🏢AI e-Commerce Tech 기업, 인핸스 인핸스(Enhans)는 데이터·AI 기반 문제 해결을 통해 기업의 의사결정 수준을 혁신하는 기술 기업입니다. 글로벌 데이터 분석 기업 팔란티어(Palantir)의 공식 Fellowship(AI 네이티브 유니콘 기업 프로그램)에 선정된 전세계 25곳 중 ‘국내 유일 회사’로,해외에서도 인정받은 문제 정의 능력과 기술적 깊이를 보유하고 있습니다. 또한, 인핸스는 글로벌 시장으로의 본격 확장 단계에 있습니다. 해외 기업과의 협력, 데이터 모델 공동 개발, Cross-border 프로젝트 등을 통해 아시아 기반 Decision Intelligence 리더로 자리 잡아가고 있습니다. 현재 인핸스는 스케일업 국면에 진입했으며, 우수한 인재 확보가 회사의 성장 속도와 직결되는 중요한 시점입니다. 이 여정에 함께하며 인핸스의 성장을 이끌 ‘채용 & 조직문화 담당자’ 분을 모십니다. 🎥회사 소개 영상:

https://enhans-ai-media.s3.ap-northeast-2.amazonaws.com/enhans_interview.mp4

✅인핸스 더 알아보기 인핸스, 170억원 규모 시리즈B 투자 유치 완료 🔗https://www.mk.co.kr/news/business/11225537 인핸스, 팔란티어 스타트업 프로그램 최종 선발…AI 유니콘 향한 도약 🔗https://www.khan.co.kr/article/202505261002018 인핸스, 정부 GPU 지원사업 선정…행동형 AI 모델 ‘ACT-1’ 고도화 추진 🔗https://www.hellot.net/news/article.html?no=106485 인핸스, AI가 행동하는 커머스 혁신 앞장 🔗https://www.etnews.com/20251024000121 인핸스, 테크크런치 디스럽트서 ‘커머스OS’ 솔루션 공개 🔗https://platum.kr/archives/273488

1. 채용 (Talent Acquisition | 70%) 1) 채용 전략 및 인력 계획 수립 • 회사 성장 단계에 맞는 연·분기별 채용 전략 수립 • Tech / Biz 조직별 채용 우선순위 및 포지션 정의 • 채용 시장·데이터·조직 상황을 반영한 전략적 포지션 운영 2) 채용 실행 및 프로세스 운영 (End-to-End) • 채용 공고 작성, 후보자 소싱, 서류 검토, 인터뷰 조율, 오퍼 협의까지 전 과정 리딩 • 직무별 평가 기준 및 인터뷰 프로세스 설계·운영 • ATS 기반 채용 관리 및 프로세스 효율화 3) Hiring Manager 협업 • 현업 리더와 포지션 Alignment 및 채용 일정·의사결정 관리 • 인터뷰 결과 정리 및 후보자 평가 지원 • 채용 전반의 커뮤니케이션 허브 역할 수행 2. 조직문화 (People & Culture | 30%) 1) 조직문화 체계 정립 및 운영 • 인핸스의 일하는 방식, 협업 원칙, 커뮤니케이션 기준 정리 • 성장 단계에 맞는 문화 요소를 문서·가이드·프로세스로 구조화 2) 온보딩 및 구성원 경험 설계 • 신규 입사자 온보딩 구조 설계 및 개선 • 입사 초기 경험을 통한 조직 적응·몰입도 향상 3) 리더십·조직 운영 지원 • 구성원 설문, 피드백 등을 통한 개선 실행 • 피플/경영진과 협업하여 조직문화 관련 과제 기획·추진

• 5년 이상 10년 이하 채용(필수) 또는 HRD 관련 실무 경험 • 채용 프로세스를 주도적으로 운영한 경험 • 리더 및 다양한 이해관계자와의 협업 경험 • 조직 또는 사람 관련 이슈를 구조화하고 실행한 경험 • 빠르게 성장하는 환경에서 우선순위를 설정하고 실행할 수 있는 분

• ATS 운영 경험(Ninehire 등) • Tech / IT 조직 채용 경험 • 온보딩, 조직문화, Employee Experience 관련 프로젝트 경험 • 스타트업/스케일업 환경에서의 HR 경험 • 데이터 기반 분석 및 개선 경험 • 영어 커뮤니케이션 가능자

• 서류 전형 > 1차 인터뷰 > 2차 인터뷰 > 3차 인터뷰 > 처우 협의 > 최종 합격

[몰입과 휴식을 모두 지원하는 업무 환경] • 쾌적한 시설을 갖춘 단독 4층 사옥 근무 • 에스프레소 머신, 간식바, 안마의자, 탁구대 등 휴식과 몰입을 지원하는 다양한 복지 공간 운영 [자율과 신뢰를 바탕으로 한 근무 방식] • 자율 출퇴근제 (출근 시간 08~11시) • 주 2회 재택근무 제도 운영 [일과 삶의 균형을 응원하는 복지 제도] • 2주마다 주어지는 리프레시 휴가 • 생일 및 특별 휴가(본인·가족 생일 등) 제공 [성장을 지원하는 교육 문화] • 영어 및 직무 관련 교육 지원 • 세미나,컨퍼런스 참여 기회 지원