 챕터리더 및 목적조직 리더와 수행하고, 다음 목표와 파일럿 계획을 조정해요. 4) 조직 AI 역량 강화 - 직무 역량에 AI 활용 역량을 반영하고, 구성원이 이를 인지·내재화할 수 있도록 정기 공유 및 운영 활동을 수행해요. - 코칭·클리닉·스터디를 운영해 구성원이 본인만의 AX 모델(직무 기반 AI 활용 운영 방식)을 설계·적용하도록 지원하며, 챕터리더와 함께 조직 차원의 학습 문화를 정착해요. - 직무역량 기준 충족 여부와 AI 활용 역량에 대해 정기적으로 점검하고 업데이트 해요. - 우수사례를 템플릿·가이드 형태로 패키징해 조직 전반에 공유하고, 동일/유사 과제 재사용을 촉진해요.

• 조직 차원의 AI Transformation을 리딩할 수 있는 변화관리 리더십을 보유한 분을 원해요. • 파일럿 설계·운영 및 성과 기반 스케일 전략을 수립·실행할 수 있는 실행력이 있는 분을 원해요. • M365 Copilot, LLM 등 AI 기반 생산성 도구 및 자동화 기술에 대한 이해와 실무 적용 경험이 있는 분을 원해요. • AI 적용 표준을 설계하고 보안·컴플라이언스 정책을 준수하며 운영할 수 있는 역량이 있는 분을 원해요. • KPI를 설정·분석하고 데이터 기반으로 성과 개선을 추진할 수 있는 능력이 있는 분을 원해요. • 직무레벨 기준에 AI 역량을 반영하고 코칭·학습 활동을 통해 조직의 기술·업무 역량을 강화시킬 수 있는 역량이 있는 분을 원해요. • 챕터리더·목적조직 리더와 협업하여 명확한 실행안을 합의로 이끌어낼 수 있는 커뮤니케이션 역량이 있는 분을 원해요.

• 금융·규제 산업에서 AI 전략 및 변화관리 리더십 경험이 있으면 좋아요. • AI 기반 업무 자동화·운영 최적화·DX 혁신을 조직 표준으로 정착시킨 경험이 있으면 좋아요. • 컨퍼런스 발표·블로그 등 AI 관련 Thought Leadership 경험이 있으면 좋아요. • AI Fluency 프로그램설계 및 운영 경험이 있으면 좋아요. • 우수사례 확산 및 조직 간 재사용 구조 설계 경험이 있으면 좋아요.

• 서류전형 → 1차 현업 인터뷰 → 2차 최종 인터뷰 → 처우협의 → 입사일 조정 (레퍼런스 체크는 필요에 따라 진행될 수 있어요.)