[We Are 2359] 23시 59분, 소비자와 함께하는 모든 순간을 위해 최고의 제품을 만드는 D2C Company 이삼오구입니다. ‘일상의 다양한 영역에서 최고의 제품을 고객에게 전달하여 고객의 삶을 개선한다’는 미션 아래, 이삼오구는 다양한 브랜드의 특색 있는 제품과 온라인 마케팅 역량을 바탕으로 매년 폭발적인 성장을 이어가고 있습니다. No.1 D2C Company라는 비전에 한 발 더 다가가기 위해, 우리는 어제보다 더 나은 일의 방식과 문화를 고민하고 실천하는 사람들과 함께 성장하고자 합니다.

[What You'll Do 이런 일을 함께 하게 될 거예요] 커머스 마케터는 브랜드의 본질을 이해하고, 소비자에게 정확히 도달하는 전략을 만듭니다. 데이터에 기반해 실제 매출을 만들어내고, 브랜드의 언어를 설계하며, 이삼오구의 '성장'을 현실로 만드는 팀입니다. • 브랜드 및 제품 매출 성장을 위한 데이터 분석 및 인사이트 도출 • 구매 전환 중심의 광고 콘텐츠 기획 및 성과 분석 • 퍼포먼스 데이터를 분석해 가설을 수립 소구점 발굴 콘텐츠화 • 브랜드별 CRM 전략 기획 및 실행 (카카오톡, 알림톡, 온사이트 마케팅 등) • 브랜드 웹사이트 운영 관리 (카페24 기반) • 매출 증대 관련 정량 지표 개선 과제 도출 및 실행 • 올리브영 기획전, 시즌 프로모션, 랭킹 구간 진입을 위한 마케팅 플랜 실행 • 올리브영 시즌 프로모션, 구매 전환 흐름을 반영한 콘텐츠 개선 및 광고 연계

[Who You Are 이런 분이면 잘 맞을 거예요] • 콘텐츠/퍼포먼스 마케터 경험 1~2년 이상 • D2C 구조 혹은 온라인 커머스 흐름에 대한 이해도 보유 • 주요 마케팅 채널(페이스북, 인스타그램, 유튜브, 네이버, 카카오 등) 광고 집행 경험 • 구매 전환 중심의 광고 운영 및 데이터 분석 역량 • 데이터 기반의 의사결정을 선호하고 결과를 숫자로 설명할 수 있는 분 • 빠르게 실행하고 직접 검증하는 애자일한 환경에 익숙한 분 • 브랜드 성장을 주도적으로 리드하고 싶은 분 • 팀원 및 유관 부서와 적극적으로 소통하는 분

[It’d Be Great If 이런 경험이 있다면 더 좋아요] • 광고 콘텐츠를 직접 기획·제작한 경험 • D2C 또는 온라인 커머스 기업 근무 경험 • 디지털 광고/캠페인 성과 분석 및 개선 경험 • 올리브영 상품 랭킹, 기획전 구조에 대한 이해 또는 운영 경험 • 마케팅을 넘어 브랜드 성장 전략을 기획한 경험

[Join The Journey 함께 하게 되는 여정] 서류 전형 ▷ 1차 인터뷰 ▷ 2차 인터뷰 ▷ 처우 협의 ▷ 최종 합격 ※ 확인해주세요 • 지원 시, 포트폴리오 제출이 필수입니다. 첨부파일로 업로드하거나 링크를 입력해주세요. • 서류 전형 합격자에 한해 개별 안내 후, 대면 인터뷰가 진행됩니다. 본 공고는 인재 선발 완료 시 조기 마감될 수 있으며, 필요에 따라 모집 기간이 연장될 수 있습니다. • 지원서 내용 중 허위사실이 확인될 경우 합격이 취소될 수 있습니다. 국가유공자 및 장애인 등 취업보호 대상자는 관계법령에 따라 우대합니다. (가산점 부여를 위해서는 '취업지원 대상자 증명서'를 회사에 제출해주세요.)

[Perks & Benefits 함께라서 가능한 것들] 일의 즐거움이 커질수록 삶의 만족도도 함께 높아진다고 믿습니다. 그래서 우리는 구성원의 건강, 성장, 그리고 여유를 위한 혜택을 아낌없이 제공합니다. Work & Life #유연근무제 #자유로운휴가(반반차 가능) #점심·야근식대제공 #사내편의점 #간식무제한 #사내바리스타상주 #사내카페 #사내동호회 #생일반차 #리프레쉬휴가 #건강검진 Reward & Support #복지포인트(연120만원) #명절보너스 #경조사지원 #근속축하 #리텐션보너스 #웰컴키트(50만원상당) #매달팀회식비지원 #분기별랜덤회식(인당4만원) Growth & Learning #최고급장비지원 #교육비100%지원 #외부강사초청 [Welcome Journey 함께 시작하는 여정] ＜입사 1일 차 : Welcome Day＞ 새로운 시작을 함께하는 첫날, HR팀이 직접 온보딩 세션을 진행합니다. 회사 소개부터 기본 Tool 세팅, 핵심 가치와 조직문화까지 이삼오구의 일하는 방식을 자연스럽게 이해할 수 있도록 안내드려요. ＜1~2주차 : Foundation Week＞ 낯선 환경에서도 빠르게 적응할 수 있도록, 2주간 ‘버디 제도’가 운영됩니다. 스마트하고 친절한 동료가 업무와 일상 전반에서 든든한 가이드가 되어드릴 거예요. 부서별 온보딩과 실무 적응 기간을 통해 점차 팀의 리듬에 익숙해집니다. ＜3~10주차 : Culture Fit Week & Excellence Week＞ 우리의 일하는 방식과 인재상을 체득하고, 몰입을 통해 성과를 내는 방법을 배우는 시기입니다. 이삼오구의 소통과 협업 방식을 익히며 진짜 ‘일 잘하는 사람’으로 성장합니다. ＜11~12주차 : Summary Week＞ 온보딩 여정을 돌아보고 앞으로의 성장 방향을 함께 그려보는 시간이에요. 이 시기에는 CEO와의 커피챗을 통해 회사의 비전과 본인의 목표를 자연스럽게 나눕니다.