조직 소개 • 인재영입은 ​컬리가 ​다양한 ​비즈니스 기회를 ​발굴하고 추진하며, 지속적 성장의 ​모멘텀을 ​만들어 가기 ​위해 내/외부 인재 ​확보를 통한 ​인적 ​역량 고도화를 ​추구합니다. 단기/중장기 ​사업방향성 ​및 연간 사업목표에 ​필요한 ​Post의 인재들을 적시에 ​확보하고, ​자원자 ​채용 경험을 지속적으로 ​향상시키는 한편, ​선발체계 ​정교화를 통한 ​인재밀도 고도화에 ​기여합니다. ​또한 컬리의 매력적인 ​고용브랜드로서의 지속적 ​인식 강화를 위한 Communication 활동을 시행합니다. 직무 소개 • Talent Acquisition Partner는 비즈니스 내/외부 환경과 컬리의 사업 전략 및 성장 로드맵에 적합한 인재영입을 주도하고, 체계적인 채용 프로세스 운영을 통해 "Right Person" 이 적시에 합류할 수 있도록 제반 활동을 수행합니다.

• Direct Sourcing 중심의 우수 인재 발굴 및 Pipeline 구축을 위한 제반 networking 활동 • 사업계획 및 인재 전략을 고려한 채용 전 과정 운영 및 고도화 • 채용 지표 관리 및 대시보드 구축/고도화 주도 • 고용브랜드 강화를 위한 전략 및 모집/선발 과정의 Excellence를 위한 제반 Initiatives 제안과 실행

[경험] • 5 ~ 8년의 인사 업무 경험이 있으신 분 (*채용 full cycle 경험 포함) [지식] • 모집/선발과 관련한 다양한 Practice에 대한 이해도를 갖추신 분 • 이커머스·온라인 리테일·IT 플랫폼 등 디지털 비즈니스에 대한 이해도가 높으신 분 [스킬] • 다양한 채널에서의 Direct Sourcing 스킬이 있으신 분 • 숫자 기반의 사고를 바탕으로 문제를 분석하고 개선점을 도출하는 역량이 있으신 분 • 효과적인 커뮤니케이션 스킬 및 협업 역량을 보유하신 분 • 논리적 사고력 및 상황 구조화 역량이 있으신 분 • 생성형 AI 도구를 적극적으로 활용하여 문제를 정의하고 반복 과제를 효율화 하는데 관심이 있으신 분

• 고성장 조직에서의 채용 경험이 있으신 분

지원서 제출 → AI활용역량평가 및 직무적합성 인터뷰 → 직무적합성 검사 및 종합 인터뷰 → 처우 협의 → 최종 합격 꼭 확인해주세요! * 세부 절차(향후 프로세스)는 서류 합격자 분들께 개별 안내 드릴 예정입니다. * 프로세스는 일정과 상황에 따라 사전 안내 후 일부 변경될 수 있으며, 각 전형의 결과는 개별 안내 드립니다.

• 고용형태는 정규직(수습 3개월)입니다. • 국가 유공자, 장애인 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다. • 해외 여행에 결격 사유가 없어야 하며, 남성은 군필 혹은 면제자여야 합니다. • 지원서에 기재된 내용 중 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.